Вопросы типа

1.  Метаданные теста 



 

Тест авторы: Толеугалиева С.Т. 



 

Курс атауы: Еңбек экономикасы 



 

Тест аты: Еңбек экономикасы 



 

Мамандық : «Экономика», «ГиМУ»,  «Менеджмент» 



 

Семестр: 4 семестр (2  курс 4 оқу жылдық) 



 

Проходной балл:  



 

Время на тест:  

 

 

Секция 

Выборка (шт) 

Родительская секция 

1 

3 

Еңбек - қоғамның дамуы мен ӛндіріс факторы ретінде 

2 

3 

Еңбек  экономикасының  негізгі  түсінігі  мен  категориялары,  халықты 

еңбекпен қамтамасыз ету теориясы 

3 

3 

Еңбек мотивациясы мен қажеттілік теориясы, оның дамуы. 

4 

3 

Еңбек күшін қалпына келтіру 

5 

3 

Қоғамдық еңбекті ұйымастыру. Қоғамдық ӛндіріс үрдісінде  адамның 

еңбек ету жағдайының ӛзгеруі 

6 

3 

Адамның қажеттілігі мен әлуеті 

7 

3 

Нарық жағдайында еңбекті басқару  

8 

3 

Еңбекті нормалау  

9 

3 

Халықтың табыстары саясатының  негіздері 

10 

3 

Жалақы саясатының негіздері 

Халықаралық еңбек ұйымы және еңбек қатынастарын реттеудің  

халықаралық тәжірибесі 

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопросы типа «Выбор» 

1 

Еңбектiң процессiнде қолданылатын адамның физикалық және рухани қабiлеттiлiктерiнiң жиынтығы 

2 

Еңбектiң процессiнде ӛзгерiстерге душар болатын және тұтынушы құндарына айналатын табиғаттың ӛнiмдерi: 

3 

Адам кӛмегiмен еңбекке әсер ететiн және олардың түрiн ӛзгертетін ӛндiрiс құралдары: 

4 

Білікті мақсат арқылы  реттелетiн адамның  iшкi (психикалық ) және сыртқы (физикалық ) белсендiлiгі: 

5 

Адамның жұмысқа қабiлеттiлiгіне, денсаулығына, адамның функционалдық күйіне ықпал кӛрсететiн оның дамуының барлық тараптарымен ең алдымен 

еңбекке және оның тиiмдiлiк қатынасына әсер ететін  ӛндiрiстiктік саланың элементтерінің жиынтығы  

6 

Еңбекке қатысу, жұмыс күшінің қайта қалпына келу деңгейіне әсер ететін еңбек жағдайы 

7 

Еңбек үрдісінде қызметкерлерге оның денсаулығы және жұмысқа қабiлеттiлiгі мен қызметке қатынасына әсер ететiн еңбек жағдайы 

8 

Қоғам мүшелерінің қажеттілігін қанағаттандыратын затқа айналу мақсатындағы еңбек субьектілердің (қызметкерлер) табиғи ресурстары 

элементтерімен обьектілеріне әсер ететін еңбектің бір қызметі . 

9 

Адамдардың ӛнер және ӛзiн-ӛзі кӛрсете бiлуiндегi қажеттiлiктi қанағаттандыруды кӛздейтін еңбектiң бір қызметі 

10 

Еңбек процессiнде қатысатын адамдардың дифференциациялар және адамдардың күштерiн интегралдауды күшейтуді кӛздейтін еңбектің бір қызметі 

11 

Еңбек әлеуметтiк қатынастардың күрделі жүйесін ұйымдастырады, құныдлықтар арқылы еңбек қытанасының әлеуметтік бақылау жүйесін айтатын 

мінез-құлықты т.б реттеумен шартталатын еңбектің бір қызметі: 

12 

Еңбек қызметi әлеуметтiк рӛлдердің құрамын , жұмыскердің мінез-құлық үлгісі мен құныдылықтарын кеңейтіп, адамды қоғам ӛмірінде құқылы 

қатысушы ретінде сезіндіретін еңбектің бір қызметі 

13 

Еңбек пәні, еңбек құралы және ӛндіріс үрдісін ұйымдастыру формасымен шартталатын еңбек қызметінің нақты функционалды ерекшелігі: 

14 

Әлеуметтік- экономкалық түсінік . еңбектің қоғамдық ұйымдастырылуын айқындап, жұмыскерлердің оған деген кӛзқарасын кӛрсетеді 

15 

Сипат және мазмұн бойынша еңбектiң түрлерiнiң жіктелуі: 

16 

Еңбек пәні және ӛнімі бойынша еңбектің жіктелу түрі 

17 

Еңбек құралы және әдістері арқылы қолданатын еңбектің жіктелу түрі   

18 

Еңбек жағдайының жағымды және жағымсыз деңгейі бойынша еңбектің жіктелу түрлері 

19 

Жұмыскер денсаулығына немесе жарақат әкелуі мүмкін болатын еңбек нысанымен байланысты еңбек туралы ғылым. 

20 

Жұмыскердің қоғамға және керісінше қоғамның жұмыскерге әсерін игеретін ғылым 

21 

Лауазымды мiндет атқару барысында  қызметкердiң экономикалық мiнез-құлқының зерттейтiн ғылым 

22 

Еңбекті қайта қалпына келтіру, айырбастау және қолдануды қамтамасыз ететін әлеуметтiк институттар мен қоғамдық қатынастар жүйесi: 

23 

Жұмыс берушілердің және еңбекке қабілетті елдің, ақпарат негізінде, еңбек бағасының ӛзгеруі туралы  қабылданған жұмыс атқаруға тілектес  әртүрлі 

қызығушылығының ӛзара байланысы мен келісімі  

24 

Еңбектiң нақты түрлерiне және елдің жұмыспен қамтылу деңгейiне, еңбекақыны ставкасын анықтайтын сұраныс және ұсыныстар қатынасы: 

25 

Жұмыс берушілер мен жұмысқа жалданушыларды олардың ұқсас қасиеттері бойынша бӛлу үрдісі: 

26 

Таза бәсекелестiк еңбек нарығының ерекше белгiлерi: 

27 

Еңбек нарығының монопсониялық нарықтың ерекше белгілері 

28 

Кәсiподақтардың қатысуымен жүретін еңбек нарығының  ерекше белгiлерi: 

29 

Адамның сенімді ӛмір жағдайын қамтамасыз ететін, қажетті табыс әкелуші жұмысбастылық: 

30 

Артық жұмыскерлерді асырау немесе жұмыссыздықтан арылу мақсатында ресми жұмыс орындарын құру: 

31 

Қоғамға пайдалы еңбекпен тек экономикалық белсенді елдің қандай да бӛлігі ғана айналысатын жағдай: 

32 

Жұмыспен қамтылған ретінде есепке алынбайтын ӛтем -ақысыз ұзақ уақыттық демалыстағы адамдардың қандай да бір мӛлшері: 

33 

Табиғи климаттық жағдай әсерімен әдетте мерзімдік уақытта қоғамға қажетті қызмет атқаратынн жұмысқа қабылетті елдің кезеңдік қатысуы: 

34 

Еңбек қызметі кезінде ӛзара ауысып тұратын алайда  тұрақты сипатқа ие елдің ерекше жұмыс бастылық түрі: 

35 

Тепе-теңдік демалыс кезеңімен ауысып отыратын халықтың жұмыспен қамтылу түрінің бірі: 

36 

жалдану барысында келісілген ӛтемді ӛз уақытында алатын, еңбек шарты туралы, қандай меншік нысаны болмасын жеке фирмалардың басшысымен 

немесе жеке тұлғамен ауызша немесе жазбаша келісім жасаған жалданба жұмыс орындайтын тұлғалар: 

37 

жалданбалы жұмысшылардың еңбегін үнемі пайдалантын ӛздерінің жеке меншік кәсіпорындарда жұмыс істеуші немесе жекеменшік негізде іспен 

айналысатын немесе кәсіптік қызмет атқарушы тұлғалар: 

38 

Ұлтық үлгілері бойынша еңбек нарығының жіктелуі: 

39 

Даму деңгейі бойынша еңбек нарығының жіктелуі: 

40 

Экономикалық белсендi халықтың бӛлігін еңбек нарығында сұранымсыздығымен шартталған әлеуметтік -экономикалық құбылыс  : 

41 

Елдегі еңбекке қабілетті тұрғындардың бір бӛлігі ӛзіне пайдалы еңбекпен айналысатын кәсіп таба алмаған тұлғалар: 

42 

Жұмыспен қамту қызметiнiң мемлекеттiк құрылымдарында тiркелетiн жұмыссыздық: 

43 

Бір жұмыстан екіншісіне ауысатын немесе, бір қаладан екіншісіне кӛшетін, мектеп аяқтап жұмыс іздейтіндер немесе келісім бойынша жұмыс істейтін 

жұмысшыларды сипаттайтын жұмыссыздық түрі: 

44 

Қандайда бір ӛндірісте мерзімдік сипатпен шартталған жұмыссыздық түрі: 

45 

Сұраныс және ӛндiрiс технологиясының құрылымында жылжулардың базасында пайда болатын жұмыссыздық: 

46 

Жұмыскерлерді оқыту және қайта оқыту арқылы жұмыссыздықтан шығу және жұмысбастылық деңгейін арттыру, жаңа жұмыс орындарын құру: 

47 

Жәрдем ақы тӛлеу арқылы жұмыссыздарды қолдау: 

48 

Дербес, топтық және қоғамдық мақсаттарға жетуде адамның  мiнез-құлыққа әсері: 

49 

Жұмыстың мазмұны мен маңызы арқылы анықталатын мотивация: 

50 

Еңбек нәтижесінде орындаушының заттық қызығушылығын қолдануды кӛздейтін бұйрық, әмір арқылы айқындалатын мотивация: 

51 

Бұйрықтар, әмір формалары арқылы кӛрсетiлетiн, яғни орындамау немесе нормаларды бұзылысына тиiстi санкцияларымен жүргізілетін мотивация: 

52 

Еңбек нәтижесінде орындаушының материалдық қызығушылығын қолданатын мотивация: 

53 

Қандайда бір іс- әрекет жасауда табысты немесе табыссыздығы бойынша айқындалатын сыртқы жағдайлардың жиынтығы: 

54 

Белгілі бір әрекетке қоздыру мақсатында адамға сыртқы субьектілердің арнайы ұйымдастырылған әсері: 

55 

Еңбек ақы, сыйақы және үстем ақы жатқызылатын ынталар 

56 

Арнайы қажеттілікті, қызығушылықты қанағаттандыруға мақсатталған іске итеру: 

57 

Субьективті маңызды болған жағдайда мотивке айналатын сыртқы қоздырулар: 

58 

Кімді болса да нақты нәтижеге жетуге қоздыратын басқарушылық жүйеден шығатын қызмет, үрдісі: 

59 

Әртүрлі нұсқалардан таңдау барысында мінез- құлықты бағыттаушы мотив қызметі: 

60 

Адам үшін маңызды мотивтердің тізімін кӛрсететін мотивациялық сфераның кӛрсеткіші: 

61 

Ұжым арасында сыйлы болу, ӛзін ӛзі кӛрсету, қандай да бір қоғамдық ортада мәртебесі болумен байланысты ынталар: 

62 

Қызметкердің немесе топтың қызмет нәтижесін қарапайым түрде анықтауға мүмкіндік беретін жерде қолданылатын мотивация түрі: 

63 

Қазыметкердің ісін кешенді сараптайтын, нәтижесінде оның квалификациясы, еңбек сапасы, жұмысқа қатынасы және басқа да параметрлері есепке 

алынатын мотивация түрі: 

64 

Мотивацияның мазмұндық теориясының уәкілдері: 

65 

Бұл теорияға сәйкес еңбек қатынасына гигиеналық факторлар және мотиваторлар әсер етеді: 

66 

Мотивацияның қандай үлгісіне сәйкес адамға үш түрлі қажеттілік тән: табыс, қатысу, билік: 

67 

Мотивацияның қандай теориясына сәйкес берілген әрекеттер есебінде адам ӛзінің қажеттілігін қанағаттандыру деңгейінің жоғары болуына сенімді  : 

68 

Белгілі бір территорияда ӛмір сүретін адамдар жиынтығы: 

69 

Қоғамның басты ӛндірістік күші, ел (аймақ) халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені 

сау бӛлігі; елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі: 

70 

Ӛндіріс үрдісінде қолданылатын адамның еңбекке қабылеттілігі яғни адамның физикалық және рухани күшінің жиынтығы: 

71 

Адам денсаулығынан тікелей байланысты еңбек қызметін жүзеге асыру қабылеттілігі  : 

72 

Адамның болсын, әр түрлі топтың және жалпы қоғамның еңбек мүмкіншілігінің жиынтығы: 

73 

Қалыптасу, орналастыру және қолдану фазаларын кіргізетін экономикалық белсенді елдің сапалы және сандық сипаттарының қайта қалпына келу 

үрдісі: 

74 

Қайта қалпына келудің қандай типінде еңбек ресурстардың сапалық сипатының ӛзгеруінсіз санының артуы байқалады: 

75 

Туу және ӛлім- жітім нәтижесінде елдің құрылымының және санының үздіксіз ӛзгеруі: 

76 

Туу санының ӛлім санынан артуын сипаттайтын қайта қалпына келтіру: 

77 

Еңбекке қабiлеттiлiктерiнiң еңбекке ӛзi қабiлеттiлiктiң алуы, қалпына келтiру және дамытуы жұмысшы күшін сақтаушыларды қосатын фаза: 

78 

Еңбек саласы, жұмыспен қамтылу түрі, халық шаруашылық саласы және аймақ бойынша еңбек күшінің жиынтығын қайта орналастыру және 

орналастыруды қосатын фаза: 

79 

Басқа, қоғамның әлеуметтiк құрылымында ол атқаратын орынның ӛзгерiсiндегi бiр әлеуметтiк топтар және жiктерден индивидтерiнiң ауысуы: 

80 

Қандай да бір бағыт бойынша жиі емес, уақыт бойынша жүзеге асырылатын іскер, рекрационды және басқа да сапарларды айтатын миграция: 

81 

Миграциялар, жұмыс орындарына тұратын жерлерiне дейінге, тұрғынның күн сайынғы немесе жетi сайын сапарлары: 

82 

Басқа елдің азаматтарының тұрақты немесе уақытша ӛмір сүруге елге кіруі: 

83 

Қандайда бір қағида түсінігіне сәйкес қалыптасқан топтық елдің қайта қалпына келуімен шартталуы: 

84 

Ел халқының немесе аймақтың біртұтастығын анықтайтын, ӛзара тұрақты және қалыптасқан байланысы бар әлеуметтік топтың қатынасы: 

85 

Елдің қарапайым қалпына келуі  –ол: 

86 

Халық шаруашылық деңгейінде еңбекті ұйымдастыру кӛрінеді: 

87 

Жұмыс күшін тиімді қолдануды қамтамасыз ететін шаралар жүйесі : 

88 

Ӛнiмнiң ӛндiрiстерi үшiн қажеттi еңбек қызметiнiң сапалы ӛте жақсы түрлерiнiң жекелеулерi немесе бiрлескен еңбектiң процессiндегi адамдардың 

қызметiнiң шектеуi: 

89 

Ӛндiрiстiң бiрлескен негiзгi мақсатының табысы үшiн әр түрлi орындаушылардың еңбегiнiң бiрiктiруi: 

90 

Ӛндірістің техникалық қайта жанартуының прогрессивті деңгейіне, еңбекті ғылыми мӛлшерлеу т.с.с. еңбекті ұйымдастыру деңгейінің толық сәйкестігін 

қамтамасыз ететін еңбекті ұйымдастыру қызметі: 

91 

Ғылыми негізде жұмыскердің кәсіби бағыты және кәсіби таңдауы, оларды оқытуы, біліктілігін жүйелік кӛтеру, еңбекті ұйымдастыру қызметі: 

92 

Тиімді еңбек режимін тағайындау, жағымды еңбек уақытын қолдану және т.б еңбектің дені сау және қауіпсіз жағдайын құрумен анықталатын еңбекті 

ұйымдастыру қызметі: 

93 

Әрбір жұмыскерге міндет жекелей тағайындалып, атқарылған жұмыс бойынша жекелей есепке алынатын және жұмыскерге жекелей еңбек ақы 

тӛленетін еңбекті ұйымдастырудың бұл түрі: 

94 

Кәсіпорынның аяқталған ӛнімін шығару бойынша қалыптасқан ӛзара қызметі бар арнайы шоғырланған цехтердің операциялары:  

95 

Кәсіпорын еңбек әлеуетін игеру негізінде кәсіпорынның кадрлық құрамының мүмкіндігін  кәсіптік және жекелей жиынтықты бағалау: 

96 

Кәсіпорын ӛндірісінің және басқару саласында еңбектің қызметтік бӛлінуі және нақты басқару қызметін орындауына байланысты жеке персонал 

тобының қатынасы: 

97 

Кәсіпорында басқарушылық қызметпен айналысатын жұмыскерлер: 

98 

Инженерлі техникалық, экономикалық және басқа да қызметпен айналыстан жұмыскерлер : 

99 

Арнайы оқыту нәтижесінде қол жеткізген еңбек біліктілігі мен білімінің жиынтығымен шартталған адамның арнайы қызмет түрі: 

100 

Ұйымда қоғамдық еңбекті жүзеге асырудағы нақты форма: 

101 

Еңбекті басқару субъектісі – мемлекет, басқарушылық әсер құралдыр – заң, Президент, үкімет қаулысы – бұл: 

102 

Еңбекті басқару субъектілердің бір жақты бастамалық қозғалысы–  митингтер, манифестациялар,ереуілдер – ол: 

103 

Әрбір жұмысшының аяқталған ӛнім жасауда қатысу деңгейін анықтауға мүмкіндік беретін еңбек нормасының мақсаттарының бірі: 

104 

Жеке жұмыс орындары үшін құрал- жабдықтар саны және жалпы жоспарлы қолдану анықталатын цех, бӛлімнің ӛндірістік бағдарламаларының 

есептерін орындауға кӛмектесетін еңбек нормасының мақсаттарының бірі: 

105 

Операцияны орындау кезектілігі, жұмыс орынның жоспары, қызмет кӛрсету жүйесінің тиімді нұсқалары орындалатын еңбек нормасының бір қызметі: 

106 

Еңбекті нормалау еңбек нәтижесімен шығын қатынасының шамасы болатын еңбекті нормалау қызметінің бірі: 

107 

Жұмысшыларды қамту бойынша еңбек нормасын жіктеу: 

108 

Құрылымы бойынша еңбек нормасын жіктеу: 

109 

Еңбек бойынша, мазмұн бойынша еңбек нормативінің жіктелуі: 

110 

Технологиялы және ұйымддастырушылық байланысы бар әдістер кешені: 

111 

Біріңғай кәсібі бар жұмыскерлердің еңбегін нормалауға бағытталған нормативтер: 

112 

Еңбек үрдістің жекелей элементін орындауға бұйым жасауға, бірлік құралдарға, жұмыс орынға, ӛндірістік күшке қызмет кӛрсетуге уақыт шығынын 

шектеуші нормавтитер: 

113 

Берілген жұмыс кӛлемін орындауға адам санын шектеуші нормативтер: 

114 

Нақты еңбек үрдісін талдау және игеруге, оларды элементке бӛліп, құралдардың мүмкіндіктерін игерген т.с.с.  негізделген еңбекті нормалау әдістерінің 

бірі: 

115 

Нақты еңбек үрдісін талдаусыз және еңбекті тиімді ұйымдастыруды жобалаусыз норманы тағайындайтын еңбекті нормалау әдістерінің бірі: 

116 

Тіркелмеген мәліметтерсіз ӛзінің жеке тәжірибесіне сүйене отырып қандай да бір операциялардың орындалу ерекшеліктерін жақсы білетін норма 

тағайындаушы мастерге немесе мӛлшерлеушінің ӛндірістік түйсігене сенетін әдіс: 

117 

Ұқсас операциялар мен жұмыстар бойынша жұмыс уақыты шығынын есепке алатын әдіс: 

118 

Халықтың қажетті материалдық заттармен қызметпен қамтамасыз болуы, оларды тұтыну бойынша деңгейге жету және сыйымды қажеттіліктерді 

қанағаттандыру деңгейі : 

119 

Адамның жан жақты дамуын қамтамасыз ететін, затпен қолдануын сипаттайтын елдің ӛмір сүрү деңгейінің бірі: 

120 

Жұмыс күшінің қайта қалпына келуінің ең тӛменгі шегі ретіндегі жұмысқа қабылеттілігін сақтап қалуға дейінгі ғана тұтытынуды сипаттайтын елдің 

ӛмір сүрү деңгейінің бірі: 

121 

Тұрғылықты елдің үймен қамтамасыз етілуі, сауда, қоғамдық кӛлік, медициналық қызмет кӛрсету, тұрмыстық қызмет кӛрсету жүйесінің даму  

жағдайының қамтамасыз етілуі– ол: 

122 

Тұлғалық даму үшін, рухани және интеллектуалдық қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін адамдардың бос уақытын қолдануы – ол: 

123 

Қандай да бір кӛрсеткіш арқылы сипаттауға мүмкін емес болатын, елдің материалдық және басқа да қажеттіліктерін қанағаттандыру деңгейі, күрделі 

экономикалық категория ретінде: 

124 

Туу, ӛлім, ӛмір сүрү ұзақтылығы т.б кӛрсеткіштері –ол: 

125 

Тұтыну корзинасының ақшалай кӛрінісі, және де міндетті тӛлемдер мен жиналымдар: 

126 

Жалпы ҚР үшін тағайындалатын адам денсаулығын сақтау және оның ӛмір сүрүін қамтамасыз ету үшін тамақ ӛнімдері мен азық түлік емес тауарлар 

мен қызмет түрінің минималды жиыны: 

127 

Елдің ақашалай табысының нақтыдан оны тиімді біркелкі бӛлуден ауытқу деңгейі: 

128 

Табыстың дифференцияциясы коэффициенті сипаттайды: 

129 

Кезең сайын еларасындағы салыстыру үшін, кедейшілікті, сауаттылықты, білім және ұзқатылықты есептеу үшін интегралды кӛрсеткіш: 

130 

Жан басына шаққандағы ақшалай табыс–ол: 

131 

Иемденетін ақшалай табысы– ол: 

132 

Иемденетін табыс  –ол: 

133 

Адамның физикалық, моральдық және инттелектуалдық жағдайын қолдауға белгілі деңгейде оның қажеттілігін қанағаттандыруға  бағытталған ақшалай 

қаражаттың жиынтығы: 

134 

Тауар және қызмет кӛрсетуге тарифтердің бағасына сай ӛзгерген табыс: 

135 

Есептелген тӛлемдер мен натуралды тӛлемдердің мӛлшері табысты кӛрсетеді: 

136 

Отбасы жинақтаусыз және басқа да табыс кӛзінсіз отбасы тауар мен қызмет түріне бағыттай алатын қаражат сомасы: 

137 

Жылдамдатылған құнсыздану жағдайында мемлекеттік қолдауды ең бастысы елдің келесі әлеуметтік тобы қажет етеді: 

138 

Елдің жан басына шаққандағы табыс деңгейінің әртүрлілігі: 

139 

Жеке меншіктен түскен табыс нені қоспайды 

140 

Жұмысшы жоғары еңбек ӛнімділіке ӛзінің кәсіптілігін және қабылеттілігін қолдана алатын еңбек ақы формасы: 

141 

Атқарылған жұмыс уақытына тұрақты мӛлшерлемені кӛбейту арқылы анықталатын еңбек ақы формасы: 

142 

Мерзімнен артық жалақы – ол : 

143 

Нормативті мәліметтер құру формасы бойынша, еңбек бойынша нормативтер жіктелуі: 

144 

Барлық халықаралық  ұйымдардан ХЕҰ ерекшеленді: 

145 

ХЕҰ жұмыс атқару әдісі 

146 

ХЕҰ тұрақты хатшысы, оның әкімшілік орындаушы органы және ақпараттандыру орталығы  

147 

ХЕҰ құру себебі  

148 

ХЕҰ ерекше белгілері  

149 

ХЕҰ ең жоғарғы органы 

150 

ХЕҰ- ның халықаралық – құқық актілердің негізгі түрі