2.2 Тимбилдинг
ь
жұмыс қабілеттілігін оңтайландыру.
ь
ортақ мақсаттарға жету үшін қызметкерлерді
біріктіру;
ь
ұйым ішінде достық атмосферасын қалыптастыру;
Осылайша, тимбилдингтің басымдылығы келесі
міндеттерді шешуінде болып табылады:
2) екінші әдіске практикада негативті сәттер
анықталып бірден түзетілген кездерде белсенді
ойын немесе конкурстық процесті жүзеге асыру
сипаты тән.
1) бірінші әдіс ұжымның проблемалы тұстарын,
сондай-ақ оның көшбасшылары мен пассив
қатысушыларын анықтау мақсатында
психологиялық тренингтерді жүргізу болып
табылады;
Жалпы тимбилдингті ұйымдастыру процесі екі
әдіске негізделеді:
Ұжымды жұмылдыру мен нәтижеге
бағдарлаудың бұл тәсілін сондай-ақ мемлекеттік
қызметте қолдануға болады:
Тимбилдингке қызметкерлер арасындағы өзара
іс-қимылды жақсартуға, ұжымды жұмылдыруға,
барлық мақсаттар мен міндеттер үшін жалпыны
түсінуге бағытталған түрлі тренингтер кіреді.
Корпоративтік секторда адами ресурстарды
барынша тиімді пайдалану үшін тимбилдинг
әдістері жиі қолданылады (teambuilding термині
ағылшын тілінен аударғанда «команданы құру»
дегенді білдіреді).
44
Мемлекеттік қызметшінің әдебі және мінез-құлық нормалары
Тимбилдинг адам өзінің жеке мотивтерін
ұмытпай, оң нәтижеге қол жеткізу мақсатында
өзінен талап етілетін барлық әрекеттерді жасаған
кездегі жеке мүдделер мен ортақ идеялар
арасындағы оңтайлы теңгерім сынды тағы бір аса
маңызды міндетті шешеді.
Әрбір басшы барлық ұжымның тиімді өзара іс-
қимылы үшін жағымды жағдайларды жасаудың
маңызын түсінуі тиіс. Барлық ұжымның табысты
өсуі ұжымдағы ахуал мен қызметкерлердің ортақ
мақсатты қаншалықты терең түсінетіндігіне
байланысты.
45
Мемлекеттік қызметшінің әдебі және мінез-құлық нормалары
2.3 Адам құқықтарын құрметтеу және
сыпайылық
46
Мемлекеттік қызметшінің әдебі және мінез-құлық нормалары
Бұл ретте кез келген ұжымда лайықты қарым-
қатынас жасау, адамның абыройы, оның
мәртебесі, әрекеттері мен қылықтары
сыпайылықтың маңызды критерийлері болып
табылады.
Азаматтармен және әріптестермен қарым-
қатынас жасау кезінде сыпайылық және
әдептілік танытып, мемлекеттік қызметте өзара
қарым-қатынастың жоғары мәдениетін
қалыптастыру керек.
Мемлекеттік қызметшінің әдеп кодексіне
сәйкес басшы және қол астындағы қызметкер
барлық тұлғалардың құқықтары, бостандықтары
мен заңдық мүдделерінің сақталуын және
қорғалуын қамтамасыз етуі тиіс.
ҚР-ның Конституциясы мен заңнамасына
сәйкес әр азамат өзге тұлғалардың құқықтарын,
бостандығын, ар-намысы мен абыройын
құрметтеуге міндетті. Өз кезегінде мемлекет осы
құқықтарды адамның нәсіліне, діни сеніміне,
жынысына және т.с.с. қарамастан кепілдік
беруге және сақтауға міндеттенеді.
Мемлекеттік қызметшінің әдебі және мінез-құлық нормалары
Талдау
Сұрақ: Мемлекеттік
қызметші дінге сенетін
адам, бес уақыт намаз
оқуы және мешітке жұма
намазына баруы керек. Ол
жұмыс уақытында намаз
оқу үшін уақыт пен орын
беруді және мешітке жұма
намазына бару үшін бос
уақыт сұрай ала ма?
Қазақстан Республикасының
қолданыстағы заңнамасына
сәйкес тынығу уақыты –
жұмыскердің еңбек
міндеттерін орындаудан бос
және өз қалауы бойынша
пайдалана алатын уақыты
есептеледі. Бұл – ас ішу үшін
үзіліс, демалыс күндері,
мейрам күндері және кезекті
демалыс.
«Діни қызмет және діни
бірлестіктер туралы» заңның
7-бабына сәйкес құдайға
құлшылық етуді, діни
жораларды, рәсімдерді және
(немесе) жиналыстарды
өткізуге (жасауға), сондай-ақ
миссионерлік қызметті
жүзеге асыруға мемлекеттік
органдардың, ұйымдардың
аумағында және
ғимараттарында жол
берілмейді. Ол жұмыс
уақытында және жұмыс
орнында намаз оқып, мешітке
бара, діни рәсімдерге қатыса
алмайды. Бірақ жұмыс
уақытынан бос кезде
мемлекеттік қызметші өзінің
діни рәсімдерін орындай
алады.
Жауап: Қазақстан
Республикасының Еңбек
заңнамасына сәйкес
әлеуметтік демалыс
жұмыскерлерге ана болуға,
балалардың күтіміне,
өндірістен қол үзбей білім
алуға қолайлы жағдайлар
жасау мақсатында және
өзге де әлеуметтік
мақсаттарда белгілі бір
кезеңге берілуі мүмкін.
Әлеуметтік демалыстар
бірқатар себептер бойынша,
оның ішінде бала туу,
жақын туыстарының қайтыс
болуы бойынша өтініш
негізінде жұмыс істейтін
халықтың басқа да
санаттары сияқты
мемлекеттік қызметшілерге
беріледі.
Сұрақ: Мемлекеттік
қызметшінің туысы қайтыс
болды (жанық немесе алыс).
Жұмыскер жерлеу рәсімін
ұйымдастыруға қатысу үшін
сұрана және дінге сенетін
адам ретінде діни рәсімді
жасауға қатыса ала ма?
47
Жағдай
Талдау
Дегенмен әріптестерінің кеңесі бойынша, ол тәртіптік
комиссияға осы жағдайды қарастыру және басшысының
әдепсіз қылығына тез арада көңіл бөлу бойынша
шағыммен өтініш жасауды шешеді.
Мұндай қарым-қатынастар нәтижесінде қызметкер
депрессиялық жағдайға түсіп, өз еркімен жұмыстан шығу
үшін өтініш жазуға дайын болған.
Ол бұрын өз қызметінде әріптестермен сөйлесу кезінде
проблемалармен кезікпеген. Қиындықтар тек үнемі
біржақты қарым-қатынас танытатын, негізсіз талапшыл
болған өзінің жетекшілік ететін басшысымен болған.
Бір көзі толық көрмейтін, мүмкіндіктері шектеулі
мемлекеттік қызметші.
Дұрыс микроклимат қалыптастыру, функционалдық
міндеттерді сапалы орындау, ұжымдағы нәтижелілікті
арттыру үшін ең бірінші адам құқықтарын, оның
физикалық жағдайына қарамай, сақтау және құрметтеу
қажет.
Моббинг кез келген ұйымда көбіне, тұрақты және жиі
негізсіз сын түрінде, қызметкер туралы оның кәсіби
құзыреттілігі мен беделін түсіретін, жалған ақпарат
(қауесеттер мен өсектер) тарату арқылы көрінеді.
Аталған жағдай моббингтің классикалық үлгісі болып
табылады. Моббинг – адамды жұмысын ауыстыруға
мәжбүрлеу мақсатында қызметкерге қатысты жүйелі
психологиялық кемсіту және адамның құқығын таптау,
ұжымды немесе оның бір бөлігін (басшылық, қол
астындағы қызметкерлер немесе әріптестер) қарсы қою.
Мемлекеттік қызметшінің әдебі және мінез-құлық нормалары
48
Достарыңызбен бөлісу: |
