РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КАЗАХСТАНА

РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КАЗАХСТАНА

Еңбек нарығы ең алдымен жұмыс беруші мен жалданып жұмыс атқарушының арасындағы өзара қызығушылықтарының келісілген механизмі. Одан бөлек еңбек нарығында мемлекет де өз мүддесін әлеуметтік қатынастарды басқару арқылы көрсете алады. Еңбек нарығын талдаудың негізі жұмысшы күшіне сұраныс пен ұсыныс табылады.

The labor market, first of all, is the mechanism of the coordination of interests of the persons working on hiring, and employers. Besides, on a labor market the interests of the state caused by necessity of management by social relations are shown. A basis of the analysis of a labor market is the establishment of labor demand and its offer.

Название и структура этих органов могут меняться, но любое цивилизованное государство разрабатывает нормативные документы по: условиям труда на всех предприятиях; соотношениям в оплате труда на государственных предприятиях и в учреждениях (так называемой бюджетной сфере); управлению занятостью населения; пенсионному обеспечению; помощи безработным, инвалидам и малообеспеченный слоям населения; организации взаимоотношений представителей работодателей и работополучателей.

Органы управления человеческими ресурсами в регионах основное внимание уделяют вопросам занятости, социальной политики, регулирования взаимоотношений работодателей и работополучателей на уровне региона.

Структура систем управления человеческими ресурсами предприятия зависит от его размеров, выпускаемой продукции, квалификации управляющих традиций и других факторов.

На предприятиях РК до последнего времени функции управления персоналом разделены между отделами кадров, подготовки кадров, организации труда и заработной платы, главного технолога, техники безопасности и лабораторией социально-психологических исследований.

Проектирование трудовых процессов обычно осуществляется вместе с проектированием технологии отделами подготовки производства, которые не входят в состав служб управления персоналом. При этом решается весь комплекс проблем проектирования приспособлений, инструмента, выбор оборудования, рационализации приемов труда с учетом требований эргономики и техники безопасности. В результате такого комплексного проектирования устанавливаются нормы затрат времени на элементы производственного процесса. Интегрированная система подготовки производства обеспечивается современными средствами информационной и вычислительной техники.

При проектировании трудовых процессов осуществляется тесное взаимодействие служб подготовки производства и управления персоналом.

Типичной для крупных западных компаний является система управления человеческими ресурсами корпорации «Вестингауз электрик».

Правовой основой деятельности систем управления человеческими ресурсами являются соглашения и договоры между субъектами социально-трудовых отношений.

На республиканском уровне заключается генеральное соглашение между представителями профессиональных союзов, работодателей и Правительства РК.

Отраслевые соглашения заключаются между отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и представителями государства.

На предприятии основой регулирования социально-трудовых отношений является коллективный договор, который заключается на срок от одного до трех лет между работодателем и представителями наемного персонала. В коллективном договоре фиксируются взаимные обязательства по основным вопросам условий и оплаты труда: найма, переобучения, увольнения; обеспечения безопасности и охраны здоровья: продолжительности рабочего времени и времени отдыха: формам, системам и размерам оплаты труда; условиям функционирования профсоюзов: формам разрешения трудовых споров.

Кроме того, в нем указываются формы предоставления услуг предприятия своим сотрудникам (питание, транспорт, лечение и т.д.), социальные гарантии при ухудшении экономической конъюнктуры, компенсации при несчастных случаях и другие пункты.

Рынок труда и управление занятостью. Основные характеристики рынка труда. Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения («крест Маршалла») определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование.

Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями. Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер.

Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка.

В последующем П. Самуэльсон трактовал эту ситуацию с позиций соотношения между величинами заработной платы и свободного времени.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение. Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора.

Сокращение доли обрабатывающей промышленности происходило за счет увеличения долей добывающих отраслей, примитивного сельского хозяйства и примитивных услуг. Занятость в третичном секторе росла прежде всего, за счет торговли и управления, доля которых увеличилась более чем в полтора раза. Доля отраслей нематериального производства, обеспечивающих качество экономического роста (генерирование новых знаний, распространение информации, накопление человеческого капитала) и предъявляющих спрос на наиболее квалифицированную рабочую силу, устойчиво сокращалась. Катастрофически уменьшилась доля науки, снизилась занятость в образовании и культуре. Стабильность доли здравоохранения, социального обеспечения и спорта связана с расширением административного аппарата в сфере социального обеспечения, что обусловливалось усложнением процедур предоставления социальных трансфертов.

Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии, но эффективно работающих предприятиях рост заработной платы соответствует росту продуктивности и снижению норм затрат ресурсов.

В отечественной экономике эти соотношения не соблюдаются на большинстве предприятий, по крайней мере, в течение двух последних десятилетий.

При этом заработная плата практически увеличивается благодаря систематическому росту тарифных ставок, а также через надбавки, премии и бонусы. Средства на повышение уровня оплаты труда обеспечиваются в результате увеличения объема продаж, повышения качества продукции и снижения издержек. Рост продуктивности реализуется через изменение норм и фактических затрат ресурсов. Нет тенденции роста коэффициента выполнения норм труда.

Основным фактором, вызывающим уменьшение затрат ресурсов, является технический прогресс, который проявлялись.

Рисунок 1, Динамика экономических показателей при нерациональной организации производства:

П продуктивность; 3 — заработная плата рабочих и руководителей; 3 _ заработная плата инженеров; К — коэффициент выполнения норм рабочими; Н — нормы времени для рабочих; Ф — фактические затраты; времени рабочих на единицу продукции; Н — нормы затрат; материальных ресурсов; Ф — фактические затраты материальных ресурсов на единицу продукции.

Показатели

Годы
Рисунок 1 - Динамика экономических показателей при рациональной

организации производства.
С - тарифные ставки, надбавки, премии; остальные обозначения - см. на рисунке.

На предприятии в постоянном освоении новых видов продукции, повышении ее качества, совершенствовании технологии, обновлении оборудования, росте квалификации персонала мотивации его творческой активности.

Важным элементом мотивации творчества персонала является система оплаты труда, которая обеспечивает рост доходов сотрудников предприятия в соответствии с ростом эффективности использования производственных ресурсов. Практически рост заработной платы осуществляется, прежде всего, благодаря повышению тарифных ставок на основе результатов тарифных переговоров между представителями работодателей и работаполучателей.

Кроме этого существенную роль играют надбавки и премии, выплачиваемые при изменении норм затрат ресурсов. В некоторых системах заработной платы (например, в американской системе «Импрошейр» предусмотрен «выкуп нормы» у рабочего, достигшего существенного перевыполнения норм.) Это процедура, при которой приведение нормы в соответствие с фактической производительностью оказывается выгодным и фирме, и рабочему. Подробности данной процедуры в литературе не изложены.

Мы полагаем, что методику этих действий целесообразно основывать по оформлении рационализаторских предложений и установлении работникам индивидуальных надбавок и премий в соответствии с величиной реальной экономии производственных ресурсов. Такой подход можно использовать для организации оплаты труда не только рабочих. но и инженеров и других специалистов.

Динамика экономических показателей формируется в значительной мере благодаря идеям, которых более двух десятилетий применяется на многих предприятиях развитых стран. Однако до сих пор это делается очень редко.

В данной работе рассмотрены такие немаловажные проблемы, как нестабильность на рынке труда и невозможность охватить социальной защитой все слои населения, обусловленные отсутствием нормативно-законодательной базы и прочими трудностями, которые на сложившейся политико-социальной атмосфере нашего формирующегося в зарождающихся рыночных отношениях и накалившейся криминогенной ситуации общества, которая усугубилась кризисом государственной власти.
ЛИТЕРАТУРА

1. 
   Сидорович А.В., Абишев А.А., Учебник. Национальная экономика -Алматы: Экономика, 2009.-536с.
   
2. 
   Боровик В.С., Ермакова Е.Е., ПохвощевВ.А. Занятость населения -Учебнок пособие. – ростов –на-Дону: Феникс, 2010.- 320с.
   
3. 
   Нысанбаев С.Н. Учебное пособие.- Проблемы занятости в Республике Казахстан.Алматы: Қазақ университеті, 2000. -54с.
   

Өнімнің өзіндік құнын төмендету кәсіпорынның пайда табудағы басты міндеттерінің бірі болып табылады. Бұл мақала өнімнің өзіндік құның төмендету сұрақтарына арналған. Соның бірі материалдық ресурстардың шығындарын азайтуды, өндірісті автоматтандыру мен жақсарту, қосымша шығындарды қысқартуды талап етеді.

Decrease in the cost price of production is one of enterprise main objectives on a way of reception of profit. Article mentions the basic questions on decrease in the cost price of production. Decrease in expenses for material resources, perfection and manufacture automation concern such questions, and as decrease in an overhead charge.

С переходом на рыночные отношения умение эффективно хозяйствовать становится условием выживания предприятия в конкурентной борьбе. Достижение высоких результатов деятельности предприятия невозможно без эффективного управления затратами на производство и реализацию продукции.

Путей снижения себестоимости продукции немало: это и использование менее дорогих материалов, это и совершенствования процесса производства, автоматизация рабочих мест и сокращения количества работающих, это и кооперация с другими предприятиями, которые могут производить те или иные составные части по меньшим ценам.

Материальные затраты составляют наиболее большой удельный вес в системе затрат на производство продукции. Поэтому снижение таких затрат приводит к уменьшению себестоимости продукции, что является основной целью любого предприятия. Снижение материальных затрат заключается в использовании более дешевого сырья, необходимого для производства. Однако в то же время нельзя не заострить внимание на возможном снижении качества продукции, которое является одним из важных критериев свойств продукта, который может как увеличить так и уменьшить потребность в нем.

Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает большой эффект.

Предприятие имеет возможность влиять на количество затрат материальных ресурсов, начиная с их заготовки. Правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от предприятия, а также перевозят грузы дешевым видом транспорта. При заключении договоров о поставках материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

Основными направлениями повышения эффективности использования материалов является внедрение материалосберегающих, малоотходных и безотходных технологий. Рациональное использование материалов и сырья зависит также от полноты сборов и использование отходов и обоснованной их оценки. Следует также отметить, что эффективность использования материалов во многом зависит не только от учета движения, но и от организации их хранения. В сохранности сырья и материалов важную роль играют технические оснащенные складские помещения с современными весоизмерительными приборами и устройствами, позволяющими механизировать и автоматизировать складские операции и складской учет. Одним из условий рационального использования производственных ресурсов является нормирование складских материалов.

Повышение эффективности трудовых ресурсов так же является одним из основных способов снижения себестоимости продукции. Следовательно, снижение ручного труда до минимума, контроль занятости сотрудников в рабочую смену, составление планов работ и постоянный контроль за процентом выполнения этих планов приведут в основной цели предприятия.

Из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Это весьма важный и емкий показатель в экономике вообще. За счет экономии рабочего времени проявляется экономия затрат на производство. Производительности труда является так же одним из важнейших показателей экономической эффективности.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. При повышении производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а значит, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости. Успех борьбы за снижение себестоимости решает также рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате.

Совершенствование процесса производства так же является одним из вариантов снижения себестоимости. Поэтому решающим условием снижения себестоимости является внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов, что позволяет значительно снизить себестоимость продукции.

Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, производящих такую же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления наиболее рациональных кооперированных связей между предприятиями.

Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции является соблюдение наиболее строгого режима экономии на всех участках производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Последовательное осуществление на предприятиях режима экономии проявляется, прежде всего, в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управления, в ликвидации потерь от различных непроизводительных расходов.

Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

Сокращение расходов на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Резервы сокращения общепроизводственных и административных расходов заключаются, прежде всего, в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, занятых на этих работах.

Значительные резервы снижения себестоимости является в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Изучение причин брака, выявление причин их возникновения дают возможность провести мероприятия по ликвидации потерь, сокращения и наиболее рационального использования отходов производства. Масштабы выявления резервов снижения себестоимости продукции во многом зависит от того, как поставлена работа с изучения и внедрения опыта как на других предприятиях.