Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

жүктеу 5,66 Mb.

Pdf просмотр

бет	190/328
Дата	22.11.2023
өлшемі	5,66 Mb.
	#44418
түрі	Учебно-методическое пособие

1 ... 186 187 188 189 190 191 192 193 ... 328

Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

«Барометр управления»
5.2. Психология классических стилей руководства

Квалификационная теория
связывает стиль управления с
профессионально-психологическими качествами подчиненных.
Авторами теории являются П. Херси и К. Бланшар. По их мнению,
готовность работников к выполнению производственных заданий
может быть очень различной.
Авторы считают, что к сотрудникам с высокой квалификацией
и трудолюбием следует принять мягкий стиль руководства – либе-
ральный. По отношению же к работникам неквалифицированным и
ленивым стиль руководства должен быть жестким – авторитарным.
Описание названных стилей будет дано ниже, в следующем разделе.
«Барометр управления»
связывает выбор стиля руководства с
отношением работников к труду. Эту теорию предложил в 1991 г.
российский исследователь А. Чернявский.
Автор предлагает выбирать как стиль руководства, так и объем
социальных льгот в зависимости от того, насколько подчиненные
ценят заботу о них, и стремятся ответить на это добросовестным
трудом и высокой производительностью. Если же работники хорошее
к ним отношение и социальное блага воспринимают как должное,
а к работе относятся без заинтересованности, то стиль руководства
надо ужесточить, а социальные блага сокращать.
Итак,
психология стиля руководства связана с отношением
начальника к подчиненным и взаимодействием с ними. Основное

внимание руководителей может быть направлено либо на заботу о
производстве, либо на заботу о персонале.
Приоритеты руководителя устанавливают теории стиля руковод-
ства. Основными теориями являются четыре: «решетка менеджмен-
та», ситуационная и квалификационная теории, «барометр управле-
ния».
5.2. Психология классических стилей руководства

Классические стили руководства возникли на заре создания
научного управления, то есть почти ста лет назад. Вначале их было
три, постепенно их число выросло до пяти.
В рамках изучения психологии классических стилей рассматри-
ваются два
вопроса:
1.
Пять классических стилей руководства: демократический,
либеральный, авторитарный, диктаторский и гибкий;
2.
Психологические аспекты классических стилей.
Классические стили руководства можно графически располо-
жить на векторе профессиональной свободы личности. Данную
схему можно назвать шкалой способов общения, или стилей руко-
водства (рисунок 5.2).
Профессиональная 0 Профессиональная
несвобода свобода
Рисунок 5.1 – Шкала стилей руководства

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 186 187 188 189 190 191 192 193 ... 328