Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также
выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и
повышением квалификации
работников или иных лиц, не состоящих в
трудовых отношениях (далее - обучаемый);
Пункт дополнен подпунктом 69-1 в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI
69-1) предоставление персонала - направление работника по
договору
на
оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной
принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах,
под управлением и контролем принимающей стороны;
70) межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными
ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;
71) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой
заработная плата работников определяется дифференцированно на основе
тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;
72) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных
коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку
сложности выполняемых работ и квалификации работников;
73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный
размер оплаты труда
работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности
(квалификации) за единицу времени;
74) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель
квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;
Подпункт 75 изложен в редакции
Закона
РК от 24.05.18 г. № 156-VI (
см.
стар. ред.
)
75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на
работника, применяемая работодателем или первым руководителем
национального управляющего
холдинга в случаях, предусмотренных
законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;
Подпункт 76 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
76)
дисциплинарный
проступок
-
противоправное,
виновное
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых
обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;
77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению;
78)
средства коллективной
защиты
-
технические
средства,
предназначенные для одновременной защиты
двух и более работников от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного
соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
работодателем,
регулирующий
социально-трудовые
отношения
в
организации;
80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный
период);
Подпункт 81 изложен в редакции
Закона
РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см.
стар. ред.
)
81) уведомление - заявление работника или работодателя в письменной
форме (на бумажном носителе или в
форме электронного документа,
удостоверенного
посредством
электронной
цифровой
подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи,
почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных
информационно-коммуникационных технологий
, или в электронном виде с
обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 18
июня 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623689 (dialog.gov.kz) «О
направлении уведомлений о сокращении работников посредством WhatsApp и
Telegram мессенджеров»
82) командировка - направление работника по распоряжению
работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок
вне места постоянной
работы в другую местность, а также направление
работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или
переподготовку.
2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства
Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в
соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Достарыңызбен бөлісу: 
