Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием 
посредника определяется по соглашению сторон коллективного трудового 
спора. 
2. В качестве посредников сторонами определяются независимые по 
отношению к ним организации и лица. Республиканская, отраслевая, 
региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 
могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к работе 
по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и 
работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и 
других общественных объединений, работодателей, а также независимых 
экспертов. 
Во всех случаях привлечения посредников от них должно быть получено 
письменное согласие на посредничество. 
Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по 
коллективному трудовому спору
1. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами 
коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или 
без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а 
условиями разрешения спора считаются условия соглашения между 
сторонами. 
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, 
оформляются в письменной форме. 
2. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет 
за собой прекращение забастовки, если она была объявлена. 
Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного 
трудового спора
Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по 
разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с 
сохранением заработной платы. 
Участвующие 
в 
разрешении 
коллективного 
трудового 
спора 
представители работников, их объединений не могут быть в период 
разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному 
взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть 
расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без 
предварительного 
согласия 
органа, 
уполномочившего 
их 
на 
представительство. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: