Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы

Сохраняется неравенство участия женщин и мужчин на рынке труда

жүктеу 5,64 Mb. Pdf просмотр бет 226/292 Дата 08.02.2022 өлшемі 5,64 Mb. #37394 түрі Обзор

Сохраняется неравенство участия женщин и мужчин на рынке труда  По  официальной  статистике,  вовлеченность  женщин  в  состав  рабочей  силы  в  Казахстане  составляет  64,1%,  а  мужчин  –  76,6%. 16   В  частности,  все  больше  женщин трудятся в МСП. В период с 2006 по 2016 годы доля женщин, занятых  в секторе МСП, возросла с 38% до 50% (OECD, 2017 [19] ). Согласно докладу ВЭФ  о  гендерном  неравенстве  за  2016,  в  Казахстане  гендерный  разрыв  между  вовлеченностью женщин и мужчин в состав рабочей силы относительно мал: по  этому показателю страна занимает 29-е место из 144.  В  то  же  время  сохраняется  проблема  различий  в  оплате  труда,  долях  самозанятости  и  неформальной  занятости.  Женщины  составляют  70%  всех  работников  в  традиционно  «феминизированных»  отраслях,  и  прежде  всего  в  образовании и здравоохранении, где уровень оплаты труда, как правило, низок.  В  среднем,  заработная  плата  женщин  составляет  68,6%  от  заработной  платы  мужчин во всех отраслях, хотя в период с 2006 по 2016 годы разрыв в оплате  труда  сократился  ориентировочно  с  38  до  33%  (OECD,  2017 [19] ). 17   Многие  женщины  являются  самостоятельно  занятыми,  и  у  них  могут  отсутствовать  достойные условия труда. Такие обстоятельства увеличивают нестабильность в    жүктеу 5,64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:

©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз