Р.Қ. Елшібаев кәсшкерлік қызметті үйымдастыру оқу қүралы o h o m u k a б а с п а с ы алматы 2009

  Кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру

жүктеу 7,96 Mb. Pdf просмотр бет 48/258 Дата 04.01.2022 өлшемі 7,96 Mb. #31746

40  Кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру жету  үшін  қажетті  персоналдарды  ұйымдастыруды  қамтамасыз  ету  персоналды  жоспарлаудың  маңызды  міндеттерінің  бірі.  Жос-  парлау  қысқа  және  ұзақ  мерзімді  болашақта  персоналдарға  де­ ген  қажеттілікті  анықтауға  бағытталған.  Жоспарлау  нәтижесінде  анықталған  мамандарға  қажеттілік  (жеткіліксіз  болса)  сұранысты  қанағаттандыру  не  болмаса  жүмыстан  босату  (артық  болса)  ар-  қылы  қамтамасыз  етіледі.  Еңбек  ұжымын  қалыптастыру  мен  мамандарға  қажеттілікті  анықтауда  кәсіпорынның  үзақ  мерзімді  міндеттері  ескерілуі  керек.  Себебі,  мамандардың  жеткіліксіздігі  анықталған  мақсаттар  мен  белгіленген  міндеттерді  шешуге  кері  әсерін  тигізсе,  ал  олардың  артық  болуы  қосымша  шығындардың  үлғаюы  нәтижесінде  кэсіпорынның  қызмет  тиімділігі  мен  бәсе-  келік ұстанымына айтарлықтай ықпал етеді. Кәсіпорында еңбек ұжымын қалыптастыру кезінде анықталған  қажеттіліктерге  сәйкес  қызметкерлерді  жұмысқа  қабылдау  үшін  оларға  іріктеу  жүргізіледі.  Сондықтан  персоналдарды  іріктеу  (таңдау),  жалдау,  міндеттерді  бөлу  мен  белгілі  бір  өкілеттіліктер  беру  мәселесіне  ерекше  көңіл  бөлу  қажет.  Кәсіпорында  персо­ налды  іріктеу  кезінде  ең  алдымен  барлық  мамандықтар,  кәсіптер  жэне лауазымдар бойынша бос жұмыс орнына кандидаттар резер-  ві  жасақталады.  Содан  кейін  белгіленген  талаптарға  сай  келетін,  өзара  ортақ  мүддесі  үйлесетін  қызметкерлер  таңдалынып  алы-  нады.  Кадрлар  ағымы  жоғары  қазіргі  жағдайда  персоналдарды  басқару  мәселесі  баса  назар  аударуды  қажет  етеді.  Сол  себепті  эрбір кәсіпорында еңбек ұжымын қалыптастыру мен персоналдар­ ды  басқарудың өзіндік тәсілдері  мен  эдістері  әзірленуі  тиіс.  Жал-  пы  алғанда,  кәсіпорын  персоналдарын  басқарудың  мынадай  үш  әдісін бөліп көрсетуге болады: 1)  үйымдастырушылық-экімшілік; 2)  экономикалық; 3)  элеуметтік-психологиялық. Кәсіпорын  қызметінің  тиімділігі  мен  даму  болашағы  оның  қажетті  еңбек  ресурстарымен  қамтамасыз  ету  шамасымен  тығыз  байланысты.  Кәсіпорындағы  еңбек  ресурстары  деп  кәсіпорыңды  материалды-техникалық  қамтамасыз  ету,  өнім  өндіру,  сату  жэне жүктеу 7,96 Mb. Достарыңызбен бөлісу:

©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз