Председатель Профсоюза

г. Алматы __.__._____ г.

РГП на праве хозяйственного ведения «Казахский национальный медицинский университет имени С.Д. Асфендиярова» Министерства здравоохранения Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Университет», с одной стороны, и ………………………………………………., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007г. (далее – Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

Алматы қ. __.__._____ ж.

1. 
   ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
   

1. 
   Келісімшарт мазмұны
   

1. 
   По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
   

1. 
   Осы келісімшартта көрсетілген қызметкер белгiлi бiр жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзi орындауға, еңбек тәртiптемесiнiң ережелерiн сақтауға мiндеттенедi, ал жұмыс берушi қызметкерге келiсiлген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдары мен өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiнде, ұжымдық шартта, жұмыс берушiнiң актiлерiнде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, қызметкерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге мiндеттенедi.
   

2. 
   Настоящий договор составлен с учётом действующего трудового законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Сторонами в судебных и иных органах.
   

2. 
   Осы келісімшарт қазіргі еңбек заңнамасына қарастылып жасалған және Тараптардың міндетті түрдегі құжаты деп саналады оның ішінде Тараптардың еңбек дауларын қарау жөніндегі сот және өзге де органдар.
   

3. 
   Работодатель предоставляет и оплачивает, а Работник соглашается выполнять работу в должности …………………………………………... в структурном подразделении Университета «…………………………» на условиях настоящего договора.
   

3. 
   Жұмыс беруші жұмыс береді және еңбекақы төлейді, ал Жұмысшы .................................................................... лауазымында ...................................................... Университеттің құрылыс бөлімшесінде осы келісімшарттың негізінде қызмет атқаруға келіседі.
   

4. 
   Функциональные обязанности Работника определяются в соответствии с Положением «…………………………………………….».
   

4. 
   Жұмысшының қызметтік міндеті ....................................................... Ережесіне сәйкес анықталады.
   

5. 
   Работа по настоящему договору является ……………………………..
   

5. 
   Осы келісімшарт бойынша істелетін жұмыс ......................... болып табылады.
   

6. 
   Место выполнения работы: Республика Казахстан, г. …………………………………………………………………………………..
   

6. 
   Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, .................................................................................. қ-сы.
   

7. 
   Взаимоотношения Сторон в ходе исполнения ими своих обязательств по настоящему договору регулируются Трудовым кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность медицинских высших учебных заведениий Республики Казахстан, коллективным договором и настоящим договором.
   

7. 
   Осы келісімшарт бойынша өздерінің міндеттерін орындау барысындағы Тараптардың қарым-қатынасы Еңбек Кодексімен, ҚР заңдарымен және нормативтік-заңдылық құжаттармен, ұжымдық келісімпен және осы келісімшартпен реттеледі.
   

2. 
   СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
   

2. 
   Келісімшарттың әрекет ету мерзімі
   

1. 
   Дата начала работы и дата вступления в силу настоящего договора __.__._____г.
   

1. 
   Жұмыстың басталуы мен осы келісімшарттың күшіне ену мерзімі __.__._____ж.
   

2. 
   Настоящий договор заключен ………………………………………......
   

2. 
   Осы келісімшарт ................................................................... бекітілді.
   

3. 
   В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок …………………………………….
   

3. 
   Жұмысшының берілген жұмысқа біліктілігі сәйкес келуін тексеру мақсатында Жұмыс беруші Жұмысшыға ........................... сынақ мерзімін береді.
   

4. 
   Испытательный срок начинается с даты вступления в силу настоящего договора. В период испытательного срока на Работника распространяются нормы Трудового кодекса, условия настоящего договора и коллективного договора.
   

4. 
   Сынақ мерзімі осы келісімшарт күшіне енген күннен басталады. Сынақ мерзімі кезеңінде Жұмысшыға Еңбек Кодексінің нормалары, осы және ұжымдық келісімшарт талаптары ұсынылады.
   

5. 
   При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не прошедшим испытательного срока.
   

5. 
   Сынақ кезеңінде Жұмысшының жұмысының нәтижесі жарамсыз болып шықса, Жұмыс беруші Жұмысшыны сынақтан өтпеді деп санауға негіз болатын себептерді көрсете отырып, сынақ мерзімінің аяқталуынан кем дегенде жеті күнтізбелік күн бұрын оған жазбаша түрде ескертіп, осы келісімшартты бұзуға құқығы бар.
   

6. 
   Если срок испытания истек и ни одна из Сторон не потребовала расторжения настоящего договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок. В случае назначения Работодателем Работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность, Работник также считается прошедшим испытательный срок.
   

6. 
   Егер сынақ мерзімі аяқталса да, ешқандай Тарап осы келісімшартты бұзуды талап етпесе, онда Жұмысшы сынақ мерзімінен өтті деп саналады. Жұмыс беруші Жұмысшыны сынақ мерзімі аяқталмай тұрып жоғары қызметке тағайындайтын болса, Жұмысшы сынақ мерзімінен өткен болып саналады.
   

3. 
   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   

3. 
   Жұмысшының құқығы мен міндеттері
   

1. 
   Работник обязан:
   

1. 
   Жұмысшы міндетті:
   

• 
  добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, коллективным договором и актами Работодателя (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями и иными);
  

• 
  осы келісімшартқа, қызметтік міндеттеріне, ұжымдық келісімшартқа, Жұмыс берушінің актілеріне (бұйрықтарына, жарлықтарына, нұсқауларына, қағидаларына және басқаларына) сәйкес еңбек міндеттерін адал атқаруға;
  

• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  

• 
  еңбек тәртібін сақтауға;
  

• 
  соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
  

• 
  қауіпсіздік шаралары мен еңбек қауіпсіздігі, өрт қауіпсіздігі талаптарын, жұмыс орнының тазалығын сақтауға;
  

• 
  выезжать по поручениям Работодателя в командировки, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом;
  

• 
  еңбек Кодексінде бекітілген жағдайдан басқа, Жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша іссапарға баруға;
  

• 
  бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
  

• 
  жұмыс беруші мен жұмысшылардың мүліктеріне ұқыппен қарауға;
  

• 
  сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
  

• 
  жұмыс берушіге адамдардың денсаулығы мен өміріне, Жұмыс беруші мен жұмысшылардың мүліктерінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайларды, сондай-ақ жұмыстың тоқтап қалуын Жұмыс берушіге хабарлауға;
  

• 
  не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверенные Работнику или ставшие известными, доступными ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  

• 
  мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық мәліметтерді немесе Жұмысшыға сеніп тапсырылған, немесе оған еңбек міндеттерін атқару барысында мәлім болған және заңмен қорғалған құпияларды жария етпеуге;
  

• 
  возмещать Работодателю причинённый вред в пределах, установленных Трудовым кодексом;
  

• 
  Жұмыс берушіге тигізген зиянын Еңбек кодексінде бекітілген мөлшерде қайтаруға;
  

• 
  выполнять требования Договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 1 к настоящему договору).
  

• 
  келісімшарттың толық жауапкершілік туралы талабын (Осы келісмшартқа № 1 қосымша) орындауға міндетті.
  

2. 
   Работник даёт письменное обязательство о неразглашении сведений, относящихся к служебной и коммерческой тайне Работодателя (Приложение № 2 к настоящему договору). Перечень сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну Работодателя, приведён в Приложении № 3 к настоящему договору и может быть изменён или дополнен внутренними актами Работодателя, с обязательным ознакомлением с ними Работника.
   

2. 
   Жұмысшы Жұмыс берушінің қызметтік және комерциялық құпиялары мен мәліметтерін жарияламауға жазбаша міндеттеме береді (Осы келісмшартқа № 2 қосымша). Жұмыс берушінің қызметтік немесе коммерциялық құпиясы болып саналатындар тізімі осы келісімшарттың № 3 қосымшасында келтірілген және ол Жұмыс берушінің ішкі актілерінде Жұмысшыға міндетті түрде таныстырыла отырып, өзгертілуі немесе толықтырылуы мүмкін.
   

3. 
   Работник имеет право:
   

3. 
   Жұмысшының құқығы бар
   

• 
  на изменение, дополнение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
  

• 
  осы келісімшартты Еңбек кодексінде қаралған реті мен тәртібі бойынша өзгертуге, толықтыруға және үзуге;
  

• 
  требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и коллективного договора;
  

• 
  Жұмыс берушіден осы келісімшарттың және ұжымдық келісімшарт талаптарының сақталуын талап етуге;
  

• 
  на безопасность и охрану труда;
  

• 
  еңбектің қауіпсіздігі мен қорғалуына;
  

• 
  на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
  

• 
  еңбек жағдайы мен қорғалуы жайлы толық және нақты мәлімет алуға;
  

• 
  на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора и коллективного договора;
  

• 
  осы келісімшарт пен ұжымдық шарт талаптарына сәйкес айлық жалақысын уақытында және толықтай алуға;
  

• 
  на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
  

• 
  еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс тоқтап қалған кездің де жалақысын алуға;
  

• 
  на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  

• 
  демалуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысана шығуға;
  

• 
  на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
  

• 
  егер Қазақстан Республикасының заңдарында қарастырылмаған болса, өзінің еңбек құқығын қорғау үшін, бірлестік, соның ішінде кәсіподақ немесе басқа бірлестіктер құруға құқықты болуға, сондай-ақ оларға мүшелікке өтуге;
  

• 
  участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
  

• 
  ұжымдық келісімдерге және ұжымдық келісімшарттар жобасын дайындауға өзінің өкілі арқылы қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық келісімшартпен танысуға;
  

• 
  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и настоящим договором;
  

• 
  Еңбек кодексі мен осы келісімшартта қарастырылған тәртіпке сәйкес, кәсіби дайындыққа, қайта дайындықтан өтуге және кәсіби білімін жетілдіруге;
  

• 
  на возмещение вреда, причинённого его здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  

• 
  еңбек міндетін орындау кезінде денсаулығына тиген нұқсанныңорнын толтыруға;
  

• 
  на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  

• 
  Қазақстан Республикасының заңдарында қарастырылған жағдайда, міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;
  

• 
  на гарантии и компенсационные выплаты;
  

• 
  еңбекақысының төленуінің кепілдігіне және төлем өтеміне;
  

• 
  на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
  

• 
  өзінің құқығы мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға;
  

• 
  на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
  

• 
  тең дәрежелі еңбегіне ешқандай кемсітусіз (дискриминация) тең дәрежеде еңбекақы алуға;
  

• 
  на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
  

• 
  еңбек мәселесіне қатысты дауды шешу үшін, келісім комиссиясына, қалаған сотына шағымдануға;
  

• 
  на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
  

• 
  жұмыс орнының еңбек қауіпсіздігі мен қорғалуына сай келуін талап етуге;
  

• 
  на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым договором и коллективным договором;
  

• 
  Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі мен қорғалуы туралы заңнамаларында қарастырылған, сондай-ақ еңбек және ұжымдық келісімшартта талап етілген жеке қорғаныс және ұжымдық қорғаныс құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;
  

• 
  на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
  

• 
  өзінің өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдай туса, басшылыққа немесе Жұмыс берушіге бұл туралы міндетті түрде хабарлай отырып, жұмыстан бас тартуға;
  

• 
  на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы Университета из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
  

• 
  еңбек қауіпсіздігі мен қорғалуы талапқа сай келмеуіне байланысты Университет жұмысы уақытша тоқтатылғанда, орташа айлық жалақысының сақталуына;
  

• 
  на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
  

• 
  жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі мен қорғалу жай-күйіне тексеру жүргізуге еңбек бойынша өкілетті органға немесе оның бөлімшесіне шағымдануға, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі мен қорғалу жай-күйін тексеру мен шешуге өкілетті қатысуға;
  

• 
  на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
  

• 
  еңбек қауіпсіздігі мен қорғалу жай-күйі аясындағы Жұмыс берушінің іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға;
  

• 
  на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
  

• 
  біліктілігіне, еңбегінің күрделілігіне, атқарған жұмысының көлемі мен сапасына, сондай-ақ еңбек ету орнының жай-күйіне байланысты еңбекақы алуға;
  

• 
  на участие в управлении Университетом в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
  

• 
  Еңбек кодексінде, Қазақстан Республикасының кейбір заңдарында және ұжымдық келісімшарт формаларында қарастырылған деңгейде Университетті басқаруға қатысуға;
  

• 
  на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан.
  

• 
  жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге, ол үшін, Еңбек Кодексінде, Қазақстан Республикасының кейбір заңдарында қарастырылған деңгейде ереуілге шығуға да құқығы бар.
  

4. 
   Работодатель обязан:
   

4. 
   Жұмыс беруші міндетті:
   

• 
  соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, настоящего договора, коллективного договора, изданных им актов;
  

• 
  Қазақстан Республикасының еңбек заңнамаларының, келісімдердің, осы келісімшарттың, ұжымдық келісімшарттың, өзі шығарған актілердің талабын сақтауға;
  

• 
  осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
  

• 
  еңбек қауіпсіздігі мен қорғалуы бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға;
  

• 
  предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  

• 
  осы келісімшартта көрсетілген жұмысты Жұмысшыға ұсынуға;