Есть два метода оценки: судейский и измерительный.
Измерительное используется для оценки точности и других характеристик, которые можно измерить объективно. Он используется там, где следует избегать двусмысленности.
Судейское используется для оценки качества исполнения, относительно которого могут быть небольшие расхождения во взглядах при применении внешних эталонов.
Как измерения, так и суждения должны демонстрировать, что их оценка основаны на явных внешних критериях, взятых из лучших практик.
11.3.1 Ориентиры
Все оценки должны иметь четкие ориентиры, изложенные в схеме оценки. Они должны соблюдаться на практике. Все конкурсанты должны оцениваться по этим критериям. Ранжирование конкурсантов для оценки не допускается ни при каких обстоятельствах.
11.4 ОБУЧЕНИЕ ОЦЕНКЕ
Обязательная подготовка Экспертов по оценке, для обеспечения того, чтобы оценка была качественной, профессиональной и соответствовала правилам и процедурам, проводится непосредственно перед Чемпионатом (C-4 - C-1). Обучение включает в себя:
брифинги по оценке и критериям оценки, их управлению, организации и ожиданиям;
проверка Экспертных знаний в областях компетенции, которые считаются необходимыми;
проверка понимания и способности Экспертов оценивать и соответствовать требованиям, в том числе путем точной интерпретации эталонов и дескрипторов.
11.5 СХЕМА КРИТЕРИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
Схема оценки устанавливает критерии, по которым задания оцениваются на основе Спецификации стандартов в Техническом описании.
11.5.1 Шкала оценок
В каждой компетенции имеется схема критериального оценивания со шкалой 100 баллов.
11.5.2 Критерии оценок
Основными заголовками схемы оценки являются критерии оценки. Обычно существует от пяти до девяти критериев оценки. Они не обязательно совпадают с разделами Спецификации стандартов или задания. Независимо от того, как структурированы критерии оценки, распределение оценок по аспектам субкритерия должно отражать весовые коэффициенты в Спецификации стандартов WorldSkills для компетенции (см. Раздел 11.2).
Достарыңызбен бөлісу: |