Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	103/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 99 100 101 102 103 104 105 106 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда
их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана
со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков,
населенных пунктов
Пункт 1 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной
характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых
участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за
каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке,
установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или)
актом работодателя.
Пункт 2 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет
разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах
обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники
железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта,
гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем
(в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных
трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них,
радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий
электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники,
обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.
3. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни
месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству
дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей
работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения
деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
случае сокращения численности или штата работников;

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в
случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей
работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых
услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в
размере средней заработной платы за два месяца.
3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может
предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи
с потерей работы.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 17
октября 2019 года на вопрос от 15 октября 2019 года № 575417
(dialog.gov.kz) «О расчете компенсационной выплаты в связи с потерей
работы, в размере средней заработной платы за месяц»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 99 100 101 102 103 104 105 106 ... 154