Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы

жүктеу 5,64 Mb.

Pdf просмотр

бет	53/292
Дата	08.02.2022
өлшемі	5,64 Mb.
	#37394
түрі	Обзор

1 ... 49 50 51 52 53 54 55 56 ... 292

Eurasia-Reforming-Kazakhstan-Progress-Challenges-Opport

│
35

Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы
один  из  самых  невысоких  в  мире,  молодые  работники,  как  правило,  заняты  в
сферах  с  плохими  условиями  труда  и  низкими  зарплатами,  зачастую  в
неформальном  секторе.  По  международным  меркам  численность  людей  с
инвалидностью в Казахстане невелика, и в 2010 году их доля составляла 3,5–3,7
%, что связано с узким определением инвалидности, принятым в стране. Людям
с  инвалидностью,  которые  не  утратили  трудоспособность,  редко  удается
сохранить работу. Они реже работают на полную ставку и держатся за рабочее
место. Пожилые граждане, как правило, прекращают работать до наступления
пенсионного возраста, а те, кто продолжают трудовую деятельность, зачастую
занимают  низкооплачиваемые  должности.  Ранний  выход  на  пенсию  нередко
связан  с  институциональными  факторами,  такими  как  низкий  пенсионный
возраст,  отсутствием  стимулов  для  продолжения  работы  после  пенсии,  а  во
многих случаях — с плохим состоянием здоровья.
Правительство  принимает  меры,  направленные  на  повышение  активности
женщин  на  рынке  труда.  Уровень  экономической  активности  женщин
составляет  61  %,  что  несколько  ниже  среднего  показателя  по  ОЭСР  в  62  %
(OECD, 2017
[19]
) и выше, чем во многих странах-участницах ОЭСР. Как и в зоне
ОЭСР,  женщины  уступают  мужчинам  по  уровню  занятости  и  экономической
активности.  Женщины  до  сих  пор  преобладают  в  так  называемых  «женских»
отраслях  экономики  и  в  среднем  зарабатывают  только  67  %  от  мужской
зарплаты.  Уровень  занятости  женщин  в  МСП  вырос,  но  зачастую  в  таких
компаниях условия труда не соответствуют стандартам. Женщины по-прежнему
плохо  представлены  на  руководящих  должностях  —  по  данным  Всемирного
банка, доля крупных корпораций, возглавляемых женщинами, составляет всего
4,2 %. Несмотря на доступность образования и высокие показатели зачисления
в  вузы,  женщины  главным  образом  обучаются  по  «традиционным»
специальностям.

жүктеу 5,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 49 50 51 52 53 54 55 56 ... 292