Тақырып. Әлеуметтік әріптестік. Ұжымдық шарт

11 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Әлеуметтік әріптестік мынадай 

нысандарда жүзеге асырылады:

 

Әлеуметтік әріптестік 

1)

 ұжымдық шарттардың, келісімдердің 

жобаларын әзірлеу және оларды жасасу 

жөніндегі ұжымдық келіссөздер; 

2)

 еңбек қатынастарын және олармен 

тікелей байланысты өзге де қатынастарды 

реттеу, қызметкерлердің еңбек 

саласындағы құқықтарының кепілдіктерін 

қамтамасыз ету және Қазақстан 

Республикасының еңбек заңнамасын 

жетілдіру мәселелері бойынша өзара 

консультациялар (келіссөздер); 

3)

 қызметкерлер мен жұмыс берушілер 

өкілдерінің еңбек дауларын сотқа дейін 

шешуге қатысуы нысандарында жүзеге 

асырылады. 

Әлеуметтік әріптестіктің

 

міндеттері:

 

 

1)

 әлеуметтік, еңбек және осылармен байланысты 

экономикалық қатынастарды реттеудің тиімді тетігін жасау; 

 

2)

 қоғамның барлық жіктерінің мүдделерін объективті ескеру 

негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді 

қамтамасыз етуге жәрдемдесу; 

 

3)

 қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының 

кепілдіктерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу, оларды 

әлеуметтік қорғауды жүзеге асыру; 

 

4)

 барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік тараптары 

арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесіне 

жәрдемдесу; 

 

5)

 ұжымдық еңбек дауларын шешуге жәрдемдесу; 

 

6)

 әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік 

саясатты іске асыру жөніндегі ұсыныстарды талдап-

тұжырымдау міндеттерін шешуге бағытталған. 

 

12 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Әлеуметтік әріптестіктің  

қағидаттары: 

 

1)

 тараптар өкілдерінің өкілеттілігі; 

 

2)

 тараптардың тең құқықтылығы; 

 

3)

 талқыланатын мәселелерді таңдау еркіндігі; 

 

4)

 міндеттемелер қабылдау еріктілігі; 

 

5)

 тараптар мүдделерін құрметтеу; 

 

6)

 ұжымдық шарттарды, келісімдерді орындау 

міндеттілігі; 

 

7)

 келісім бойынша қабылданған міндеттемелерді өз 

кінәсі бойынша орындамағаны үшін тараптардың, 

олардың өкілдерінің жауаптылығы; 

 

8)

 әлеуметтік әріптестікті нығайту мен дамытуға 

мемлекеттің жәрдемдесуі; 

 

9)

 қабылданатын шешімдердің жариялылығы. 

 

13 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ұжымдық шарт 

Ұжымдық шарт - 

 ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын 

реттейтін, жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен 

жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім 

нысанындағы құқықтық акт (ҚР ЕК 1 б). 

 

Ұжымдық шарттың тараптардың бірі 

— 

жұмыс беруші

. Жұмыс берушінің 

өкілі оның атынан ұжымдық шарт 

жасасу үшін келіссөз жүргізуге және 

басқа мәселелерді шешуге құқылы. 

 

Ұжымдық шарттың екінші тарапы — 

кәсіпорынның немесе ұйымның 

жұмыскерлері 

болып саналады.  

 

Ұжымдық шарт жағдайларының орындалуын қамтамасыз етудің 

маңызды құралы, ол — тараптардың алған міндеттемелерді 

бүзғандығы үшін жауапкершілігін белгілеу. Мұндай жауаптылық 

тараптардың өкілдері келіссөздерге, ұжымдық шартты дайындауға, 

жасасуға, оған өзгерту мен толықтыру енгізуге қатысудан бұлтартса, 

келіссөздер жүргізу мерзімін бұзса немесе тиісті комиссиялрдың 

жұмысын қамтамасыз етпесе туындайды. Мүндай жағдайда заңнамада 

белгіленген мөлшердегі айыппұл түріндегі әкімшілік жауаптылық 

көзделген. 

14 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

жүктеу 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: