91
бұқаралық іс-шаралар өткізу ұйымдастырылады. Спорттың әр түрлері бойынша
қарастырылған кешенді жарыстар халықты кең ауқымда қамтуға мүмкіндік
береді.
3-мақсат. Экономиканың басымды секторларында жалақысы жоғары
жұмыс орындарын құруды және халықтың атаулы топтарын әлеуметік
қолдаудың сапасын ынталандыру жолымен халықтың әл-ауқатын жақсарту
р/
б
№
Индикатордың атауы
Көзі
факт
жоспар
Жауапт
ылар
2014
жыл
2015
жыл
2016
жыл
2017
жыл
2018
жыл
2019
жыл
2020
жыл
1.
Жұмыссыздық деңгейі, %
Стат.
Деректер
5,1
4,6
4,8
4,7
4,7
4,6
4,5
ЖҚЕӘҚБ
2.
Жастар жұмыссыздығы (15-
28 жас аралығы), %
Стат.
Деректер
6,3
5,8
4,8
4,7
4,7
4,6
4,6
ЖҚЕӘҚБ,
ЖСмжБ
3.
Әйелдер жұмыссыздығы, %
Стат.
деректер
5,1
5,3
5,0
4,9
4,9
4,8
4,8
ЖҚЕӘҚБ
4.
1000 адамға шаққанда еңбек
қызметіне байланысты оқыс
жағдайлар кезінде
зардап
шеккендердің саны, адам
Ведомст.
деректер
0,36
0,17
0,48
0,47
0,46
0,45
0,44
ЖҚЕӘҚБ
5.
Анықталған
бұзушылықтардың жалпы
мөлшеріне еңбек
заңнамасының жойылған
бұзушылықтардың үлесті
салмағы %
Ведомст.
деректер
99,4
99,2
98,7
98,7
98,7
98,7
98,7
ЖҚЕӘҚБ
6.
Жұмыспен қамту мәселесі
бойынша жүгінген тұлғалар
санынан жұмысқа
орналасқандар үлесі, %
Ведомст.
деректер
55,2
66,8
50,8
50,9
51
51,1
51,2
ЖҚЕӘҚБ
7.
Жұмыспен қамту мәселесі
бойынша жүгінген тұлғалар
санынан тұрақты жұмысқа
орналасқандар үлесі, %
Ведомст.
деректер
-
28,0
28,3
28,8
29,3
29,8
30,3
ЖҚЕӘҚБ
8.
Заңды
тұлғалар тартатын
шетел жұмыс күшінің
құрамындағы білікті
мамандардың үлесті
салмағы (шетел жұмыс
күшін тарту жөніндегі квота
бойынша, %
Ведомст.
деректер
53,4
56,4
57
50
50
50
50
ЖҚЕӘҚБ
9.
Құрылған жұмыс
орындарының саны, бірлік
Ведомст.
деректер
18
632
18 389
18700 19000 19200 19300 19500 ЖҚЕӘҚБ
10.
Жұмысқа орналасуға көмек
көрсетуге жүгінген еңбек
жасындағы мүгедектердің
жұмысқа
орналасқандарының саны,
адам
Ведомст.
деректер
152
213
460
540
590
565
578
ЖҚЕӘҚБ
11.
Табысы күн көріс
мигимумынан төмен халық
үлесі, %
Стат.
деректер
0,4
0,4
0,6
0,5
0,5
0,4
0,3
ЖҚЕӘҚБ
12.
Атаулы әлеуметтік көмек
алғандар санынан жұмысқа
қабелеттілер үлесі, %
Ведомст.
деректер
27,2
27
26
25
24
23,5
23
ЖҚЕӘҚБ
13.
Арнайы әлеуметтік қызмет
көрсетулермен қамтылған
тұлғалардың үлесті
салмағы
Ведомст.
деректер
96,5
97,6
98
99
99,4
99,7
100
ЖҚЕӘҚБ
92
р/
б
№
Индикатордың атауы
Көзі
факт
жоспар
Жауапт
ылар
2014
жыл
2015
жыл
2016
жыл
2017
жыл
2018
жыл
2019
жыл
2020
жыл
(оларды
алуға мұқтаж
тұлғалардың жалпы
санында), %
14.
Жеке
сектор субъектілері
ұсынған арнайы әлеуметтік
қызметтермен қамтылғандар
үлесі (оның ішінде үкіметтік
емес ұйымдармен), %
Ведомст.
деректер
7,6
8,2
8,1
9,4
10,9
11
11,1
ЖҚЕӘҚБ
15.
Әлеуметтік, көліктік
инфрақұрылым
объектілерінің жалпы
санынан мүгедектер үшін
қол жетімді құралдармен
жабдықталған әлеуметтік
инфрақұрылым
объектілерінің үлесі, %
Ведомст.
деректер
26,0
34,5
50
70
80
90
100
ЖҚЕӘҚБ
Қойылған мақсаттарға жету жолдары
Елорданың еңбек нарығында сапалы өзгерістер өткізудің негізгі
басымдылығы туризмді, құрылыс технологияларын, қаржы секторын, заманауи
өндірісті, мемлекеттің және халықаралық ұйымдардың қызметін қоса отырып,
басымды салалық секторларды дамыту болып табылады. Жалпы, экономиканың
басымды секторындағы 15 мың жаңа жұмыс орындарын қоса отырып, 95 мыңнан
артық жаңа жұмыс орындарын құру көзделеді.
Осыған байланысты, секторлардың белгіленген тізбесіне және елорданың
еңбек нарығының жоғары білікті кадрлардағы нақты қажеттілігіне сүйене
отырып, шетел жұмыс күшін тарту саласындағы саясат түзетілетін болады.
Азаматтардың әлеуметтік тұрақтылығын қамтамасыз ету және әл-
ауқатының деңгейін жоғарылату мақсатында әкімдік іс-шаралар кешенін іске
асырады, оның ішінде:
- артық жұмыс күшінің абсорбері болып табылатын микро- және шағын
кәсіпкерлік үшін тосқауылдарды төмендету;
- «Цифрлі әкімдік» платформасын дамыту шеңберінде бос жұмыс
орындарының интерактивті онлайн картасын құру және оған қолжетімділікті
қамтамасыз ету және кәсіптік мамандардағы қажеттілікті болжау функцияларын
қамтамасыз ету;
- елорданың жұмыс берушілерімен өзара іс-қимылды ұйымдастыру
жолымен халықтың жұмыспен қамтылуына ықпал ету;
- кәсіпкерлікті дамытуды ынталандыру жолымен жаңа жұмыс орындарын
құру;
- жұмыс берушілердің қажеттіліктеріне сәйкес қызметкерлерді оқыту және
қайта даярлау курстарын ұйымдастыру.
Шетел жұмыс кұшінің ағынын реттеу және бақылау бойынша мақсатты
саясат еңбек нарығын кері демпингтік әсерден сақтауға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, шетелден тартылатын кадрлардың жалпы мөлшерінде жоғары
білікті мамандардың үлесін ұлғайтуға ерекше назар аударылады.
