Vi сайланған Алматы қаласы мәслихатының XXII кезектен тыс сессиясының 2017 жылғы № шешіміне қосымша

165 
 
 Еңбек 
нарығында 
асаталап 
етілген 
мамандықтар 
бойынша 
жұмыссыздардың білікітілігіна рттыру және қайта даярлау жолымен жұмыспен 
қамту деңгейін жоғарлату;  
 Жастар тәжірибесін ұйымдастыру және кәсіби білім алуға бағыттау; 
 «Жұмыспен  қамту  2020  Жолкартасы»  бағдарламасы  шеңберінде 
инвестжобаларды жүзеге асыру кезінде жаңадан құрылған жұмыс орындарына 
жұмысқа орналастыру;  
 Бос  қызмет  орындарының    жәрмеңкелерін  өткізу  арқылы    жұмысқа 
орналастыру  деңгейін көтеру; 
 Ішкі  еңбек нарығын қорғау; 
 Қала әкімдігінің веб-сайты арқылы қала тұрғындарына қызмет көрсету; 
 Жұмыспен  қамту  және  әлеуметтік  қорғаудың  аса  маңызды  мәселелерін 
шешу бойынша ҮЕҰ белсенді өзара әрекеттесу;  
 Әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша жұмыс берушілермен семинарлар 
өткізу. 
 
Цель 3.3.1.6. Мемлекеттік  қызметтің кәсіби жүйесін қамтамасыз ету және 
күшейту 
 
№ 
Нысаналы  
индикаторлар 
Өлш. 
бірл. 
2014
 
2015
 
2016
 
2017
 
2018
 
2019
 
2020
 
Жауап. 
орынд. 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
11 
1 
Мемлекеттік 
қызметшілер 
санының таза 
ауысуы  
% 
- 
- 
- 
6,2 
6,2 
6,2 
6,2 
Әкім 
аппараты 
 
 
Қойылған мақсаттарға жету жолдары 
 
  Мемлекеттiк  әкiмшiлiк  бос  лауазымдарына  орналасу  кезiнде  конкурстық 
рәсiмдердi  өткiзу  және  мәнсап  сатысына  көтермелеуде  меритократия 
принципiн сақтау. 
  Персоналды  басқару  қызметi  (кадрлық  қызмет)  онлайн  режимiнде            «Е-
қызмет» интеграцияланған жүйесiнде жұмыс icтey. 
  Әдеп жөнiндегi уәкiлмен бiрге моральдық-психологиялық ахуалды 
қалыптастыру үшiн мемлекеттiк қызметшiлер арасында жасырын сауалнама 
жүргiзу. 
  Мемлекеттiк  қызметшiлерге  көтермелеу  (материалдық  және  материалдық 
емес ынталандыру) қолдану. 
  Мемлекеттiк  әкiмшiлiк  лауазымдарға  алғаш  қабылданған  тұлғаларға 
мемлекеттiк  қызметтi  жүзеге  асыру  жағдайына  бейiмделу  және  олардың 
кәсiби даярлығына көмек көрсету мақсатында тәлiмгерлiк жұмысын жүргiзу. 
 
3.3.1.7. мақсат. Жұмыс орнында қауіпсіздікті қамтамасыз ету 

166 
 
 
№ 
Нысаналы 
индикаторлар 
Өлш. 
бірл. 
2014
 
2015
 
2016
 
2017
 
2018
 
2019
 
2020
 
Жау. 
орын. 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
11 
1
 
Өндiрiстiк 
жарақаттану 
деңгейi  
(1000 адамға 
шаққандағы 
жазатайы 
моқиғалардың 
жиiлiк 
коэффициентi) 
%
 
0,18 
0,16 
 0,24 
 0,15 
 0,14 
 0,13 
 0,12 
МЕКИБ 
 
Қойылған мақсаттарға жету жолдары 
 
  Еңбекті  қорғау  және  қауіпсіздік  ережелерін  бұзышылықты  болдырмау  
үшін  өндірістегі  жазатайым  оқиғаларға  жол  бермеу  үшін ұйымдастырушылық 
және ақпараттық іс-шаралар өткізу; 
  Өндірістік  жарақат  алуды  ескерту  және  еңбек  қауіпсіздігі  саласы 
бойынша қолданыстағы заңнаманы түсіндіру бойынша іс-шараларды іске асыру 
жөніндегі бұқаралық ақпарат құралдарына және интернет ресурстарда ақпарат 
жариялаудың жылдық жоспарын әзірлеу; 
  Бекітілген  жоспарға  сәйкес  еңбек  қорғау  және  қауіпсіздікті  қадағалау 
мақсатында тексерулер жүргізу; 
  Бақылау  субъектілерінің  критерийлеріне  сәйкес    құрылыс  алаңдарында 
және  басқа  да  қауіпті  экономикалық  өндірістерде  нысандарға  бару  арқылы 
қауіпсіздік техникасының сақталуын бақылау; 
  Қауіпсіздік техникасы  нормаларының қадағалануын бақылауды күшейту. 
 
3.3.1.8. мақсат. Кедейлік деңгейін төмендету 
 
№
 
Нысаналы  
индикаторлар
 
Өлш. 
бірл.
 
2014
 
2015*
 
2016
 
2017
 
2018
 
2019
 
2020
 
Жау. 
орын.
 
1
 
Атаулы  әлеуметтік 
қызмет 
алушылардың 
еңбекке 
жарамдылар үлесі
 
%
 
32,9
 
30,5
 
30,3
 
28,5
 
28,0
 
27,0
 
26,0
 
ЖҚӘББ
 
 
Қойылған мақсаттарға жету жолдары 
 
 Тұрмысы төмен отбасыларға мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек беру; 
 Онсегі зжасқа дейінгі балаларға мемлекеттік жәрдем ақы беру; 
 Тұрғын үй мәселесінде көмек беру;  
 Жергілікті  өкілді  органдардың  шешімімен  мұқтаж  азаматтарға  жеке 
дәрежелі  әлеуметтік  көмек  беру  (жергілікті  деңгейде  аз  қамтылған 
азаматтарға  бір  жолғы  ақшалай  жәрдем,  Жеңіс  күні  қарсаңына  ОСҚ 
және  ОСМ  ақшалай  жәрдем,  ҰОС  теңдей  қатысушыларға  бір  жолғы