Отраслевое соглашение



жүктеу 430,9 Kb.
Pdf просмотр
бет12/15
Дата23.11.2018
өлшемі430,9 Kb.
#23618
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

36

2) минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) работника 

І разряда устанавливается не ниже 1,2 размера месячной заработной платы, 

установленного на соответствующий финансовый год Законом Республики 

Казахстан «О республиканском бюджете»;

3)  оплата  труда  работников  отрасли  занятых  на  тяжелых  работах, 

работах  с  вредными  (или)  опасными  условиями  труда  устанавливается 

в  повышенном  размере  по  сравнению  с  оплатой  труда  работников, 

занятых на работах с нормальными условиями труда, путем применения 

повышающего отраслевого коэффициента 1,5.

4)  в  пределах  финансовой  возможности  предприятий  осуществляется 

ежегодная индексация заработной платы работников в размере ежегодной 

инфляции, определяемой уполномоченным органом РК; 

5)  заработная  плата  устанавливается  и  выплачивается  работникам 

химической отрасли в денежной форме в национальной валюте Республики 

Казахстан не реже одного раза в месяце не позже первой декады следующего 

месяца и конкретизированные коллективными договорами.

6)  оплата  времени  сверхурочной  работы,  работы  в  праздничные  и 

выходные  дни,  оплата  труда  в  ночное  время,  оплата  времени  простоя 

по  вине  Работодателя  производится  в  размере  согласно  условиям 

коллективного договора и (или) акта Работодателя, но не ниже чем в 1,5 

размере, в соответствии со статьями 108-110 Кодекса.

8) удержания из заработной платы работника производятся по решению 

суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан 

и статьей 115 Кодекса.

9) в случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, 

предусмотренные трудовым законодательством, Работодатель выплачивает 

работнику задолженность и пеню, размер которой определяется пунктом 3 

статьи 113 Кодекса;

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.  Рабочее  время  и  время  отдыха  в  организациях  отрасли 

регламентируются трудовым законодательством РК и правилами трудового 

распорядка.  Работодатели  осуществляют  в  организациях  учет  рабочего 

времени, фактически отработанного работниками.

6.2.  Нормальная  продолжительность  рабочего  времени  работников 

не  должна  превышать 40 (сорока)  часов  в  неделю.  В  трудовом  договоре 

может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени 

с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

6.3.  При  суммированном  учете  рабочего  времени  продолжительность 

рабочей смены должна составлять не более 12 (двенадцати) часов в сутки 



37

при условии соблюдения установленной для данной категории работников 

средней  нормы  еженедельной  продолжительности  рабочего  времени  в 

пределах  учетного  периода,  срок  которого  не  может  превышать  одного 

года.

6.4. Привлечение к сверхурочным работам (за пределами установленной 



продолжительности рабочего времени) допускается только с письменного 

согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. 

Оплата труда в праздничные и выходные дни производится в соответствии 

с  условиями  трудового  или  коллективного  договоров  и  (или)  акта 

Работодателя,  но  не  ниже  чем  в  полуторном  размере  дневной  (часовой) 

ставки работника.

6.5.  Продолжительность  основного  оплачиваемого  ежегодного 

трудового  отпуска  в  организациях  отрасли  составляет 24 (двадцать 

четыре)  календарных  дня.  При  этом  условиями  трудовых,  коллективных 

договоров  и  (или)  актами  Работодателя  может  устанавливаться  большая 

продолжительность отпуска.

6.6. 


Работникам 

ежегодно 

предоставляются 

дополнительные 

оплачиваемые трудовые отпуска по Кодексу. Коллективными договорами 

и  (или)  актами  работодателя  может  быть  предусмотрена  большая 

продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового 

отпуска,  а  также  могут  устанавливаться  дополнительные  оплачиваемые 

ежегодные  трудовые  отпуска  поощрительного  характера  за  активное 

выполнение  обязанностей  технического  инспектора  по  охране  труда,  за 

ненормированную, длительную непрерывную работу, выполнение важных, 

сложных, срочных и иного характера работ.

6.7.  На  основании  уведомления  работника  Работодатель  обязан 

предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных 

дней в случаях, предусмотренных Кодексом. Коллективными договорами 

может быть предусмотрено предоставление этих отпусков с сохранением 

заработной платы.

6.8. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 

года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» и Постановлением 

Правительства  Республики  Казахстан  от 31 октября 2017 года  № 689 

«Об  утверждении  перечня  праздничных  дат  в  Республике  Казахстан», 

последнее  воскресенье  мая  считается  профессиональным  праздником 

– «Днем  работников  химической  промышленности».  В  этот  день  или 

накануне  работодатели  и  профсоюзные  организации  отрасли  проводят 

торжественные мероприятия по чествованию передовиков производства.

 



38

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

7.1.  Условия,  порядок  назначения  и  выплаты  социальных  пособий  и 

материальной  помощи  работникам  отрасли,  в  соответствии  с  Кодексом, 

устанавливаются коллективными договорами и (или) актами Работодателя, 

положениями о социальной поддержке трудящихся организаций отраслей.

7.2. В коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие 

виды социальных гарантий и льгот:

1) материальная помощь;

2) организация медицинского обслуживания работников;

3)  единовременное  поощрение  работников,  удостоенных  Государст-

венных наград, знаков отличия, а также других видов поощрения внутри 

организации;

4)  единовременное  поощрение  работников,  приуроченное  к 

праздничным датам и профессиональному празднику, юбилейным датам и 

уходу на заслуженный отдых;

5) авансы, ссуды (займы), предоставляемые работникам;

6)  социальные  льготы,  предоставляемые  работникам  на  оздоровление 

(либо в виде материальной помощи к оплачиваемому ежегодному трудовому 

отпуску, либо в виде предоставления путевок на лечение и отдых);

7)  иные  виды  социальной  поддержки,  исходя  из  финансовой 

возможности организации.

7.3. Работодатели в пределах финансовой возможности могут:

1) содержать социальные объекты, находящиеся на балансе организаций 

(базы  отдыха,  детские  оздоровительные  лагеря,  клубные  учреждения, 

спортивные сооружения и т.п.), и их персонал;

2)  предоставлять  профсоюзным  органам  денежные  средства  на 

организацию  культурно-массовых  и  физкультурно-оздоровительных 

мероприятий.

7.4.  Профсоюзные  организации,  при  наличии  финансовых  средств, 

проводят культурно-массовые, спортивные мероприятия среди работников. 

Центральный  орган  отраслевого  профсоюза  организует  подобные 

мероприятия на республиканском уровне.

7.5.  При  разработке  проектов  Коллективных  договоров,  для 

установления дополнительных социальных гарантий, компенсаций и льгот 

рекомендуется использовать Типовые правила «О социальной поддержке 

работников и членов их семей в организациях отрасли» (Приложение№1).




жүктеу 430,9 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау