20) жұмыскер жүктілігіне және босануға байланысты демалыста болған, сондай-ақ егер ауру
денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке қабілетсіздіктің
неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар
тізбесіне
енгізілген жағдайларды қоспағанда,
жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа
шықпаған жағдайларда бұзылуы мүмкін.
Өндірістік жарақаттануына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты еңбекке
қабілеттілігінен айырылған жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) еңбекке қабілеттілігі қалпына
келгенге немесе мүгедектік белгіленгенге дейін сақталады;
21) Қазақстан Республикасының заңдарында тікелей көзделген жағдайларды қоспағанда,
жұмыскер заңды күшіне енген сот актісіне сәйкес одан әрі жұмыс істеу мүмкіндігін жоятын
сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған;
22) соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы шешімі
жұмыскердің назарына жеткізілгеннен кейін ол ереуілге қатысуды жалғастырған;
23) заңды тұлға мүлкінің меншік иесінің не меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның
(органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімімен атқарушы орган
басшысының, заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің, сондай-ақ «Акционерлік
қоғамдар туралы» Қазақстан Республикасының
Заңына
сәйкес ішкі аудит қызметі
жұмыскерлерінің және корпоративтік хатшының өкілеттіктері тоқтатылған;
2016.06.04. № 483-V ҚР
Заңымен
24) тармақша өзгертілді (
бұр.ред.қара
)
24) тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығы
бар жұмыскер «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан
Республикасының Заңы
11-бабының 1-тармағында
белгіленген зейнеткерлік жасқа толған;
25) жұмыскер жұмыс берушіге белгісіз себептер бойынша бір айдан астам жұмыста болмаған
жағдайларда бұзылуы мүмкін.
2. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты осы жұмыс ол үшін негізгі болып табылатын
жұмыскермен еңбек шартын жасасқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы
мүмкін.
53-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі
1. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс
беруші осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 1)
және
2) тармақшаларында
көзделген негіздер
бойынша еңбек шартын бұзу кезінде еңбек шартын бұзу туралы жұмыскерді кемінде бір ай бұрын
жазбаша хабардар етуге міндетті. Еңбек шартын жұмыскердің жазбаша келісімімен бұзу хабардар
ету мерзімі өткенге дейін жүргізілуі мүмкін.
«Қазақстан
Республикасында
зейнетақымен
қамсыздандыру
туралы»
Қазақстан
Республикасының
Заңында
белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған
жұмыскерлермен еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан
құрылған комиссиясының оң шешімінсіз осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 2)
және
4)
тармақшаларында
көзделген негіздер бойынша бұзуға жол берілмейді.
2. Еңбек шарты осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 3) тармақшасында
көзделген негіз
бойынша бұзылған кезде, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі
көзделмесе, жұмыс беруші он бес жұмыс күні бұрын еңбек шартын бұзу туралы жұмыскерлерді
жазбаша хабардар етуге міндетті. Хабардар ету мерзімі тараптардың келісімі бойынша жұмыс
істелмеген уақытқа пропорционалды түрде жалақы төлеумен ауыстырылуы мүмкін. Хабарламада
жұмыс беруші еңбек шартын бұзу үшін негіз болған себептерді көрсетуге міндетті.
Мынадай:
1) құрылымдық бөлімшенің (цехтың, учаскенің) жабылуы;
2) жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігінің болмауы;
3) жұмыскерлердің өкілдерін еңбек шартын бұзу үшін негіз болған себептерді (жұмыс
берушідегі экономикалық өзгерістер мен еңбек шартын бұзу қажеттілігі арасында тікелей
байланыстың болуын) көрсете отырып, кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар ету шарттары бір
мезгілде сақталған кезде осы негіз бойынша еңбек шартын бұзуға болады.
3. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, осы Кодекстің
52-бабы
1-тармағының 4) тармақшасында
көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзу құрамына
жұмыскерлердің өкілі қатысуға тиіс аттестаттау комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс.
Жұмыскерлерді аттестаттауды жүргізу тәртібі, талаптары мен кезеңділігі ұжымдық шартта
немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
4. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 5) тармақшасында
көзделген негіз бойынша еңбек
шартын бұзу Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен құрылатын
емтихан комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс.
5. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 6) тармақшасында
көзделген негіз бойынша еңбек
шартын бұзу үшін жұмыскердің осы жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін денсаулық
жағдайы салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі
Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен медициналық қорытындымен
расталуға тиіс.
6. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 8)
,
9)
,
10)
,
11)
,
12)
,
13)
,
14)
,
15)
,
16)
,
17)
және
18)
тармақшаларында
көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу осы Кодекстің 65-бабында
көзделген тәртіптік жаза қолдану тәртібі және осы Кодекстің
66-бабының
талаптары сақтала
отырып жүргізіледі.
7. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 9)
және
10) тармақшаларында
көзделген негіздер
бойынша еңбек шартын бұзу медициналық қорытындымен расталуға тиіс.
Жұмыскерді медициналық куәландыруға жіберу туралы шешімді жұмыс беруші уәкілеттік
берген адам қабылдайды. Жұмыскер медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан жағдайда
тиісті акт жасалады.
8. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 20) тармақшасында
көзделген негіз бойынша
еңбек шартын бұзуға жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздік парағын ұсынғаннан кейін жол
беріледі.
2016.06.04. № 483-V ҚР
Заңымен
9-тармақ өзгертілді (
бұр.ред.қара
)
9. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында
көзделген негіз бойынша
еңбек шартын бұзуға еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде
айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып, жұмыскер «Қазақстан Республикасында
зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңы
11-бабының 1-
тармағында
белгіленген зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін, еңбек шартын бұзу күніне дейін
кемінде бір ай қалғанда жұмыскерді хабардар ете отырып жол беріледі.
10. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 25) тармақшасында
көзделген негіз бойынша
еңбек шартын бұзуға жұмыс беруші жұмыскерге болмағаны туралы актіні хабарламасы бар хатпен
жіберген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде жұмыскер болмау себептері туралы ақпаратты
ұсынбаған кезде жол беріледі.
54-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу мүмкіндігін шектеу
1. Осы Кодекстің
52-бабы 1-тармағының 1)
,
18)
,
20)
және
23) тармақшаларында
көзделген
жағдайларды қоспағанда, жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста жүрген
кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
2. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүктi әйелдермен, үш жасқа дейiнгi
балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек баланы)
тәрбиелеп отырған жалғызілікті аналармен, аталған балалар санатын анасыз тәрбиелеп отырған
өзге де адамдармен осы Кодекстiң
52-бабы 1-тармағының 2)
және
3) тармақшаларында
көзделген негіздер бойынша жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзуға жол
берілмейді.
55-бап. Еңбек шартын жұмыскердің басқа заңды тұлғаға ауысуына байланысты тоқтату
негізі және тәртібі
1. Жұмыскермен еңбек шарты оның:
1) акцияларының (қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс
берушіге тікелей немесе жанама түрде тиесілі;
2) еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші акцияларының (қатысу үлесінің) елу пайызынан
астамы тікелей немесе жанама түрде тиесілі;
3) көрсетілген заңды тұлға және еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші акцияларының
(қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы бір заңды тұлғаға тиесілі басқа заңды тұлғаға ауысуына
байланысты тоқтатылады.
2. Жұмыскердің жазбаша өтініші және басқа заңды тұлғаның жұмысқа қабылдауға келісуі
туралы жазбаша растамасы еңбек шартын тоқтату үшін негіздер болып табылады. Еңбек шартын
тоқтату күні тараптардың келісімі бойынша айқындалады.
