Оқулық Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі бекіткен Алматы 2011 2



жүктеу 4,22 Mb.
Pdf просмотр
бет92/189
Дата11.01.2022
өлшемі4,22 Mb.
#32450
түріОқулық
1   ...   88   89   90   91   92   93   94   95   ...   189
стратегиялық менеджмент

«Адамгершілік 
қарым-қатынастар» мектебі
Басқару  теориясындағы  жаңа  бағыттың  негізін  қалаған 
америкалық  ғалым  –  Элтон  Мэйо  (1880-1949  ж.ж.).  Ол 
жұмысшылардың  тобымен  бірлесіп  он  үш  жылдай  жүргізген 
тәжірибенің 
нәтижесінде 
мынадай 
қорытындыға 
келді: 
жұмысшылардың еңбек өнімділігі еңбек жағдайы мен әкімшіліктің 
әрекетіне  ғана  байланысты  емес,  ол,  сондай-ақ,  жұмысшылар 
ортасының бейресми  шағын таптар деп аталатын) психологиялық 
және әлеуметтік климатына да тәуелді болады.
Ф.  Герцберг,  Рл.  Ликарт,  Дуглас  Мак  Грегор,  Фоллет  Мэри 


147
Паркер және т.б. осы мектептің көрнекті өкілдері.
Бұл  бағыттың  негізгі  ережесі  –  бейресми  шағын  таптарға 
қатысты  рөлді  анықтау  және  басқару  іс-тәжірибесінде  топтардың 
психологиялық  және  әлеуметтік  ерекшеліктерін  анықтап, 
пайдалануға мүмкіндік беретін әдістердің қажеттілігіне сендіру.
Осы  мектептің  өкілдері  басқару  жүйесіндегі  қызметкерлердің 
еңбегін жетілдіру әдістерін іздестіруге айтарлықтай маңыз береді. 
Әрі-беріден  соң  оларға  ұйымның  формалдық  құрылымын  қайта 
құру барысында бейформалды әлеуметтік құрылымдарды өзгертуге 
баса назар аударуына кеңес берілді.
Жауапкершілікті  жүктеу  біршама  деңгейде  ұйымдағы 
мотивациямен  байланысты.  Осы  позиция  тұрғысынан  Д.  Мак 
Грегордың  көзқарасы  кеңінен  тараған.  Оның  айтуы  бой¬ынша, 
басқаруды ұйымдастырудың екі негізгі тәсілдемесі бар.
Біріншісі  –  Х  теориясы  нормаланған  тұжырымдар  мен 
операцияларды пайдаланатын мәжбүрлеу және көтермелеу («қамшы 
және  жылы-жұмсақ»),  әдістерін  қолдануға  негізделген.  Екіншісі 
–  У  теориясы  қызметкерлерді  ынталандыруға,  септігін  тигізетін 
олардың  белсенділікпен  бастамалар  көтеруіне  мүмкіндік  беретін 
жағдай тудыруға айрықша көңіл бөледі.
Д.  Мак  Грегордың  пікірі  бойынша,  ұйымның  Х  теориясынан 
У  теориясына  өту  шамасына  қарай  ұйымның  құрылымы  қатаң 
иерархиялық құрылымнан қашықтап, күрделі өзгеріске ұшырамақ.
Жалпы  қорытындысында  «адамгершілік  қарым-қатынастар» 
мектебі  адам    факторының  есебіне  және  ұжымда  тиісті 
психологиялық климат тудыруға баса назар аударады.

жүктеу 4,22 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   88   89   90   91   92   93   94   95   ...   189




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау