15
«Стоматология» мамандығының барлық түлектері сертификаттаудан сәтті өтті.
ВЭБ АБТА сапары кезінде өткізілген студенттік сауалнама көрсеткендей:
-
оқу жоспарының жалпы сапасы «толығымен қанағаттандырылды» - респонденттердің
75% -
ы;
-
жалпы оқыту әдістерімен - «толық қанағаттандырылды» - респонденттердің 66,2%; -
оқытудың сапасы - «толығымен қанағаттандырылды» - респонденттердің 69,1%;
-
курстың мазмұнын құрастыру - «толық қанағаттандырылды» -
66,2%;
-
пайдаланылатын оқыту әдістерінің тиімділігі - «толық қанағаттандырылды» -
респонденттердің
64,7%
Талдау бөлімі
Зерттеу нәтижелері мен дәлелдемелер базасын Стандарт критерийлеріне сәйкестігін
талдау нәтижелері бойынша ВЭБ сарапшыларына білім беру бағдарламасының тиімділігі
критерийлерін растайтын құжаттар берілді. Олар білім беру қызметтері
тұтынушыларымен кері байланыс механизмдері: студенттер, жұмыс берушілермен
танысты.
Жұмыс берушілердің жоғары білім сапасына қанағаттануының толық талдауы ұсынылды.
Мұғалімдердің жұмыс сапасын бақылау тетіктері, сондай-ақ студенттердің шағымдары
мен өтініштерінің жалпы тәртібі ұсынылған.
Мықты жақтары:
-
колледж жақсы жабдықталған материалдық-техникалық базаға ие;
-
Оқу және клиникалық орталықта практикалық дағдыларды меңгеру мүмкіндігі.
-
клиникалық базаларда жеткілікті дәрісханалар
-
Студенттер үшін практикалық дағдыларды меңгеру үшін ресурстар және кәсіби
құзыреттілікті меңгеру жеткілікті мөлшерде ұсынылады.
Ұсыныстар:
-
Оқу бағдарламасына зерттеулерді енгізу бойынша жұмыстарды жалғастыру.
-
Бағдарламаны тұрақты түрде жетілдіруді көтермелеу үшін ОР-ның тұрақты бағалауы
мен мониторингін жүргізу.
-
Сапа менеджменті жүйесі
Критерий бойынша ВЭБ қорытындылары: (күшті / қанағаттанарлық /
жетілдіру ұсынылады / қанағаттанарлықсыз)
Жалпы алғанда, осы Стандартқа сәйкес ұйымның қызметі критерийлерге сәйкес
келеді. Ұйымның Стандарт критерийлеріне сәйкестігін көрсететін сандық көрсеткіштер
мыналар:
Үздік позициялар - 5, қанағаттанарлық - 2
жақсартуларды ұсынды - 0, қанағаттанарлықсыз - 0
6.4. «
Оқытушылар мен оқытудың тиімділігі» стандарты
Дәлелдер бөлімі
Колледж ұжымы ҚР МЖМБС талаптарына сәйкес жұмыс жасайды.
Ұйымдастыру-кадрлар құрылымы, іріктеу және оқу, кадрларды қабылдау және
орналастыру практикасы, колледждің сапа резервін қалыптастыру білім беру
16
проблемаларын шешудің тиімді шаралары үшін қажетті жағдайларды жасауға
бағытталған.
Колледж оқытушылары үшін біліктілік талаптары Қазақстан Республикасы Білім
және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығымен бекітілген
«Педагогикалық жұмысшылар мен лауазым иелерінің лауазымдарының типтік біліктілік
сипаттамаларына» сәйкес белгіленеді.
Қызметкерлерді іріктеу және орналастыру іскерлік және кәсіби қасиеттерді ескере отырып
жүзеге асырылады. Оқытушылардың пәндерге бөлінуі дипломға қойылатын біліктілік
талаптарына сәйкес жүзеге асырылады.
Жас мұғалімдерге ерекше көңіл бөлінеді: Жас оқытушылар колледжі жұмыс істейді,
тәлімгерлік ұйымдастырылады, бағдарламаның мазмұны мен оқу процесін
ұйымдастыруда теориялық және практикалық материалдарды меңгеруде көмек
көрсетіледі.
Нормативтік-құқықтық
құжаттарға
сәйкес
инженерлік-педагогикалық
қызметкерлердің жылдық жүктемесі анықталады. Жүктеме оқыту пәні бойынша сағат
санын қамтиды, кеңес беру және емтихандар, қадағалау, офисті басқару. Оқу
жүктемесінің орындалуы білім беру журналында, мұғалімнің есеп беруінде оқу-
әдістемелік және тәрбие жұмысында көрсетіледі.
Оқу жылының басында оқытушылар циклдік әдістемелік комиссия
отырыстарында қаралатын «Жеке жұмыс жоспары» құрайды. Жеке жоспарда оқытушы
ұйымдастырушылық сәтті, оқу-әдістемелік жұмыстарды, ғылыми-практикалық
жұмыстарды, тәрбие жұмысын, мақсатты біліктілікті арттыруды (семинарларға,
жаттықтыруға, мастер-класстарға, тренингтерге, конференцияларға және т.б.),
педагогикалық дағдыларды жетілдіреді.
Оқу-әдістемелік жұмысына сәйкес оқытушы мемлекеттік білім беру
стандарттарына, күнтізбелік-тақырыптық жоспарларға, әдістемелік әзірлемелерге,
МЖМБС ағымдағы, аралық және қорытынды бақылауға арналған емтихан
материалдарына, дидактикалық материалдарды әзірлеуге, педагогикалық коучингке
арналған материалды дайындауға сәйкес жұмыс оқу жоспарларын әзірлеу бойынша іс-
әрекеттерді көрсетеді. Қазіргі әдістемелік әдістер бойынша. Тәрбие жұмысы ЖМБ және
жалпы колледждің жоспарларына сәйкес көрсетіледі. Барлық бөлімдерде мұғалімдерге
арналған жеке жұмыс жоспарларын іске асыруды ЖМС басшысы басқарады. Оқу
жылының соңында оқытушылар мұғалім қызметін бағалаудың критерийлеріне сәйкес
ЖМҚ басшысына бекітілген нысан мен іс-әрекеттерге арналған жеке жоспарлардың
орындалуы туралы есеп береді. Баяндамалар ЖММ отырыстарында талқыланады.
Жоспарланған жұмысты дәлелді себепсіз орындамау критерийлерге сәйкес
қарастырылады. Цикл әдістемелік комиссиясының жетекшісі өз пікірін хаттамаға жазады.
«Авимед» медицина колледжінде біліктілікті арттыру әр түрлі формада жұмыс
жұмысымен (қашықтан оқытуды қоса), жеке оқу бағдарламаларын үзбей, жұмыс орнында
немесе жұмыстан бөлек жұмысқа орналасудан босатылған жағдайда жүзеге асырылады.
Бұған қоса, мұғалімдерді жаңғырту семинарларға, конференцияларға, қалалық,
республикалық деңгейдегі жарыстарға қатысу арқылы жүзеге асырылады.
Колледж оқытушыларының біліктілігін арттыру үшін келесі негізгі формалар
мен әдістер қолданылады:
-
қайта даярлау курстарынан өту;
-
Колледждің, қаланың жоспарланған іс-шараларына мұғалімдердің белсенді қатысуы,
облыс, республика;
-
әріптестердің өзара сапарлары;
-
ғылыми-зерттеу жұмысы;
-
тәлімгерлік;
