Книга «Поток» представляет собой очень нетривиальный подход к проблемам эмоциональной жизни человека и регуляции поведения

ПОТОК

380

С.  115 

О глубинной связи между счастьем, радостью и даже 

добродетелью, с одной стороны, и 

внутренними, 

или

 аутотелическими, вознаграждениями

, — с дру-

гой, говорили философы и мыслители разных куль-

турных традиций. К таковым относятся, например, 

даосская концепция 

Ю

 — учение «правильного» пути 

(см., напр., тексты Чжуан-цзы — 

Watson

, 1964); ари-

стотелевское понятие добродетели (

MacIntyre

, 1984); 

индуистское отношение к жизни, воплощенное в Бха-

гавадгите.

С.  117 

Суждения  о

 

людях, недовольных своей работой 

и своим досугом,

 сформировались в результате на-

ших исследований по методу выборки переживаний 

(напр., 

Csikszentmihalyi, Graef

, 1979, 1980; 

Graef, Csik-

szentmihalyi, Gianinno

, 1983; 

Csikszentmihalyi, LeFevre

, 

1987, 1989; 

LeFevre

, 1988). Они основывались на оцен-

ках своих переживаний, которые давали рабочие 

по сигналу, поступавшему к ним через пейджер в слу-

чайное время. Отметим, что при более традиционных 

масштабных опросах они часто дают гораздо более 

позитивные оценки. Анализ результатов 15 исследова-

ний удовлетворенности трудом, проведенных между 

1972 и 1978 гг., говорит о том, что в США только 3% 

рабочих «крайне недовольны» работой, 9 — «частично 

недовольны», 36 — «частично довольны» и 52% «очень 

довольны» (

Argyle

, 1987, р. 31–63). Результаты недавне-

го общенационального опроса, проведенного Роберт 

Хэлф Интернэйшнл (Robert Half International), которые 

печатались в «Чикаго Трибьюн» (Chicago Tribune. 1987. 

Oct. 18, sect. 8), куда менее оптимистичны. В соответ-

ствии с ними 24% всех наемных тружеников США, 

то есть каждый четвертый, весьма недовольны сво-

ей работой. Наши методы измерения степени неудо-

влетворенности работой могут показаться слишком 

жесткими, при этом методы, использованные в дру-

гих опросах, дают, пожалуй, чересчур оптимистичные 

результаты. Казалось бы, совсем несложно выяснить, 

доволен ли человек своей работой или нет. На самом 

деле «удовлетворенность» — крайне относительное по-

нятие и ее очень трудно оценить объективно, как и от-

ПРИМЕЧАНИЯ

381

ветить, наполовину полон стакан с водой или напо-

ловину пуст. В одной из последних работ на эту тему 

два известных немецких социолога пришли к диаме-

трально противоположным точкам зрения, а имен-

но: один утверждал, что немецкий рабочий «любит» 

свою работу, в то время как другой был уверен, что он 

«ненавидит» ее. При этом для своего анализа оба ис-

пользовали одну и ту же базу данных (

Noelle-Neumann, 

Strumpel

, 1984). Несколько исследователей обратили 

внимание на противоречащие ожиданиям данные, го-

ворящие, что люди более удовлетворены своей рабо-

той, чем своим досугом (напр., 

Andrews, Withey

, 1976; 

Robinson

, 1977). Так Верофф, Дуван и Кулка (

Veroff, 

Douvan, Kulka

, 1981) приходят к выводу, что 49% за-

нятого населения более удовлетворены своей работой, 

чем своим досугом. При этом только 19% получают 

большее удовлетворение от досуга.

С.  118 

Опасность попадания в зависимость 

от потоковых 

впечатлений более детально описана в (

Csikszentmihalyi

, 

1985

b)

.

С.  119

 

Преступление как источник потока. 

Описание того, 

как подростковая преступность может служить источ-

ником потока, дано в (

Csikszentmihalyi, Larson

, 1978). 

Высказывание Оппенгеймера цитируется по (

Weyden

, 

1984).

С.  121 

«Вода может быть хорошей и плохой…» — 

вы-

сказывание Демокрита приведено по (

de Santillana

, 

1961/1970, р. 157).

жүктеу 1,48 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: