ҚР ДСМ байқау кеңесі бар «Марат
Оспанов атындағы Батыс Қазақстан мемлекеттік
медицина университеті» ШЖҚ РМК
Күні:
24.02.2017
Басылым:
Үшінші
Іскерлік этика Кодексі
К БҚММУ
01
18-беттің
8-беті
35. Мүдделер қақтығыстарына жол бермеу университеттің, оның Лауазымды
тұлғаларының, Қызметкерлерінің, уәкілетті органның мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету
үшін маңызды шарттар болып табылады. Университеттің барлық Лауазымды тұлғалары мен
Қызметкерлері Мүдделер қақтығысынан бос ашық, уақтылы және бара-бар шешімдер
қабылдау үшін жауапты болды.
36. Университеттің
Лауазымды
тұлғаларының
және
Қызметкерлерінің
қарамағындағыларымен, әріптстерімен, бәсекелестерімен өзара қарым-қатынастардағы
іскерлік мінез-құлықтары бірін екіншісіне қарсы қоюға жол бермейді және:
1) алаламауды және байыптылықты;
2) тексерілмеген ақпаратты пайдаланудан бас тартуды;
3) Университеттің коммерциялық және қызметтік құпиясына жататын ақпаратты
таратпауды;
4) өз сөзіне беріктікті;
5) моральдық құндылықтарды сақтау кезіндегі мақсаткерлікті;
6) өзінің іскерлік беделін сақтауды, қасақана өтірік және тексерілмеген ақпаратты
тікелей немесе үшінші тұлғалар арқылы таратудан бас тартуды;
7) Мүдделер қақтығысы жағдайларында келіссөздер арқылы дауларды шешуге қол
жеткізуді болжайды.
Құпия ақпарат
37. Қазақстан Республикасының заңнамасына, университеттің ішкі құжаттарына
сәйкес осыған жатқызылған ақпарат университеттің құпия ақпараты деп танылады.
Университеттің қызметкерлері құпия ақпаратты үшінші тұлғаларға және оған қолжеткізу
құқығы жоқ үшін Қызметкерлердің рұқсат етілмеген қол жеткізуінің және таралуының
алдын алуға көмектесуі, сондай-ақ деректердің жоғалуына немесе жойылуына жол бермеуі
тиіс.
38. Университеттің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлерінің коммерциялық және
қызметтік құпияларды жария етуге тыйым салынады, құпия ақпаратпен жұмыс жасау
кезінде университеттің ішкі құжаттарында осындай ақпаратты ұсыну туралы талаптар бар
жағдайларды қоспағанда.
39. Университеттің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері құпия ақпаратпен
жұмыс істеген кезде университеттің ішкі құжаттарының талаптарын қатаң ұстанулары
қажет.
40. Университет Мүдделі тұлғалар тарапынан сияқты университеттің Лауазымды
тұлғалары мен Қызметкерлерінің тарапынан да орынсыз пайда немесе басымдық алу не
болмаса оны сақтау мақсатында сыбайлас жемқорлықты және басқа да заңға қарсы іс-
әрекеттерге жол бермеу үшін барлық күш-жігерін жұмсайды.
Университет қызметкерлері сыбайлас жемқорлыққа қарсы құқық бұзушылық
жағдайларында оларға белгілі болған жағдайлар туралы басшылықтың назарына жеткізуге
міндетті.
41. Университеттің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері осы Кодекстің
талаптрын сақтай және түсіне келе, оның бұзылуының алдын ала отырып Кәсіпорынның
корпоративтік мәдениетінің дамуына үлес қосулары қажет.
Университеттің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері корпоративтік рух
қалыптастыруы және өзінің үлгісімен Кодекс талаптарының сақталуын қолдауы керек.
5-ТАРАУ. КОРПОРАТИВТІК МӘДЕНИЕТ
5.1. Келіссөздер жүргізудің сыртқы түрі және этикасы
ҚР ДСМ байқау кеңесі бар «Марат
Оспанов атындағы Батыс Қазақстан мемлекеттік
медицина университеті» ШЖҚ РМК
Күні:
24.02.2017
Басылым:
Үшінші
Іскерлік этика Кодексі
К БҚММУ
01
18-беттің
9-беті
42. Университеттің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері қызметтік міндеттерін
атқару кезеңінде киім, аяқ киім, шаш үлгісін таңдауда іскерлік стиль нормаларын қатаң
ұстанулары тиіс.
43. Ұйымдарда белгілі бір форманы сақтау талаптары белгіленуі мүмкін.
44. Медициналық этика медициналық қызметкерден жеке басының гигиенасын
сақтауды ғана емес, әдептілік қағидаларын сақтауды да талап етеді. Киім таза болуы ғана
емес, сонымен бірге жұмыс жасауға ыңғайды да болуы керек. Ол аса ашықтығымен немесе
тым мәнерлі орындалуымен науқастарды алаңдатпауы қажет. Иіссу мен әтірдің ащы иісі
жоқтарын ғана қалыпты мөлшерде жағу керек. Боянудың және әр түрлі әшекейлер тағудың
қарапайымдылығы мен орындылығы медицина қызметкері қызметінің сипатына байланысты
болады.
45. Университеттің
Лауазымды
тұлғалары
мен
Қызметкерлерінің
басқа
Қызметкерлермен және іскер әріптестерімен келіссөздер, оның ішінде телефон арқылы да,
жүргізе білуі тұтастай Кәсіпорынның қолайлы бейнесін жасауға ықпал ететді. Кәсіпорының
Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері келіссөздер, оның ішінде телефон арқылы
келіссөздер жүргізген кезде сыпайы және әдеппен сөйлесулері тиіс. Іскерлік кезіссөздер
байыппен және сыпай түрде жүргізіледі.
46. Ішкі және сыртқы қоңырауларға жауап бере отырып барынша сыпайы жауап беру,
нақты және толық ақпарат беру керек. Сондай-ақ, телефонмен әңгімелесу барысында сол
жерде басқа да Қызметкерлердің болуларын ескере отырып олардың жұмысына құрметпен
қарау, қатты сөйлеп олардың мазасын алмау қажет. Кеңеске қатысқан кезде ұялы телефонды
өшіру немесе дыбыссыз режимге қою керек.
47. Университеттің мәдениетті қалыптастырудың маңызды элементтерінің бірі
ұжымда мерекелік іс-шараларды өткізу болып табылады.
48. Университеттің барлық Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері корпоративтік
ойын-сауық немесе спорттық іс-шараларғға қатыса алады. Сондай-ақ, Қызметкерлер
арасында корпоративтік рухты көтеру мақсатында іс-шаралар өткізу жөнінде өздері ұсыныс
жасай алады.
49. Дәстүрлі корпоративтік мерекеге жататындар – университеттің құрылған күні,
Жаңа жыл, Халықаралық әйелдер күні, Медицина қызметкерлері күні, Конституция күні,
Тәуелсіздік күні және басқа да Қазақстан Республикасының заңнамасында қарастырылған
ресми мерекелер.
50. университеттің
ішінде
барлық
Қызметкерлер
конференц-залда
немесе
университеттің аумағындағы өзге орында жиналады, Университет Басшылығының өкілдері
құттықтау сөз сөйлейді, ерекше көзге түскен Қызметкерлерді мақтау қағаздрымен,
сыйлықтармен атап өтеді.
51. Университетте мерекелеген кезде ұжым қала сыртына, табиғат аясына шыға
алады, онда құрылымдық бөлімшелер музыкалық нөмірлер, би, ойындар дайындайды.
Жекелеген жағдайларда басшылықтың бастамасмымен Қызметкерлердің отбасы мүшелері
шақырылады.
5.2. Қауіпсіздік, еңбекті және қоршаған ортаны қорғау
52. Университет өз Қызметкерлері үшін еңбек жағдайларының қауіпсіздігін
қамтамасыз етеді, қоршаған ортаның қорғалуы мен күзетілуін сақтайды, қызметтің
Қазақстан Республикасының осы саладағы заңнамасының талаптарына сәйкестігін
қамтамасыз етеді, Кәсіпорының Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері техника
қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы стандарттар мен қағидаларды сөзсіз сақтауға
міндетті.
