Бәйтелі Нұрлан цаф 19-3 срсп сұрақтары

1.Еңбек шартын жасасу үшін қандай құжаттар қажет? 2.Еңбек шарты қандай мерзімге жасалуы мүмкін? 3.Жұмысқа қабылдау кезінде қандай тұлғаларға сынақ мерзімі белгіленбейді? еңбек шарты қандай жағдайларда жарамсыз деп танылады? 4.Еңбек шартын, бұйрықты ресімдеу керек пе? жұмыскерді жұмысқа ресімдеу қалай жүргізіледі? 5.Еңбек шартын тоқтатудың қандай негіздері сізге белгілі?

Жауабы:

1. Еңбек шартының жасалуы

1. 
   жеке куәлік немесе төлқұжат (он алты жасқа толмаған тұлғалар үшін туу туралы куәлік);
   
2. 
   азаматтығы жоқ тұлғаның ықтияр хаты немесе куәлігі (ҚР территориясында үнемі тұрып жатқан шетелдіктер үшін және азаматтығы жоқ тұлғаларға қатысты);
   
3. 
   тиісті білімдерді, ептілікті және икемділікті талап ететін жұмысқа орналасу кезінде білім, мамандық, арнайы білім немесе кәсіби дайындықты растайтын құжат;
   
4. 
   еңбек қызметін дәлелдейтін құжат (еңбек өтілі бар тұлғаларға);
   
5. 
   әскери есептің құжаты (әскери міндеттілерге және әскери қызметке шақырыліға тиісті тұлғаларға);
   
6. 
   алдын ала дәрігерлік куәландырудан өту туралы құжат (Қазақстан Республикасының осы күнгі Кодексі және заңнамасына сәйкес бұндай куәландырудан өтуге міндетті тұлғаларға).