Қазақстан Республикасының еңбек құқығы

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негіздері

жүктеу 45,35 Kb.

бет	16/21
Дата	16.01.2022
өлшемі	45,35 Kb.
	#32623

1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Құқық негіздері. 4-тақырып

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негіздері. Қызметкердің еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша: 1)жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған; 2)қызметкерлер саны немесе шттаты қысқартылған; 3)біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген; 4)өзінің жұмысын жалғастыруына денсаулық жағдайының кедергі келтіруі салдарына қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген; 5)сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі дұрыс болмаған; 6)қызметкер бір жұмыс күні ( жұмыс ауысымы ) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған; 7) қызметкер жұмыста алькогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық ( соларға ұқсас ) жағдай туғызатын заттарды пайдаланған; 8) қызметкер, жарақаттар мен аварияларды қоса алғанда, ауыр зардаптарға әкеп соққан немесе соғуы мүмкін, еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі жүру қауыпсіздігі ережелерін бұзған; 9) қызметкердің жұмыс орнында басқаның мүлкін ұрлау ( оның ішінде ұсақ ұрлық ) , оны қасақана жою немесе бүлдіру әрекеті заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен анықталған; 10) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін қызметкерің кінәлі әрекеттер жасауы немесе әрекетсіздігі, егер бұл әрекеттер немесе әрекетсіздік жұмыс берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз болса; 11) тәрбиелік функциялар атқаратын қызметкер осы жұмысын жалғастырумен сыйыспайтын, адамгершілікке жат қылықтар жасаған; 12) қызметкер еңбек міндеттерін атқаруға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметткрді жария еткен; 13) егер тәртіптік жазасы бар қызметкер еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамаған немесе тиісінше орындамаған; 14) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларда қызметкердің мемлекеттік құпияларға жіберілу рұқсаты тоқтатылған; 15) еңбек шартын жасасу кезінде түпнұсқа құжаттар немесе мәліметтер еңбек шартын жасасудан бас тартуға негіз болатын жағдайда, қызметкер жұмыс берушіге көрінеу жалған құжаттар немесе мәліметтер ұсынған; 16) жұмыс берушінің атқарушы органы басшының, оның орынбасарының не жұмыс беруші бөлімшесі басшының еңбек міндеттерін бұзуы жұмыс берушіге материялдық залал келтіруге әкеп соққан; 17) қызметкер жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған, сондай-ақ егер ауру Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін еңбекке қабілетсіздіктің анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспағанда, қызметкер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпағанижағдайларда бұзылуы мүмкін. Өндірістік жарақат алуына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты еңбекке қабілеттілігінен айрылған қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін сақталады; 18)қызметкер сот актісіне сәйкес одан әрі жұмыс істеу мүмкіндігін жоятын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған жағдайларда бұзылуы мүмкін.

Еңбек кодексінде қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарттарын бұзудың қосымша негіздері көзделген . Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 1) тармақшасында көзделген жағдайда қоспағанда, қызметкердің уақытша еңбекке қабілетсіздік кезеңінде және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында жүрген кезеңінде еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға жол берілмейді.

жүктеу 45,35 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 21