Автокөлікті сату — сатып алу туралы келісімшарт

13 05. 2007 ж., 2003 үшінші жылғы 13 мамыр

Біз, төменде қол қоюшылар, Көкшетау қаласы, 1-ықшам ауданы, 20-үй, 10-пәтерде тұратын азамат Бейсебеков Болат Әнетұлы, Қазақстан Республикасының ІІМ 2001 жылғы 10 ақпанда берген жеке куәлігінің № 465346514, Көкшетау қаласы, Абылай хан даңғылы 102-үйде тұратын азамат Бәйменов Мейрам Қанатұлы, Қазақстан Республикасының ІІМ 1995 жылғы 3 ақпанда берген жеке куәлігінің №100245141 төмендегілер туралы келісімшарт жасадық:

1. Мен, азамат Бейсебеков Болат Әнетұлы, "жигули" маркалы жеңіл автокөлігімді сатамын, кузовының типі, шығарылған типі, шасси нөмірі, двигатель нөмірі, мемлекеттік нөмірі А 582 КОМ, мен, азамат Бәйменов Мейрам Қанатұлы, көрсетілген автокөлікті сатып аламын.

2. 
   Көрсетілген автокөлік Мемлекеттік автоинспекциясының 1998 жылғы 16 сәуірде берген № 254631 техникалық паспорттың негізінде маған, Бейсебеков Болат Әнетұлына тиесілі.
   
3. 
   Автокөлік жүз жетпіс бес мың (175 000) теңгеге сатылады. Көрсетілген соманы қол қою кезінде азамат Бәйменов Мейрам Қанатұлы төлейді.
   
4. 
   Осы уақытқа дейін көрсетілген автокөлік ешкімге сатылған жоқ, тұтқынға алынған жоқ, қарыз өтеуге берілген жоқ.
   
5. 
   Осы келісімшартты ресімдеудің шығынын азамат Бәйменов Мейрам Қанатұлы төлейді.
   
6. 
   Осы келісімшарт үш дана етіп жасалған, бір данасы нотариалдық кеңсенің ісінде сақталады, екінші данасы азамат Бейсебеков Болат Әнетұлына, үшінші данасы
   

(қолы)

2. 
   Автокөлікті сатушы кім?
   
3. 
   Оның жеке куәлігінің нөмірі қандай?
   
4. 
   Оның мекенжайы қандай?
   
5. 
   Автокөлікті сатып алушы кім?
   
6. 
   Оның жеке куәлігінің нөмірі қандай?
   
7. 
   Оның мекен-жайы қандай?
   
8. 
   Сатылатын автокөліктің маркасы қандай?
   
9. 
   Келісімшартта сатылатын а)
   

мәліметтер көрсетілген? б)

11. 
    Автокөлік қанша теңгеге сатылған?
    
12. 
    Келісімшартта автокөліктің а)
    

13. 
    Келісімшарт неше дана етіп жасалған?
    
14. 
    Келісімшартты ресімдеудің
    

мәліметтер тексерілді? б)

- тұрақты түрде жұмыс істейтіндер

- уақытша жұмыс істейтіндер

- негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс істейтіндер

- қоса атқарушылық бойынша жұмыс істейтіндер.

Еңбек келісімі жазбаша түрде жасалуы тиіс. Бұл — екі тарап үшін де келісім шарттарын орындаудың кепілдігі болып табылады. Еңбек келісімінде мынадай негізгі мәліметтер болуы тиіс:

- келісімнің жасалған орны мен күні, айы, жылы;

- екі тараптың толық және шартты атауы;

- келісім нысаны;

- еңбек төлемі;

- еңбек жағдайлары;

- келісім мерзімі;

- жұмыс берушінің және жұмысшының міндеттері мен
кұқықтары

- келісімнің тоқтатылуы

- дауларды шешу;

- қорытынды ережелер және екі тараптың заңды мекенжайлары мен реквизиттері.

Сонымен қатар сынақ мерзімі, біліктілігін көтеру т.б. сол сияқты қосымша шарттар көрсетілуі мүмкін. Еңбек келісімі 2 дана болып жасалады. Оған жұмыс беруші мен жұмысшының қолы қойылып, мөрмен куәландырылады. Оның бірі - мекемеде, екіншісі жұмысшыда сақталады.

еңбек келісімі — трудовое соглашение

ұжымдық — коллективный

келісім нысаны — предмет соглашения

негізгі жұмыс орны — основное место работы

еңбек құқығы қатынастары — трудовые правоотношения

жеке — индвидуальный

қоса атқарушылық — совместительство
1-жаттығу. Сұрақтарға жауап беріңіз.

1. 
   Еңбек келісімі нені реттейді?
   
2. 
   Жеке еңбек келісімі мен ұжымдық еңбек келісімінің айырмашьшығы неде?
   
3. 
   Жұмысшылар қандай категорияларға бөлінеді?
   
4. 
   Еңбек келісімінде қандай мәліметтер көрсетілуі тиіс?
   
5. 
   Еңбек келісімі неше дана жасалады?
   
6. 
   Келісім кімде сақталады?
   

Еңбек келісімі ________________________________________________________________________________________________________________________

сынақ атқарушылық

1. 
   Осы еңбек келісімі 2006 жылдың "15" ақпанынан 2008 жылдың "15" ақпанына дейін жасалды.
   
2. 
   Көрсетілген мерзім аяқталғаннан кейін тараптардың келісімімен ұзартылуы немесе жаңа мерзімге жасалуы мүмкін.
   

3.1. Маман:

- өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға;

- өзінің қызметтік міндеттерін адал атқаруға;

- Маманның қызметтік міндеттерін орындауын талап етуге;

- Маманның жұмысына баға беруге;

• 
  Маманға осы келісімге сәйкес қызмет беруге;
  
• 
  еңбек келісімінің барлық талаптары мен шарттарын толық орындауға;
  
• 
  Маманды оның қызметтік міндеттерімен, ішкі еңбек тәртібімен таныстыруға;
  

4.1. Маманға 11 000 (он бір мың) теңге көлемінде еңбекақы белгіленді.

1. 
   Осы келісім екі тараптың өзара келісімі бойынша тоқтатылуы мүмкін.
   
2. 
   Осы келісім төмендегідей жағдайларда жұмыс беруші тарапынан мезгілінен бұрын тоқтатылады:
   

- Келісімде көрсетілген міндеттерді орындамаған жағдайда;

6.1. Осы келісімді орындау барысында Тараптар арасында туындаған даулар Тараптар өзара келісімімен шешіледі. Өзара келісім арқылы шешілмеген даулар сот арқылы шешіледі.

7.1. Барлық өзгертулер екі Тараптың келісуі арқылы жазбаша енгізіліп, еңбек келісімінің ажырамас бөлігі болып табылады

«Роза» ЖШС – ның төрағсы Бейбіт Қуандықов

РНН — СТН (Салық төлеушінің тіркеу нөмірі ) СИК — ӘЖК (Әлеуметтік жеке код )

4. Кез келген келісімшарт қол қойылған күннен бастап күшіне енеді.

1. 
   Келісімшарт нысаны. 1. В случае нарушения трудовой дисциплины.
   

3. 
   Міндеттер орындалмаған. 3. Индивидуальное трудовое соглашение.
   
4. 
   Еңбек тәртібін бұзған жағдайда. 4. В соответствии с ныне действующими законами РК.
   

6. 
   Тараптардың міндеттері 6. Ответственность сторон.
   
7. 
   Жеке еңбек келісімі. 7. Обязанности и права сторон
   
8. 
   Міндеттерді орындамаған жағдайда.
   

1. 
   Келісімді орындау барысында туындаған даулар қалай шешіледі?
   
2. 
   Келісімге өзгертулер қалай енгізіледі?
   
3. 
   Келісімдер қандай жағдайларда бұзылуы мүмкін?
   
4. 
   Келісімде тараптар туралы қандай мәліметтер көрсетіледі?
   

Төмендегі мәліметтерді пайдаланыңыз

-келісімнің барлық талаптары мен шарттарын орындау;

- ішкі еңбек тәртібін сақтау;

- коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтердің құпиялығын сақтау;

- барлық мәжілістерге қатысу;

- кәсіби біліктілігін арттыру;

- Жұмыс берушінің келісімшарттарын орындауын талап ету;

- мерзімінде еңбекақы төлеп тұру;

- маманға жұмыс жағдайын жасау;

- өзгерістер туралы дер кезінде хабарлау;

- келісім шарттарын толық орындау;
Құқықтары:

- Маман жұмысына баға беру;

- Маман мүддесіне нұқсан келтірмей, келісім бойынша жұмыс барысына

өзгерісер енгізу;

- Сіз осы жылдар аралығында зор жетістіктерге (табыстарға) жеттіңіз.

- Біз сізді әділ басшы, іскер маман ретінде жақсы білеміз.

- Сіз өзіңізді іскер маман ретінде көрсете білдіңіз.

- Қызметкерлер арасында сіздің беделіңіз жоғары.

- Сіздің медицина (экономика, филология т.б) саласына, фирманың (кәсіпорынның, мемлекеттің) өркендеуіне қосқан үлесіңіз зор т.б.

Осыдан кейін ізгі тілектер жазылады. Соңында құттықтаушының аты-жөні шын жүректен, ізгі тілекпен, шынайы көңілден деген сөздермен аяқталады.

1. 
   Құттықтаухат қандай жағдайларда жолданады ?
   
2. 
   Құттықтаухат қандай сөздермен басталады ?
   
3. 
   Құттықтаухаттың құрылымы қандай ?
   
4. 
   Құттықтаухат қандай сөздермен аяқталады.?
   

Халықаралық әйелдер күнімен, Фирманың құрылғанына 2 жыл толуымен, 55 жылдық мерейтойыңызбен құттықтаймын .

Егемендіқазақстандықтар.

1. 
   Құттықтаухат кімге арналған ?
   
2. 
   Қуаныш иесін немен құттықтайды ?
   
3. 
   Қуаныш иесінің қандай жетістіктері, жақсы қасиеттері ерекше айтылған ?
   
4. 
   Қандай тілектер арналған ?
   
5. 
   Құттықтаушы кім?
   

Ізгі тілек, "Адал" ААҚ-ның ұжымы