286
Open access:
http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/
при ликвидации предприятия и сокращение штатов. Переведены в систему
государственных пособий при наступлении нетрудоспособности, по заключению МСЭК,
по инвалидности I, II, III группы инвалидности с детства. Введены пределы назначения
размера пенсии по возрасту в зависимости от заработной платы и процента учитываемого
дополнительного стажа: предельная заработная плата меньше или равна
пятнадцатикратному расчетному показателю. Предельный дополнительный стаж меньше
или равен пятнадцати годам.
Таблица 2Среднемесячный размер назначенной пенсии тенге
2003г 2004г 2005г 2010г 2011г 2012г 2013г 2014г 2015г
Республика
Казахстан
8198
8628
9061
21238 27388 29644 31918 36068 38933
Город Астана
8920
9618
10254 26236 34050 37472 39841 44941 48395
Город Алматы
10096 10067 10419 26069 33518 36196 38976 43679 47026
[2]
Среднемесячный размер назначенной пенсии увеличился с 8198 тенге в 2003 году
до 3933 тенге в 2015 году.
Вся система пенсионного обеспечения законом возложена на трех юридических
лиц: государственный или негосударственный накопительный пенсионный фонд,
компании по управлению накопительными пенсионными активами, банк-кастодиан. Их
функции строго разделены: фонды осуществляют сбор обязательных и добровольных
пенсионных взносов вкладчиков и пенсионные выплаты получателям, компании по
управлению активами занимаются непосредственно инвестированием путем размещения
средств в депозиты, государственные и корпоративные ценные бумаги и в другие
финансовые инструменты, банк-кастодиан оказывает услуги по ответственному хранению
учету вверенных ценных бумаг и денежных средств клиентов. Эти структуры взаимно
контролируют друг друга и несут имущественную ответственность за свои действия , т.е.
создана система многоуровнего контроля. В основе будущей пенсионной системы с
учетом собственного и международного опытов будут развиваться следующие основные
элементы: сохранение за государством минимальных пенсионных гарантий. Введение
обязательного персонифицированного пенсионного страхования для каждого работника с
передачей основной части системы в частное управление. Развитие дополнительных
пенсионных страхований.
Государственный центр по выплате пенсий ( ГЦВП ) – юридическое лицо,
осуществляющее пенсионные выплаты гражданам, имеющим право на пенсионное
обеспечение, за счет обязательных взносов в этот центр юридических и физических лиц,
официальных трансфертов, объемы которых утверждаются законом о республиканском
бюджете на соответствующий год.
Согласно новой системе с 1 января 1998 года ставка обязательных взносов в
солидарную систему сокращается с 25,5% до 15% с последующим ежегодным
понижением. Эти средства будут перечисляться в ГЦВП, который заменит ранее
существовавший Пенсионный Фонд. Пенсионные выплаты из ГЦВП прекратятся только в
2045 году. Назначение пенсионных выплат из Центра производится: с 1 июля 2001 года и
в последующие годы мужчинам – по достижению 63 лет, женщинам - 58 лет. При этом
назначение пенсионных выплат из Центра женщинам производится: С 1 января 2027 года
– по достижению 63 лет
Накопительные пенсионные фонды — это государственный накопительный
пенсионный фонд и негосударственные пенсионные фонды. До 2013 года в Республике
287
Open access:
http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/
Казахстан существовало 14 частных накопительных пенсионных фондов. С 22 августа
2013 года создано АО «Единый Накопительный Пенсионный Фонд».
Таблица 3Доходность пенсионных накоплений в сравнении с уровнем инфляции
Год
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016 Итого за
7 лет
Пенсионные
накопления, трлн.
тг
2,23
2,65
3,18
3,37
4,52
5,83
6,68
Доходность, %
4,4
2,6
4
2,2
6,31
15,65
7,95
Инфляция, %
7,8
7,4
6
4,8
7,4
13,6
8,5
Убыток/прибыль,
млрд. тг
-76
-127
-64
-97
-49
120
-37
-330
[3]
В 2016 году число граждан, достигших пенсионного возраста достигло 363 тысяч
человек , а обратившихся за получением своих накоплений в ЕНПФ – только 199 тысяч
человек, или 54,8%, доля накопительных пенсий всего 7,5%. По солидарной системе
пенсионерам выплачено 1337 млрд тенге, а из ЕНПФ – 101 млрд тенге. В странах ОЭСР
доля оплаты труда в ВВП – 45-60% , в России –50%, у нас - 31,1%.
Список использованных источников
1 Карибджанова А.ССоциальная защита населения: Учебное пособие — Алматы:
Экономика, 1999
2 Социальная помощь - // Труд в Казахстане — 2017 - №1.
3 Петр СвоикПенсионный поезд уходит // Время — 2017.
4 Сансызбаева Х. Новые подходы к управлению системы социальной защиты
населения // Саясат №5 2004г.
5 Темирова Ж. Анализ и проблемы социальной защиты населения // Транзитная
экономика №1 2003г.
6 Хамзина Ж.К. К вопросы о системе социальной защиты в РК // Фемида №10
2001г.
Использование зарубежного опыта внешнеэкономической деятельности
Кеңес С.Е.
Алматинская академия экономики и статистики, г.
Алматы
Внешнеэкономические связи практически во всех промышленно развитых странах
во многом определяют экономическое и социальное развитие государства и рассматри-
ваются как часть целостной системы хозяйствования.
В то же время приоритеты во внешнеэкономической сфере в разных странах
неодинаковы. Это отражается и в аппарате государственного регулирования
внешнеэкономической деятельности.
Так, в США внешняя и внутренняя торговля рассматриваются как взаимосвязанные
части всего хозяйства страны, и их регулирование осуществляется одним ведомством -
Министерством торговли.
Исполнительным органом по управлению внешнеэкономическими связями в США
является Администрация внешней торговли (АВТ), которая была создана в составе Мини-
стерства для укрепления позиций США на мировом рынке. Возглавляет ее заместитель
министра по внешней торговле. В составе Администрации внешней торговли три
управления: внешней экономической политики, торговли и по развитию торговли.
