81
Одним из механизмов реализации Государс-
твенной программы реформирования и развития
здравоохранения (ГПРРЗ РК) на 2005-2007гг.,
направленной на создание эффективной системы
оказания медицинской помощи и основанной на
принципах солидарной ответственности за охра-
ну здоровья между государством и человеком,
является внедрение и развитие в Казахстане на-
циональной сети международного проекта Все-
мирной организации здравоохранения «Здоровые
рабочие места».
Внедрение проекта ВОЗ «Здоровые рабочие
места» начато по инициативе НЦПФЗОЖ МЗРК
на пилотных предприятиях в 2002 году и на сегод-
няшний день в нем участвуют 32 предприятия из
10 регионов республики.
В семинаре-совещании приняли участие
представители Министерств и департаментов
здравоохранения, труда и социальной защиты,
страхования, ассоциации предпринимателей, ох-
раны окружающей среды, санитарно-эпидемиоло-
гического надзора, института профессиональных
заболеваний, службы здорового образа жизни, зам
«Өз денсаулығын қорғауда азаматтардың, мемлекеттің, жұмыс берушінің
жауапкершілігін күшейту факторы ретінде, ДДҰ «Салауатты жұмыс орындары»
атты жобасын енгізудің тəжірибесі» атты 2005-2010 жж. арналған ҚР Денсаулық сақтау
саласын өзгерту бағдарламасын іске асыру»
Республикалық семинарының
ШЕШІМІ (РЕЗАЛЮЦИЯСЫ),
11-12
қазан 2007 ж.,
Астана қ.
РЕШЕНИЕ (РЕЗОЛЮЦИЯ)
Республиканского семинара-совещания
«Реализация Государственной программы реформирования и развития здравоохра-
нения РК на 2005-2010 гг.: опыт внедрения проекта ВОЗ «Здоровые рабочие места»,
как фактор усиления ответственности государства, работодателей и граждан в охране
своего здоровья»
11 - 12 октября 2007 г. г. Астана
DECISION (RESOLUTION)
of Republican seminar-meeting
“Realization of State Program RК on 2005-2010 : experience of WHO
“Healthy workplaces” project introduction, as a factor of strengthening of the state,
employers and citizens responsibility in health protection
11 -12 October, 2007
Astana
Акимы областей и гг. Астана и Алматы, предпри-
ятий-участников проекта ВОЗ «Здоровые горо-
да».
Проведение Республиканского семинара-со-
вещания «Реализация ГПРРЗ РК на 2005-2010 гг.
- опыт внедрения проекта ВОЗ «Здоровые рабо-
чие места» показало, какие преимущества в своей
конкурентоспособности могут приобрести пред-
приятия и общество в целом путем охраны здоро-
вья людей.
Заслушан анализ профессиональной забо-
леваемости, санитарно-эпидемиологической си-
туации на предприятиях страны, травматизма
и несчастных случаев. Рассмотрен опыт 5 - лет
внедрения проекта на предприятиях Казахстана,
запланирована разработка единой концепции и
стандартов по укреплению и сохранению здоро-
вья сотрудников предприятий, охраны здоровья
их семей, по охране окружающей среды.
Несмотря на определенный положительный
опыт внедрения Проекта в Казахстане, в процессе
обсуждения обозначился ряд трудностей и про-
блем, появился ряд предложений, для решения
НОВОСТИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ
82
которых необходимы единые действия Прави-
тельства, международных агентств, неправитель-
ственных организаций, руководителей предпри-
ятий и самих граждан и которые необходимо
направить на сближение методов работы и подхо-
дов в области охраны здоровья.
В связи с определившейся ситуацией, участ-
ники семинара-совещания приняли решение:
1. Признать, что устойчивое развитие пред-
приятия возможно только при успешном ведении
вопросов, связанных со здоровьем работников,
окружающей средой, соблюдением безопаснос-
ти на предприятиях и привитии навыков ведения
здорового образа жизни. Именно такое предпри-
ятие станет конкурентоспособным, а его работ-
ники – сохранят свое здоровье и здоровье членов
своих семей.
2. Активно осуществлять внедрение проекта
ВОЗ «Здоровые рабочие места», являющегося од-
ним из аспектов
Республиканской комплексной
программы «Здоровый образ жизни».
3. Признать важность усиления мер по улуч-
шению рабочих мест в рамках внедрения проекта
ВОЗ «Здоровые рабочие места»!
4. Привлекать для развития Проекта регио-
нальную санитарно-эпидемиологическую служ-
бу, департаменты труда и социальной защиты,
физической культуры и спорта, экологии и охра-
ны окружающей среды, отделы по чрезвычайным
ситуациям, ПМСП, страховые компании, волон-
терское движение и молодежные организации.
5. Способствовать расширению и укрепле-
нию национальной сети предприятий – участни-
ков проекта ВОЗ «Здоровые рабочие места».
6. Содействовать развитию надлежащей
практики в области охраны здоровья, окружаю-
щей среды и обеспечения безопасности на пред-
приятиях, в сотрудничестве со всеми заинтересо-
ванными организациями и группами населения
нашей страны: местными органами власти, кон-
тролирующими органами, хозяйственными субъ-
ектами, профсоюзами, НПО, социальными и стра-
ховыми организациями, исследовательскими и
образовательными учреждениями, проверяющи-
ми и профилактическими службами.
7. Организовать конкурс «Самое здоровое
предприятие в отрасли».
8. Ввести на предприятиях обязательную
производственную гимнастику, физкультминутку
с учетом характера труда и предусмотреть кратков-
ременные перерывы для разминки, оборудовать
спортивно - тренажерный зал, массажный кабинет.
9. Учитывая ритм современной жизни, высо-
кий уровень стрессовых ситуаций, способствовать
изменению деятельности и психологического на-
пряжения, ввести в каждой организации штатную
единицу психолога, оборудовать кабинет психо-
логической разгрузки.
10. Шире освещать ход реализации Проекта
в СМИ.
11. Оказывать информационную и методи-
ческую поддержку в проведении на предприяти-
ях кампаний по формированию здорового образа
жизни, сохранению и укреплению здоровья. Ре-
гулярно разрабатывать и выпускать плакаты, вы-
мпелы, буклеты, листовки и стикеры по проекту
ВОЗ «Здоровые рабочие места».
12. Рекомендовать руководителям предпри-
ятий заключать договора по оказанию профессио-
нальной медицинской помощи работникам за счет
финансовых отчислений предприятия.
13. Мотивировать и стимулировать сотруд-
ников, ответственно относящихся к своему здоро-
вью и ведущих здоровый образ жизни (талоны на
посещение бассейнов, фитнес-клубов, тренажер-
ных залов, путевок в санатории, премирования).
(Внести в «Кодекс о труде»)
14. Создать конкретную программу для про-
изводств разной деятельности со сроками ее реа-
лизации.
Мы призываем Правительство и местные
органы управления, депутатов Парламента и мас-
лихатов, Департаменты здравоохранения, руково-
дителей предприятий, ученых и общественность,
неправительственные организации объединить
усилия для принятия действенных мер по сохра-
нению и укреплению здоровья трудоспособного
населения.
БІЛІМ БЕРУ ЖҮЙЕСІНДЕГІ АУРУЛАРДЫҢ АЛДЫН АЛУ
