2) тиісті əкімшілік-аумақтық бірліктер аумағында тұратын
нысаналы топтарды жəне оларды қорғау жөніндегі əлеуметтік
шараларды жыл сайын анықтап отыру;
3) жеке кəсіпкерлікті, шағын жəне орта бизнесті дамыту арқылы
қосымшa жұмыс орындарын ашуды қолдау;
4) жұмыссыз азаматтарды əлеуметтік қорғау;
5) қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру;
6) халықты жұмыспен қамтуға жəрдемдесетін басқа да іс-
шараларды жүзеге асыру арқылы қамтамасыз етеді.
8 бап. Жұмыспен қамту мөселелері жөніндегі yəкілеттi орган
1. Жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті орган:
1) өтініш жасаған азаматтар мен жұмыссыздарға — жұмыс табу
мүмкіндігі туралы, aл жұмыс берушілерге жұмыс күшімен
қамтамасыз ету мүмкіндігі туралы хабарлап отыруға;
2)
азаматтар
мен
жұмыссыздарға
жұмыс
таңдауда
жəрдемдесуге, жұмысқа орналасу жəне оқу үшін жолдама беруге;
3) еңбек рыногы бойынша деректер банкін түзуге;
4) азаматтар өтініш жасаған күннен бастап 10 күннен
кешіктірмей тіркеуге, оларды есепке қоюға;
5) кəсіби бағдарлау ісінде азаматтар мен жұмыссыздарға тегін
қызметтер көрсетуге;
6) жұмыссыздарды олардың келісімімен қоғамдық жұмыстарға
жіберуге;
7) еңбек рыногының қажеттіліктеріне сəйкес жұмыссыздарды
кəсіптік оқуға жіберуге;
8) жұмыссызға оның жұмыссыз ретінде тіркелгені туралы
анықтама беруге;
9) халықтың экономикалық тұрғыдан белсенді бөлігіне (жұмыс
күшіне) сұраныс пен ұсынысты талдауға, болжауға жəне халыққа,
жергілікті жəне орталық атқарушы органдарға еңбек рыногының
жай-күйі туралы хабарлауға;
10) халықты жұмыспен қамтудың аймақтық бағдарламаларын
жəне нысаналы топтардың жұмыспен қамтылуына жəрдемді
қамтамасыз ететін арнайы ic-шараларды іске асыруға міндетті.
2. Жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органның:
1) жұмыс берушіге жұмыс күші қажет болған жағдайда, оларға
азаматтар мен жұмыссыздарды жіберуге;
2) жергілікті атқарушы органдарға олардың аумағында орналасқан
ұйымдарда қоғамдық жұмыстарды дайындау мен жүргізу жөнінде
ұсыныс енгізуге;
3) білім беру мəселелерін қарайтын мемлекеттік органдардан,
білім беру ұйымдарынан, əртүрлі ұйымдардың мамандар
даярлауды, қайта даярлауды жəне олардың біліктілігін арттыруды
жүзеге асыратын оқу курстарынан бітірушілерді жұмысқа
орналастыру туралы мəліметтер, оқыту жүргізілетін кəсіптер
(мамандықтар) туралы, нақты кəсіптер (мамандықтар) бойынша
даярланған жəне даярлануы жоспарланып oтырған мамандар саны
туралы ақпарат сұратуға құқығы бар.
9 бап. Жұмыс берушілердің халықты жұмыспен қамтуға
қатысуы
1. Жұмыс берушілер мемлекеттік жұмыспен қамту саясатын
іске асыруға:
1) еңбек туралы заңдарға сəйкес жеке еңбек шарттары мен
ұжымдық шарттардың талаптарын сақтай отырып, жұмысқа
орналасуға жəрдем көрсету;
2) қызметкерлерді кəсіби даярлау жəне өндіріс ішінде оқыту
жүйесін дамыту;
3) құрылымдық өзгерістер барысында білікті қызметкерлердің
кадрлық əлеуетін сақтау жəне ұтымды пайдалану;
4) қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыруға жəне жүргізуге
жəрдемдесу;
5) өз қаражаты есебінен қоғамдық жұмыстарды қаржыландыру;
6) жұмысқа орналастыру мəселесі бойынша өтініш жасаған
адамдарды ұйымдарда белгіленген біліктілік талаптарына
сəйкес бос орынға жұмысқа қабылдау;
7)
Қазақстан
Республикасының
заңдарына
сəйкес
қызметкерлерді сақтандыру арқылы қатысады.
2. Жұмыс беруші:
1) ұйымның таратылуына, адам санының немесе штаттың
қысқартылуына байланысты алдағы уақытта қызметкерлердің
жұмыстан босайтыны, босатылатын қызметкерлердің қызметтері
мен кəсіптері, мамандықтары, біліктілігі жəне еңбекақы мөлшері
көрсетіле отырып, босатылуы мүмкін қызметкерлердің саны мен
санаттары туралы жəне олар босатылатын мерзімдер туралы
жұмыстан босату басталардан кемінде бір ай бұрын
уəкілетті органға толық көлемде ақпарат беруге;
2) бос жұмыс орындары (бос қызметтер) пайда болған күннен
бастап үш жұмыс күні ішінде олар туралы уəкілетті органға
мəлімет жіберуге;
3) уəкілетті орган берген жолдамаға тиісті белгі қою арқылы
жұмысқа қабылдау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебін
көрсете отырып, ол туралы дер кезінде (уəкілетті орган оған
азаматтарды жіберген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде)
хабарлауға міндетті.
3. Осы баптың талаптарын бұзғаны үшін жұмыс берушінің
жауапкершілігі заң актілеріне сəйкес туындайды.
10 бап. Еңбек делдалдығы
1. Еңбек делдалдығымен уəкілетті орган жəне жеке жұмыспен
қамту агенттіктері айналысады.
2. Жеке жұмыспен қамту агенттігі азаматтарға шарттық негізде
мынадай қызметтер көрсетеді:
1) жұмыспен қамту жəне еңбек туралы заңдар мəселелері
бойынша консультациялар беру;
2) бос жұмыс орындарына жұмысқа орналасу мүмкіндігі туралы
ақпарат беру;
3) жұмыс орындарын іздестіруге көмектесу;
4) азаматтарды кəсіптік даярлық пен қайта даярлықтан өткізіп,
соңынан жұмысқа орналастыру.
3. Еңбек делдалдығымен айналысатын жеке жұмыспен қамту агенттіктері
жұмысқа орналастыру, жұмыс орындарын ашу жəне жұмыспен қамтудың
республикалық жəне аймақтық бағдарламаларын іске асыру мəселелері
бойынша мемлекеттік органдармен, жұмыс берушілермен өзара ic-қимыл
жасайды.
4. Азаматтардың шетелде жұмысқа орналасуы жеке Қазақстан
Республикасына шетелдік жұмыс күшін тарту жөніндегі делдалдық
көмекті
жеке
жұмыспен
қамту
агенттіктері
Қазақстан
Республикасының заңдарына сəйкес лицензия негізінде жүзеге
асырады.
11 бап. Шетелдік жұмыс күшін тарту
Достарыңызбен бөлісу: | 
