Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Пункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 02.07.18 г. № 165-VI (
см. стар. 
ред.
); внесены изменения в соответствии с 
Законом
РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Беременная женщина с даты, указанной в 
листе о временной 
нетрудоспособности
, дающем право на отпуск по беременности и родам, 
оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, 
подтверждающего право на данный вид отпуска. 
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: 
при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и 
пятьдесят шесть календарных дней после родов; 
при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят 
календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов; 
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию 
ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный 
день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных 
родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) 
после родов; 
в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель 
беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, 
прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов; 
в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель 
беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот 
грамм и более, умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть 
календарных дней после родов; 
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию 
ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати 
девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот 
грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных 
дня после родов; 
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию 
ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати 
девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с 
массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - 
семьдесят девять календарных дней после родов. 
При обращении женщины в период беременности за листом о временной 
нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется 
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до 
родов, и продолжительности работы у работодателя. 
При обращении женщины в период после родов за листом о временной 
нетрудоспособности 
предоставляется 
только 
отпуск 
после 
родов 
продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка 
(детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня 
усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня 
рождения ребенка. 
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск 
работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), 
с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями 
трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом 
суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с 
беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного 
ребенка (детей), осуществленной в соответствии с 
законодательством
 
Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: