Оқу пәнінің сипаттамасы 1 Пәннің мақсаты



Pdf просмотр
бет69/76
Дата16.05.2022
өлшемі1 Mb.
#38620
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   76
Дәрістер(ЭжӨҰ)

3 Басқару әдістері 

 

Басқару әдістері

 қойылған міндетке жету үшін өндірістік ұжымға әсер етудің амалдар 

мен  тәсілдерінің  жүйесін  көрсетеді.  Олар  басқару қағидалары және  функцияларымен өзара 

қатынаста пайдаланады.   

Басқару әдістері экономикалық, ұйымдастырмалық-талаптық немесе ұйымдастырмалық-

құқықтық, әлеуметтік психологиялық әдістер болып бөлінеді.  

Басқарудың  экономикалық  әдістері  қоғамды  дамытудың  экономикалық  заңдарын 

қолдануға негізделген. Олар кәсіпорынның барлық өндірістік ресурстарын ұтымды пайдалануға 

әсер ететін экономикалық амалдарын қамтиды. Олардың құралы ретінде өндірісті жоспарлау, 

болжау,  баға  құрау,  қызметтің  және  өнімнің  маркетингі,  несиелеу  мен  қаржыландыру, 

қадағалау, есепке алу және талдау болып табылады.    

Басқарудың экономикалық әдістерінің ең маңызды тетігі жұмыскерлердің еңбек ақысы 

болып  табылады.   Еңбекті ынталандырудың әртүрлі тәсілдері болады. Олардың барлығы да 

белгілі бір деңгейде экономикалық тиімділікті береді.   

Ұйымдастырмалық-құқықтық  әдіс  әкімгершілік  талаптар  арқылы  жүзеге  асады,  яғни 

бұйрық, жарлық, нұсқаулық, құқықтық акт, жарғы және т.б.

 

шаруашылық жүргізудің құқықтық 

нормаларына негізделеді. Ұйымдастырмалық әдістер өндірісті басқару циклінде орындау мен 

қадағалауда  маңызды  болады, сонымен қатар, басқарудың демократияландыру қағидаларын 

сызықты  бағыныштылықты,  басқару  органдарының  жауапкершілігін,  құқығын,  міндеттерін 

жүзеге асыруда маңызды орын алады.   

Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістерінің негізгі міндеттері өндіріс тиімділігін 

арттыру мақсатында адамдар тобына және еңбекшілердің жеке жұмыскерлеріне әсер ету болып 

табылады. Олар сендіру және түсіндіру, сынау және әділдік, моралды түрде сый көрсету және 

қолдау  арқылы  жүзеге  асады.  Жұмыскерлердің  психологиялық  күйі  олардың  еңбек 

нәтижелеріне,  еңбек  өнімділігіне,  өнім  сапасына  әсер  етеді.  Кәсіпорында  ыңғайлы 

психологиялық ортаны құру, мезгілінде ұжымның әлеуметтік мәселелерін  шешу әлеуметтік-

психологиялық әдістердің негізгі міндеттері болып табылады.   

Бұл әдістердің әрқайсысы өндірісте өзінің тиімді қолдану аясы болады, бірақ олардың 

өзара әсер ету жиынтығы басқарудың бірыңғай жүйесін қамтамасыз етеді. Тек бір әдіске ғана 

ыңғайлануға болмайды. Әр әдістің өз орнымен және тиімді пайдалана білу қажет.    





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   76




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау