3. Бірінші разрядты жұмыскердің еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында
және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген айлық жалақысының ең
төмен мөлшері немесе айлық тарифтік мөлшерлемесінің мөлшері тиісті қаржы
жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының
заңында белгіленген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.
105-бап. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда
істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу
1. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу еңбек жағдайлары
қалыпты жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеумен
салыстырғанда жоғарылатылған мөлшерде, жоғарылатылған лауазымдық
айлықақылар (мөлшерлемелер) немесе еңбек жағдайларын салалық келісімде
айқындалатын зияндылық пен қауіптілік дәрежесі бойынша сыныптайтын
салалық коэффициенттерді ескере отырып, ұжымдық шартта немесе жұмыс
берушінің актісінде мөлшері айқындалатын қосымша ақылар белгілеу арқылы
белгіленеді.
2. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне жоғарылатылған мөлшерде ақы
төлеу Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр
жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың
тізбесіне сәйкес жүзеге асырылады.
3. Осы бапта белгіленген еңбекке ақы төлеу талаптары ауыр жұмыстардағы,
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардағы еңбегі өндірістік
объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған
жұмыскерлерге ұсынылады.
Жұмыс беруші өндірістік объектілерге еңбек жағдайлары бойынша, сондай-
ақ аттестаттауға жатпайтын жұмыс орындары бойынша аттестаттауды
жүргізбеген жағдайда, ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және
(немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу
Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр
жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың
тізбесіне сәйкес жүргізіледі.
106-бап. Еңбекке сағат бойынша ақы төлеу
1. Жұмыс күні толық болмаған немесе жүктемесі толық болмаған кезде
нақты орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе біржолғы
сипаттағы жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының талаптарында және
(немесе) жұмыс берушінің актісінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеуді
белгілеуге болады. Осы Кодексте көзделген жұмыскерлердің жекелеген
санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы кезінде еңбекке
сағат бойынша ақы төлеу белгіленеді.
2. Жұмыс уақытын жиынтық есепке алу кезінде еңбекке ақы төлеу
ауысымдық кесте (вахталар кестесі) бойынша нақты жұмыс істеген жұмыс
сағаттарының саны бойынша жүргізіледі. Бұл ретте жалақыны есептеу тиісті
күнтізбелік жылға арналған жұмыс уақыты балансына сәйкес тарифтік
мөлшерлеме (лауазымдық айлықақы) және жұмыс уақытының айлық нормасы
негізге алына отырып есептелген сағаттық тарифтік мөлшерлеме бойынша
жүргізіледі.
107-бап. Еңбекке ақы төлеу жүйесі
1. Жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу
жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.
2. Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында
және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.
3. Жұмыс беруші жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын
жұмыстардың сапасын жоғарылатуға мүдделілігін арттыруды күшейту үшін
ұжымдық шарт талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде
айқындалған сыйлықақы беру жүйелерін және еңбекті ынталандырудың басқа да
нысандарын енгізе алады.
4. Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке
алмағанда, жұмыскерлер жалақысының кемінде 75 пайызы болатын негізгі
жалақы үлесін қамтамасыз етуге тиіс.
5. Келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің
актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және
Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде
белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды.
108-бап. Үстеме жұмысқа ақы төлеу
Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа еңбек
немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің
талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік
(сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен
төмен болмайтын мөлшерде ақы төленеді. Еңбекке кесімді ақы төлеу кезінде
үстеме уақыттағы жұмысқа қосымша ақы төлеу жұмыскердің белгіленген күндік
(сағаттық) мөлшерлемесінің елу пайызынан төмен болмайтын мөлшерде
жүргізіледі.
Тараптардың келісімі бойынша үстеме жұмысқа үстеме жұмыстың бір
сағаты үшін тынығуға кемінде бір сағат беру есебімен тынығу сағаттарын
ұсынуға жол беріледі.
109-бап. Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе
ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына
сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық)
мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын
мөлшерде жүргізіледі.
110-бап. Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу
Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына еңбек немесе ұжымдық
шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес
жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі
негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде ақы
төленеді.
111-бап. Лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағының кеңеюі және уақытша
болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару (алмастыру)кезінде еңбекке ақы төлеу
1. Сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен
қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не
уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан
босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі.
2. Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар:
1) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің
негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты
орындауы – лауазымдарды қоса атқару;
2) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің
негізгі жұмысымен қатар жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығы
ішінде қосымша жұмысты орындауы – қызмет көрсету аймағын кеңейту;
3) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген
өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа және осындай лауазым бойынша қосымша
жұмысты орындауы – уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару
(алмастыру) арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.
Егер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру алмастыратын жұмыскердің
лауазымдық міндеттеріне кіретін болса, уақытша болмаған жұмыскердің
міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны) үшін жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу
жүргізілмейді.
3. Лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету аймағының кеңейгені
немесе уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны)
үшін берілетін қосымша ақының мөлшерлерін жұмыс беруші орындалатын
жұмыс көлемін негізге ала отырып, жұмыскермен келісім бойынша белгілейді.
Достарыңызбен бөлісу: |
