Название курса



 

Автор теста:  Мейманкулова Ж.Ж. 



 

Название курса: 

Халықты жұмыспен қамту және оны реттеу 



 

Название теста:  Халықты жұмыспен қамту және оны реттеу 



 

Предназначено для студентов специальности: ГиМУ и СР 3 курс дневное отделение 



 

Проходной балл: 50  



 

Время на тест: 30 



 

Количество кредитов: 3 



 

Учебный год: 2015/2016 

1.  Вопросы типа «Выбор» 

1 

Бейресми жұмысбастылық дегеніміз: 

2 

 Қандай фактор еңбек нарығының динамикасына  әсер етпейді: 

3 

Ағымдағы уақыттағы тұрғындардың жұмыспен қамтылуы: 

4 

Өкілетті мемлекеттік органдардың, сондай-ақ жекеменшік еңбекпен қамту агенттіктерінің халықты жұмысқа орналастыруда көмек 

көрсетуі 

5 

Қазақстандағы экономикалық белсенді тұрғындардың деңгейі: 

6 

Қазақстан Республикасындағы  2015 жылғы жұмыссыздар деңгейі: 

7 

Ел халқының жұмыс істеп жүрген, жұмыс іздеп жүрген, бірақ таба алмай жүрген еңбекке жарамды жастағы бөлігінің жалпы мөлшері: 

8 

Объективті өмір сүруші субъектілердің еңбек процесіндегі өзара тәуелділік пен өзара әрекет: 

9 

Еңбек нарығын мақсатты реттеудің функциясы 

10 

Жалдамалы жұмыскер: 

11 

Нарықтық экономика қағидаларына  негізделген әлеуметтік-еңбектік қатынастар жүйесі: 

12 

Еңбек нарығы дегеніміз: 

13 

Экономикалық белсенді халық: 

14 

Жұмыс іздеумен белсенді араласушылар: 

15 

Экономикалық белсенді тұрғындар: 

16 

Халықаралық еңбек ұйымының  анықтауы бойынша жұмыссыздар: 

17 

Жұмыссыздар қандай категорияға кіреді: 

18 

Жалдамалы жұмысшылар: 

19 

Жұмыссыздықты ерікті құбылыс ретінде қарастырған қай экономикалық теория: 

20 

Қандай көрсеткіш «Жұмыссыздық деңгейі»  қарастырады: 

21 

Фрикциондық жұмыссыздықтың қандай  себептер бар:  

22 

Циклдық жұмыссыздықтың қандай  себептер бар: 

23 

Құрылымдық жұмыссыздық қандай  себептер ықпал етеді: 

24 

Толық жұмысбастылық концепция  идеясының негізі  қандай: 

25 

Еңбек  нарығының инфрақұрылымына кірмейтін ұйым: 

26 

Толық емес жұмысбастылық дегеніміз: 

27 

Толық емес жұмыстықты  кеңейтуге қатысатын   мүдделі топ: 

28 

Мәжбүрлік  шара ретінде толық емес жұмыспен қамтуда қандай шаралар  қолданылады? 

29 

Өндірісті  ұйымдастыруда қандай еңбектің түрі шығынды азайтады: 

30 

Еңбек нарығында жұмысбастылықтың икемділігі қалай реттелінеді: 

31 

Толық  емес жұмыс күнін қандай әлеуметтік топ  қолданады: 

32 

Үй  еңбегіне деген қызығушылығты  қай топ танытпайды: 

33 

Үй  еңбегінде аталғандардың қай түрі тиімді емес деуге болады: 

34 

Өндірістік ұйымдардағы кішігірім топтардың дайындалуы қайсысы қосымша жұмыспен қамтылуға кірмейді: 

35 

Жұмыспен  қамтылудың қайсысы жалпы қоғамдық ауыр еңбегін құрайды: 

36 

 Жұмысбастылықтың  басты қаупі неде: 

37 

Қосымша  жұмыспен аз қамтылған тоб: 

38 

Жұмысбастылықтың  қай түріне жеке кәсіпкерлік жатады: 

39 

Қазақстанда бірінші кезекте қандай экономикалық жағдай өзін өзі жұмыспен қамтылуды қарастырады: 

40 

Өзін - өзі жұмыспен  қамтудың өтпелі экономикадағы оң жақтары қандай: 

41 

Өтпелі экономикадағы өзін-өзі жұмыспен қамтудың кері жақтары: 

42 

Жұмыссыздық дегеніміз-бұл: 

43 

Циклдік жұмыссыздықтың себептері: 

44 

Еңбек  нарығының қалыптасуы  мен жұмыспен қамтуды реформалау не анықтайды: 

45 

Жұмысбастылық құрылымының қалыптасуы себептері: 

46 

Жұмысбастылық концепциясы дегеніміз-бұл: 

47 

Икемді еңбек нарығының  концепциясының негізгі қағидасы : 

48 

Еңбек нарығының басты реттеушісі болып: 

49 

Өндіріс  дамуындағы өзгерістерге қатысты кеңістікте  еңбекке қабілетті халықтың орын ауыстыруы  бұл: 

50 

Сұраныс  құрылымындағы жылжулар  мен өндіріс технологияларының өзгеруі есебінен болатын жұмыссыздық түрі: 

51 

Еңбек мобильділігі –бұл: 

52 

 Жұмысбастылық  теориясының нарықтық экономикадағы негізін салушы: 

53 

Тұрақты  жабық секторларға бөлінуі, жұмыс орындары мен жұмысшылардың өз шекараларымен жұмыс күшінің мобильділігін шектелуі 

дегеніміз: 

54 

Жұмыссыздардың  құрылымы экономикада нені көрсетеді: 

55 

Еңбек нарығына дегеніміз: 

56 

Уақытша  критериялар  бойынша еңбек нарығының қандай түрлеріге бөлінеді: 

57 

Еңбек нарығының элеметтері : 

58 

Әлеуметтік -экономикалық дамуыдағы қоғамның нақты кезеңіндегі жұмыспен қамтудың сипатын ашып көрсететін көзқарастардың 

жүйесі – бұл: 

59 

Жеке жұмыс атқаратын, істейтін және жұмыс істеу үшін бір немесе бірнеше жұмысшыны тұрақты жалдайтын тұлға:  

60 

Жалдамалы  жұмысшыларды біріктіретін бұқаралық ұйымдар: 

61 

«Халықты жұмыспен қамтамасыз ету  және оны реттеу» пәнінің зерттеу объектісі:  

62 

Жұмысбастылықтың монетарлық теориясының  негізін қалаушыларының бірі: 

63 

«Жұмыспен қамтылу, пайыз және ақшаның жалпы теориясы» еңбегінің авторы кім: 

64 

Жирмасыншы ғасырдың  90-жылдардың басындағы жұмыскерлердің жаппай жұмыстан босау себептері: 

65 

Ұйымдағы кәсіподақтың рөлі: 

66 

Еңбекпен қамтудың жапондық үлгісінің ерекшелігі: 

67 

Еңбек  нарығындағы  АҚШ  үлгісіне не тән: 

68 

Шведттік  үлгінің  еңбек нарығындағы  басты сипаттамасы: 

69 

Қолданылған технологиялар жұмыс орындарын алғашқы және екінші секторларға бөледі  

70 

Жұмысшыларды  басқарудың жапондық қағидасының қандай ерекшелігі бар: 

71 

Жұмыссыздарды әлеуметтік қорғаудың мақсатты топтарына  жатпайтын топ: 

72 

Жұмыссыздықтың  қандай түрлері экономикалық белсенділіктің ауытқу деңгейімен байланысты? 

73 

Қазақстан Республикасының  қандай заңында  жұмыссыз халықты әлеуметтік реттеу мен қорғау жүйесін реттейді: 

74 

Нарықтық  және технологиялық өзгерістерге бейімделуге мүмкіндік беретін жұмыссыздықтың әлеуметтік қолдау: 

75 

Ұйымдағы жұмыссыздарды кәсіби дайындау және қайта даярлау бағдарламасының жүзеге асырудағы кедергілер: 

76 

Жұмыссыздарға  жеке кәсібін ашуға қандай бағдарлама көмектеседі? 

77 

Қоғамдық  жұмыс, жұмыссыздарға арнайы төлем төлеу несімен тартымды: 

78 

Жұмысбастылықтың белсенділігі жоқ  саясат шараларына не жатады: 

79 

Қазақстан Республикасында  қандай мемлекеттік бағдарлама жұмыссыздарды азайтуға бағытталған? 

80 

Мемлекеттің жұмысбастылық қызметің функциясы нені орындауға міндетті: 

81 

Әлеуметтік серіктестік бұл: 

82 

Әлеуметтік серіктестіктің пайда болу жағдайы : 

83 

Еңбекпен қамтамасыз ету, еңбектік қатынастар мемлекет тарапынан нұсқау арқылы бекітіліп, қатаң бақыланатын жұмысбастылық 

формасы: 

84 

ҚР –да жұмыс істеп жүрген адамдардың еңбекке деген жауапты, мүдделі қатынасын қалыптастыру мен нығайту мақсатын ұсынатын 

саясат: 

85 

ҚР-ң әлеуметтік серіктестік стратегиясының субъектілер: 

86 

Табиғи жұмыссыздық түрлері: 

87 

Еңбек жағдайын жақсартуына байланысты  жұмыссыздық түрі: 

88 

Еңбек  нарығының қай түріне адамдар жұмыс берушілермен тікелей қатынас жасау арқылы орналасуы жатады: 

89 

Жұмыспен  қамту саясатындағы  патернализм принципі неге негізделген: 

90 

ҚР-ң «Еңбек Кодексі» бойынша- еңбек қауіпсіздігі, оқытудың техникалық әдістері, жалақы бұл -: 

91 

Халықаралық Еңбек ұйымы қай жылы, қай қалада құрылған: 

92 

Еңбекпен қамтамасыз ету саласындағы «Экономикалық адам» теориясының өкілі: 

93 

Дж.М. Кейнс бойынша, еңбекке әсер ететін факторлар: 

94 

Өндірістік  факторларын бөлуі мен өнімді бөлу факторлары арасындағы жұмыссыздықтың сәйкессіздігін түсіндірген ғалым: 

95 

Ф. Хайек бойынша жұмыссыздық денгейін азайту үшін қандай шаралар қолдану керек: 

96 

М. Фридман бойынша, жұмыспен қамтуға қандай  фактор әсер етеді: 

97 

В. Ойкен бойынша еңбекпен қамтудың  негізгі принципі: 

98 

Еңбекпен қамтудың  қай теориясы «Табиғи деңгейдегі жұмысбастылықтың» түсінігін айқындайды: 

99 

Табиғи себеп бойынша, объективті қалыптасқан ұзақ уақыт бойы  созылатын  жұмыссыздық деңгейі: 

100 

Жұмысбастылық реттеу әдісіне жатпайтын әдіс:  

101 

Әлеуметтік нарықтың дамуы салдары қандай: 

102 

2016-2020 Жұмыспен қамту 2020 бағдарламасының қай кезеңі: 

103 

Еңбек  миграциясы қабылдаушы елдің экономикасына қандай жағымды әсер тигізеді: 

104 

Экономика  мемлекете еңбек миграциясын өсіру салдарынан қандай шығындарға ұшырайды: 

105 

Кәсіпкерлік дегеніміз: 

106 

«Еңбек эконмикасы» -бұл: 

107 

Индустриалды қоғамның экономикалық жүйесінің басты назары: 

108 

Еңбекті ұйымдастырушылық-бұл: 

109 

Ф. Тейлор концепциясының негізгі тұжырымы: 

110 

Еңбек қатынастары -: 

111 

Жұмыспен қамту 2020 бағдарламасында қанша кезең бар: 

112 

Жапондық еңбек қатынастар моделінің  басты қасиеті: 

113 

Еңбектің күрделілігіне, саны мен сапасына сәйкес төленетін сыйлық (табыс): 

114 

Сұраныс пен табыстың әділетсіз бөлінуі: 

115 

Жұмыссыз азаматтар тіркелгеннен бастап неше күнтізбелік күн ішінде кем дегенде бір рет тұрған орны бойынша өкілетті адамға келіп 

белгі соқтырып тұруы қажет: 

116 

ҚР-ң мемлекет саясатындағы адамның конституциялық құқықтары мен минималды кепілдіктерінің қамтамасыз етілуі: 

117 

Әлеуметтік қорғау жүйесі біріншіден нені қамтиды: 

118 

 Халықаралық еңбек ұйымына мүше барлық мемлекеттер (соның ішінде Қазақстан Республикасы да) негізге алатын құқықтарға 

қатысты қанша қағидаттарды сактауға міндеттенеді: 

119 

Нарықтық қатынастағы ең төменгі жалақы: 

120 

Қай  орган ең төменгі жалақыны белгілеуге тиесілі: 

121 

Жұмыс  күшінің қалыпты қалытастырылуы мен индивидтің дамуы үшін қажетті өмірлік құралдарының минимумын сипаттайтын 

көрсеткіш: 

122 

Экономикалық тиімділік көрсеткіші: 

123 

Қай экономикалық салада  жұмысбастылық қатынасы анықталады: 

124 

Еңбекпен  қамтылғандардың еңбек нарығының сегменттеріне бөлетін негізгі факторлар: 

125 

Жирмасыншы ғасырдың 60 жылдарында  пайда болған «Адам капиталы» концепциясы қай ғалымдардың атымен байланысты: 

126 

"Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы" Заң қай жылдан бастап күшіне енгізілді: 

127 

Әлеуметтік – кәсіби топтардың қоғамдағы айырмашылығы мен бөлінуі үрдісі ол: 

128 

Позициялық  және бірнеше топтардың белгілерін сәйкестендіретін әлеуметтік – экономикалық құрылымды шекаралық топтар: 

129 

«Еңбекті ізгілендіру» дегеніміз? 

130 

Еңбек қатынасын реттеудің тиімді і жүйесінің негізгі элементері: 

131 

Жұмыс берушілерге қолданылатын «қашықтықтық  стратегиясы»-бұл: 

132 

Қай мемлекетте ұйым «өндірістік отбасын» ретінде көрсетіледі 

133 

Қоғамдағы жұмыссыздық құбылыстары сипатына байланысты жұмыссыздықтың қанша түрі бар 

134 

Толық еңбекпен қамтамасызетілу қандай жағдайды сипаттайды: 

135 

Еңбек нарық  құрылымының параметрлері: 

136 

Еңбекпен қамтамасыз етудің  икемді формасы деп: 

137 

Еңбек  нарығының  ұйымдастырылғаны деп: 

138 

Мемлекеттік саясаттағы жұмысбастылық байланыстың  негізгі қағидаларының бірі:  

139 

Еңбек  нарығында әйелдердің  ерлерден айырмашылығы: 

140 

Қай елде енжарлы жұмысбастылық саясаты жүргізіледі: 

141 

ҚР-ң «Еңбек Кодексіне» қай жылы өзгертулер енгізілді: 

142 

Теориялық тұрғыда бөлшектік жұмысбастылықтың жағымсыз жақтары неде: 

143 

Төленетін жұмысбастылық саласының мағынасы неде: 

144 

Еңбек нарығының   жағдайы немен анықталады: 

145 

ҚР  «Енбек Кодексі» бойынша ресми жұмыскер дегеніміз кім: 

146 

Қандай шешім еңбекке сұранысты көбейтуге әсер етеді: 

147 

Қазақстан Республикасында  шетелде жұмыс істейтін азаматтарының құқықтары: 

148 

Үкімет шетелдік жұмысшыларды, елге кіргізуде қандай шаралар ұйымдастырады: 

149 

Еңбекпен қамтамасыздандырудың  әлеуметтік факторы: 

150 

Еңбекпен қамтамасыздандырудың   экономикалық қызметі: