549
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=1005029
2) Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
№ 414-V -
https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832#pos=658;-
46
Цель урока
сегодня на уроке изучим понятие и принципы трудового права
Работа с
терминами
Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих
общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.
Трудовые правоотношения — это
комплекс различных прав и
обязанностей, возникающих между работником и работодателем в
процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов.
Трудовой договор — письменное соглашение между работником и
работодателем. Здесь указаны права и обязанности сторон, условия труда
и отдыха.
Краткий
тезисный
конспект
урока
Труд – первое и основное условие человеческой цивилизации.
Труд позволяет удовлетворить потребности человека в пище, одежде,
жилье. В процессе труда происходит не только создание продукта, но и
совершенствование
человека.
Государство
стремится
создать
максимально благоприятные условия труда в Казахстане. Трудовые
отношения регулируются Трудовым кодексом РК. Данные кодекс был
принят 23 ноября 2015 г.
Обратимся к статье 24 Конституции Республики Казахстан,
которая провозглашает:
1. Каждый
имеет право на свободу труда, свободный выбор рода
деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по
приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой-либо дискриминации, а также на
социальную защиту от
безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных законом способов их
разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому
договору гарантируются установленные законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск.
Исходя из положения статьи 24 рассмотрим понятие трудовых
правоотношений — это возникновение
обоюдных трудовых прав и
обязанностей между работником и работодателем. Эти общественные
отношения являются предметом трудового права.
Иными словами, трудовые правоотношения — это комплекс
различных прав и обязанностей, возникающих между работником и
работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых
коллективов. В трудовом правоотношении реализуется право
гражданина на
свободу труда, свободный выбор рода деятельности и
профессии; на отдых, оплату труда. Основные трудовые правоотношения
складываются непосредственно в процессе применения труда
работников (отношения по организации труда (трудовой договор, прием,
перевод, увольнение); по регулированию рабочего времени и времени
550
отдыха; по заработной плате; по охране труда; по дисциплине труда.
Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов.
Они образуют состав трудовых правоотношений и включают:
• объект правоотношения;
• субъекты правоотношений;
• содержание правоотношений.
Объектом трудовых правоотношений выступают умения, навыки,
способности работника, которые он предлагает использовать
работодателю.
Субъектами трудового правоотношения являются граждане
(работники), с другой стороны — предприятия (работодатели).
Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают
трудовой договор.
Содержанием трудового правоотношения
являются права и
обязанности его субъектов. Они определяются трудовым договором,
трудовым законодательством и коллективным договором.
Обратите внимание на то что, недопустимо ограничение прав
человека и гражданина в сфере труда. Каждый имеет право свободно
выбирать труд или свободно соглашаться на труд без принуждения к
нему. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом, трудовое право
играет важную роль в жизни
общества, развития экономики и предпринимательства. Каждый человек
и гражданин может свободно трудиться в благоприятных условиях и под
защитой государства.
Более подробную информацию по данной теме, вы сможете
получить, прочитав в учебнике §12 Понятие трудового права.
Учебные
задания
Используя материалы учебника и нормы Трудового кодекса
Республики Казахстан, решите следующие ситуации:
1) В газете было опубликовано объявление о том, что на работу
приглашаются граждане Казахстана. При этом была оговорка, что
жителей сельской местности и членов политических партий просят не
беспокоить, так как их не будут принимать на работу.
Верно ли
составлено объявление? Есть ли здесь дискриминация?
2) В газете было опубликовано объявление о конкурсе на работу.
При этом были указаны критерии для претендентов: возраст,
специальность, стаж работы, национальность, отношение к религии.
Верно ли составлено объявление? Есть ли здесь дискриминация?
Таблица 15.14 – Опорный конспект по теме «Как законодательством
защищается семья?»
Разработчик
Гончаров С.Б., учитель истории и права КГУ ОШ №75 им.
Ш.Кудайбердыулы, при поддержке ГНМЦНТО Управления образования
г. Алматы
Предмет: Основы права
Класс: 9
I четверть
Урок № 5
551
Тема
Как законодательством защищается семья?
По учебнику:
Понятие семейного права (§15, стр. 82-87)
Достарыңызбен бөлісу: