Кодексті қалай пайдалану керек менің мыналарға қатысым бар: ашық талқылау бірге жұмыс атқару



жүктеу 460,29 Kb.
Pdf просмотр
бет3/15
Дата07.12.2017
өлшемі460,29 Kb.
#3420
түріКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

6

БҰЛ КОДЕКС



КІМГЕ ҚАТЫСТЫ?

БҰЛ КОДЕКСТІ



ҚАЛАЙ ПАЙДАЛАНУ КЕРЕК

Бұл Этика кодексі L'ORÉAL Group компаниясының және оның 

бүкіл әлемдегі филиалдарының барлық қызметкерлеріне 

қатысты. Бұл L'ORÉAL Group компаниясының және оның бүкіл 

әлемдегі филиалдарындағы Атқарушы және Менеджмент 

комитетінің лауазымды тұлғалары мен мүшелеріне қатысты. 

Сондай-ақ бұл Этика кодексі L'ORÉAL Foundation тобының 

барлық қызметкерлеріне және лауазымды тұлғаларына 

қатысты. Осы құжатта пайдаланылған "L'ORÉAL" сөзі 

L'ORÉAL Group және L'ORÉAL Foundation тобындағы барлық 

филиалдарды меңзейді. Бұл Кодекс мүмкіндігінше көп 

қызметкер оқи алуға ыңғайлы болу үшін қазіргі таңда 45 тілге 

аударылған. Ағылшын (Біріккен Корольдік) тіліндегі нұсқасы 

Сілтемелік құжат болып табылады.

Этика кодексі L'ORÉAL ресми веб-сайтында көпшілікке 

қолжетімді.

L'ORÉAL көптеген елдерде жұмыс жасайтындықтан әртүрлі 

мәдениеттің, заңдардың және саяси жүйелердің ұясы болып 

табылады.

Біз бизнес пен өз ісімізге жауапты жеке тұлға ретінде L'ORÉAL 

жұмыс істейтін мемлекеттердің заңдары мен ережелерін 

бағалауға міндеттіміз.

Кейбір жағдайлардың оңай еместігін мойындаймыз. Этика 

дегеніміз қағидалардың тоғысын реттеу болып табылады. 

Біздің Этика кодексіміз топ үшін заңнан тыс, жабық түрде 

қабылданатын шешім қажет болатын "сұр аймақтар" болып 

саналатын түсініктер үшін стандарттарды орнатады.

L'ORÉAL компаниясының этика жағынан не күтетінін және 

стандарттарын білу үшін Кодексті түгел оқып, болашақта 

мәселелер туындаған жағдайда қарау үшін өзіңізге 

көшірмесін жасап алыңыз.

Әрине, түрлі жағдайдың барлығын түгел қарастыратын құжат 

болмайды. Осындай мәселемен ұшырасқан жағдайда өзіңізге 

мынадай сұрақтарды қойып көріңіз:



1.   

Бұл Этика кодексіне сай келе ме?

2. 

Бұл заңды ма?

3.

  Бұл біздің тұтастық, сыйластық, батылдық және айқындық 

деп танитын қағидамызға сай келе ме?

4.

  Менің әрекеттерім өкілдерімізге қалай әсер етуі мүмкін және 

мен өз шешімімді ақтай аламын ба?

5.

  Менің шешімімді көпшілікке немесе өз арамызда жарияласа, 

мен өзімді қалай сезінемін?

Сұраққа жауап жоқ болса, не күмәніңіз болса, ұсынатын 



алтын ережеміз тиісті тұлғалармен кеңесу (басқарма, 

ішкі сарапшылар, этика тілшісі, т.б.) және мәселені 

шешім қабылдаудан бұрын ашық түрде талқылау 

("Менің мыналарға қатысым бар: Ашық талқылау" 

тарауын қараңыз).

Этика кодексі қолданыстағы ережелерді алмастырмайды, 

сондықтан жұмыс орнында бекітілген ережелер мен 

стандарттарға жүгіне беруіңіз қажет. Бұл Кодекс ол заңдар 

мен стандарттардың түпнегізінде не жатқанын түсінуге оңай 

болу үшін астар бола алады.

L'ORÉAL Этика кодексінің жан-жақты толық емес екенін және 

оның мазмұнының ауысып тұратыны туралы хабардар етеді.

L'ORÉAL Этика кодексін кез келген уақытта, ескертумен 

немесе ескертусіз өзгертуге және белгілі бір жағдайда L'ORÉAL 

этикалық қағидаларына қайшы келмейтін дұрыс деп тапқан 

әрекетті жасауға құқылы.




Жұмыс істеу әдебіміз

7

L'ORÉAL қызметкерлері ізгі ниеттерін не ойларын білдіре 



алуы үшін ашықтық мәдениетін дәріптейді.

Біз барлық қызметкерлерімізді көзқарастарын айтуға, жеке 

ойларын қорғауға және жағымсыз әрекеттерді айшықтауға 

ынталандырамыз.

Қызметкерлердің қандай болмасын бір іске қатысты ойлары 

болып, оны шешу үшін кеңес қажет болуы мүмкін. Компания 

тарапынан, не оның қызметкерлерінің немесе бөлек бір 

тараптан болатын, мәселеге кім қатысты болмасын, кез келген 

олқы әрекетті мұқият зерттеп, тиісті шара қолданү — біздің 

саясатымыз. 

Осындай мәселелерді сіз операциялық немесе 

функционалдық басқармаңыз арқылы көтере аласыз. 

Сондай-ақ кадр бөлімінің менеджеріне немесе этика тілшісіне 

хабарлай аласыз. Сіздің мемлекетіңізде ұжым өкілі сияқты 

қосымша ресурстар болуы мүмкін.

Сіздің аумағыңыздың менеджері, я болмаса корпорация 

немесе аумақ ұжымына, шағымыңыздың Этика кодексіне 

сәйкестігіне жауапты топтың атқарушы комитетінің 

мүшесіне; қажет болса, онымен хабарласыңыз.

Мәселеңіз әдепкі жолмен шешіле алмайтын бір ерекше 

жағдай болса, сіз Этика бөлімінің басшысымен қауіпсіз веб-

сайт арқылы тікелей байланыса аласыз: 



www.lorealethics.com

Осындай мәселелерді дұрыс жолмен көтерген қызметкер 

қыспаққа алынбайтындай қорғалатын болады. Қызметкер 

мәселені көтергені үшін қыспаққа алынып жатқанын 

аңғарса, дереу жоғарыда көрсетілген арналар бойынша 

шағымдануы тиіс.

"Дұрыс жолмен" дегеніміз сіздің кейін қателескеніңіз 

аңғарылса да, сіздің берген ақпаратыңыз түсінікті, шынайы 

және нақты уақытында дегенді білдіреді.

Мәселені зерттеу барысында құпиялық пен кінәсыздық 

презумпция қағидалары сақталатынына кепілдік береміз. 

Кез келген тексеру жұмысы берілген мәселеге қатысты 

жергілікті заңға сәйкес болады.

Этикалық зерттеу кезінде мәселеге қатысы бар әр адамның 

қатысуы және барлық ақпарат пен құжаттың алғашқы 

сұраныста берілуі міндетті.

Мәселеге кірістірілген адамға оның қандай қатысы бар 

екендігі туралы хабар берілетін болады. Ақпараттың дереу 

берілмеу себептері фактілердің тексерілуінде, айғақтың 

сақталуында немесе жауапты тұлғаларға хабар берілуінде 

болуы мүмкін.

Мәселеге қатысты барлық ақпарат тек оның дұрыс шешіліп, 

қадамдардың дұрыс орындалып жатқанын заңды түрде білуі 

қажет тұлғаларға беріледі.

Біз мәселені көтерген тұлғаға рұқсат етілген түрде және 

заң талаптарына, басқа да құпиялық шарттарына нұқсан 

келтірмеуден зерттеудің нәтижелерін қамтамасыз етеміз. 

Жала жалғанға саналатын немесе басқа таса жолмен 

жасалған кінә тағу әрекеті тәртіп жөніндегі жазаға тартылуы 

мүмкін.


МЕНІҢ МЫНАЛАРҒА 

ҚАТЫСЫМ БАР


жүктеу 460,29 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау