Қызметкерлер арасында сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алуға бағытталған іс-шаралар тұрақты негізде жүргізіледі

Қызметкерлер арасында сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алуға бағытталған іс-шаралар тұрақты негізде жүргізіледі. Бағынышты қызметкерлермен іске асырылған сыбайлас жемқорлық көріністері үшін атқаратын лауазымдарынан босатуға дейін барлық деңгейлі басшылардың дербес жауапкершілігі принципінде негізделген сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі жұмыстың бірыңғай бағыты қалыптасқан. Берілген ереже басқарушы құрамның лауазымдық нұсқаулықтарында бекітілген.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтауды бақылау мақсатында Бас прокуратураның Құқықтық статистика және арнайы есепке алу комитетімен тоқсан сайын қызметкерлермін жіберілген сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар және қылмыстар бойынша салыстыру жүргізіледі. 2016 жылғы салыстыру нәтижесі бойынша қызметкерлермен жіберілген сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар мен қылмыстар тіркелмеген.

Мемлекеттік қызметшілермен салық декларацияларын уақытылы тапсыру бойынша жұмыс жүргізілді. Департаменттің құрылымдық бөлімшелерінің және ведомстволық бағынысты мемлекеттік мекемелерінің қызметкерлерімен 2016 жылғы кіріс туралы салық декларацияларын тапсыруын ұйымдастырылды.

Қызметкерлердің құқыққа қарсы әрекеттеріне жеке және заңды тұлғалардың өтініштері мен үндеулеріне арналған көрінетін жерде жәшіктер орналасқан.

Қызметкерлерге моральды-психологиялық әсер ету мақсатында, профилактикалық жұмыс шеңберінде 2016 жылы Департамент пен оның ведомстволық мемлекеттік мекемелерінің сыбайлас жемқорлық тәуекел тобына жататын қызметкерлердің облыстың қылмыстық-түзету мекемелеріне баруы ұйымдастырылды.

Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы», «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы», «Құқық қорғау қызметі туралы» Заңдарының, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің талаптарын орындауды қамтамасыз ету үшін кадр жұмысы бөлімімен азаматтық қорғау органдарына қызметке рәсімделетін үміткерлердің терең зерделеуі жүргізіледі. Үміткерді зерделеу үрдісінде азаматтық қорғау органдарында қызмет өткеруге ықпал еткен факторларды анықтау үшін әңгімелесулер жүргізіледі. Олардың моральды-психологиялық және жеке қасиеттерін анықтау мақсатында психологпен сауалнама жүргізіледі, тұрғын орны бойынша учаскелік полиция инспекторларының, үміткерлердің соңғы жұмысы немесе оқу орнының мінездемелері, көршілердің пікірлері зерттеледі. Үміткерлерді іріктеу қатаң түрде конкурстық негізде жүзеге асырылады.

Тәртіпті күшейту және сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама талаптарын сақтау мақсатында тұрақты негізде прокуратура, мемлекеттік қызмет істері, сот органдары, «Нұр Отан» Партиясы қоғамдық бірлестігі өкілдерінің қатысуымен семинар, дәріс және «дөңгелек үстелдер» нысанында іс-шаралар жүргізіледі.

2017 жылдың 1 жартыжылдығында құрылымдық бөлімшелерде және ведомстволық бағынысты мемлекеттік мекемелерде 55 дәріс пен семинар, 20 «дөңгелек үстел» жүргізілді, БАҚ 10 мақала жарияланды, радиода 4 сөз сөйлеу жүзеге асырылды және құқықтық жалпы оқу бойынша 57 жиын-жиналыстар жүргізілді.

Департаменттің барлық қызметкерлеріне сыбайлас жемқорлықпен байланысты құқық бұзушылықтардың түрлері, сонымен қатар жауапкершіліктің орын алу шарттары туралы жадынама жасалып таратылды.

Кәсіби қызметтік және дене даярлығы жүйесінде оқыту, біліктілікті және кәсіби деңгейді арттыру шеңберінде, сонымен қатар алғашқы даярлық мектебі курсының оқу бағдарламасында Қазақстан Республикасының Заңдарын, нормативті құқықтық актілерді, Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексін зерделеу бойынша сабақтар жүргізіледі. Үлкен үлесті патриотизм және сыбайлас жемқорлыққа төзімсіздік рухында жас мамандарды тәрбиелейтін тәлімгерлер қосады.

Қызметкерлермен сыбайлас жемқорлық қарсы заңнамадағы барлық толықтырулар мен өзгерістер зерделенді. Мемлекеттік қызметшілердің мәлім болған барлық сыбайлас жемқорлық қылмыстар, құқық бұзушылықтар және оның алғышарттары туралы хабарлау міндеті, сондай-ақ мемлекеттің сыбайлас жемқорлық фактілері туралы хабарлаған тұлғаларды қорғауы туралы түсіндірмелі жұмыс жүргізіледі.

Жүргізілетін жұмыс нәтижесінде және біріге отырып қабылданатын шаралар нәтижесінде Департамент пен оның ведомстволық мемлекеттік мекемелерінде 2016 жылы және 2017 жылдың өткен кезеңінде қызметкерлермен іске асырылған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтары мен қылмыстарының фактілері тіркелген жоқ.

Департамент пен оның ведомстволық мемлекеттік мекемелерінен сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау және сыбайлас жемқорлық іс-әрекетінің профилактикасы сұрағына тиісті назар аударылады.

Департаментом по чрезвычайным ситуациям Карагандинской области (далее – Департамент) работа по противодействию коррупции ведется в соответствии с закреплением по реализации Плана Министерства внутренних дел Республики Казахстан по исполнению Плана мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике, утвержденного приказом МВД от 2 мая 2015 года №426, Программой по противодействию коррупции в органах внутренних дел Республики Казахстан на 2016-2017 годы, утвержденной приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 марта 2016 года №64

На постоянной основе проводится ряд мероприятий, направленных на предупреждение проявлений коррупции среди сотрудников. Сформирована единая линия работы по противодействию коррупции, основанная на принципе персональной ответственности руководителей всех уровней за коррупционные проявления, совершенные подчиненными, вплоть до их освобождения от занимаемых должностей. Данная норма закреплена в должностных инструкциях руководящего состава.

Проведена работа по своевременной сдаче налоговых деклараций государственными служащими. Организована сдача сотрудниками структурных подразделений Департамента и подведомственных государственных учреждений налоговых деклараций о доходах за 2016 год.

На видном месте размещены ящики для заявлений и обращений физических и юридических лиц на неправомерные действия сотрудников.

В целях морально-психологического воздействия на сотрудников, в рамках профилактической работы в 2016 году было организовано посещение уголовно-исправительных учреждений области сотрудниками Департамента и его подведомственных государственных учрежденний, отнесенных к группе коррупционного риска.

Для обеспечения исполнения требований Законов РК «О противодействии коррупции», «О государственной службе Республики Казахстан», «О правоохранительной службе», Трудового кодекса Республики Казахстан отделом кадровой работы проводится более углубленное изучение кандидатов, оформляемых на службу в органы гражданской защиты. В процессе изучения кандидата проводятся беседы для выявления факторов, побудивших его проходить службу в органах гражданской защиты. С целью выявления их морально-психологических и личностных качеств, проводится анкетирование психологом, изучаются характеристики участковых инспекторов полиции по месту жительства, с последнего места работы или учебы кандидатов, отзывы от соседей. Отбор кандидатов осуществляется строго на конкурсной основе.

В целях укрепления дисциплины и соблюдения требований антикоррупционного законодательства, на постоянной основе проводятся мероприятия в форме семинаров, лекций и «круглых столов» с участием представителей органов прокуратуры, по делам государственной службы, судов, Общественного объединения партии «Нур Отан».

Всего за 1 полугодие 2017 года в структурных подразделениях и подведомственных государственных учреждениях проведено 55 лекций и семинаров, 20 «круглых столов», публикаций в СМИ – 10, 4 выступления на радио и 57 – сборов-совещаний по правовому всеобучу.

В рамках обучения, повышения квалификации и профессионального уровня в системе профессиональной служебной и физической подготовки, а также в учебной программе курсов школы первоначальной подготовки проводятся занятия по изучению законов Республики Казахстан, нормативных правовых актов, Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан. Большой вклад вносят наставники, воспитывающие молодых специалистов в духе патриотизма и нетерпимости к коррупции.