Тейлор өзінің еңбектерінде адами фактор ұғымын енгізді

Ф.Тейлор кәсіпорынды басқару ісін өнер ретінде қарастыра келіп менеджер "нені жасауды дәл білуі
және соны арзан, әлі ең тиімді тәсілмен қалай жасауға болатынын" зерттеу нысаны етті. Ф.Тейлор
басқару ісін тек кәсіпорын деңгейінде ұйымдастыруды қарастырды. Оның теориясын Гаррингтон
Эмерсон (1853-1931), Генри Форд (1863-1947), Френк Гилберт (1868-1919), Лилиан Гилберт (1861-
1919) т.б. өздерінің ғылыми еңбектерінде одан әрі дамытты. 
Тейлор идеясы американ зеттеушілері Френка мен Лилииан еңбектерінен жалғасын тапты. 
Ф.Джилберт алғаш рет АҚШ-та еңбекті ұйымдастыруға дайындаудың инструкторы болды. Ол өз
елінде қажумен күрестің комитетінің алғашқы ұйымдастырушысы болды. Оның айтуынша негізінде
әрбір адам оның физиологиялық және психологиялық қабілетінің мүмкіндігі келетін іспен ғана
айналысуы қажет. Тейлормен салыстырғанда Френкил адами факторға көп көңіл бөлді. Бұған көп
әсер еткен жолдасы Лилииан Джилбертпен біріккен әрекеті еді. Лилииан АҚШ-та алғаш психология 
ғылымының докторы атағын алған. Оның еңбектерінің негізгі бағыты басқару болып табылады. Ол 
алғаш рет Психология управление предприятии еңбегін жазды. Өз еңбектерінде Лилииан еңбек
адамды өзіне ғана емес өзгелер үшін де жауапкершілік алуға, өз кәсібін мақтан тұтуға, өзін-өзі бақылай
алуына, әділеттілік сезіміне тәрбиелеуі тиіс. 

М.Вебердің мінсіз
бюрократия теориясы

Макс Вебер – мемлекеттік бюрократия және
бюрократтарды жүйелі түрде талдаған
алғашқы ғалым, неміс социологы; 
М.Вебердің 1921 ж. «Шаруашылық және
қоғам» атты классикалық еңбегінде
әкімшілік-мемлекеттік басқаруды зерттеді; 

Вебермен жасалған талдау Германияның
бюрократиялық моделіне негізделген (алайда
өзге елдерге қатысты да қолданыла алады)

жүктеу 0,71 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: