А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

дегеніміз  не,  оның  басқа  заңнамада  көзделген  төлемдер  мен  қосымшалардан 

қандай айырмашылықтары бар екенін білулері қажет.   

«Еңбекақы»    категориясының  мазмұны  екі  аспектіні  анықтайды: 

экономикалық  және  құқықтық.  Экономикалық  ұғымда  еңбекақы  жұмыс 

күшінің бағысы мен құнын білдіреді. Ал құқықтық категория ретінде еңбекақы 

-  жұмыскердің  біліктілігіне,  орындалатын  жұмыстың  күрделілігіне,  санына, 

сапасына және жағдайына байланысты еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ 

өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер (ҚР ЕК 1б.).

 

ерекшелейтін  элементтеріне  назар  аударулары  тиіс.  Өтемақы  төлемдері  - 

жұмыстың  ерекше  режимі  мен  еңбек  жағдайларына,  жұмысынан  айрылуына, 

8 

 

жұмыскерлердің  еңбек  міндеттерін  немесе  Қазақстан  Республикасының 

заңдарында  көзделген  өзге  де  міндеттерді  орындауына  байланысты  шеккен 

шығындарын өтеуге байланысты ақшалай төлемдер; 

   

ҚР  Еңбек  кодексінің  149  бабынан  159  бабы  аралығында  жұмыскерлерге 

берілетін кепілдіктер мен өтемақы түрлері қарастырылған.  

   

Осы  аталғанды  толық  меңгеру  үшін  Қазақстан  Республикасының  еңбек 

кодексінің 10 және 13 бөлімдерін қараңыз 

жүктеу 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: