А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

нақтырық айтатын болсақ, әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеудегі әдістерге, 

еңбек  құқығының  қайнар  көздерінің  ерекшеліктеріне,  соынмен  қатар,  кәсіптік 

одақтардың жұмыскердердің мүдделерін қорғауға қатысуын сүйенулері қажет.  

Қазақстан  Республикасының  еңбек  кодексінің  1  бабына  сәйкес, 

берушілер  (жұмыс  берушілердің  өкілдері),  мемлекеттік  органдар  арасындағы 

еңбек  қатынастарын  және  олармен  тікелей  байланысты  өзге  де  қатынастарды 

реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге 

бағытталған  өзара  қатынастар  жүйесі».  Ал  ұжымдық  шарт  -  ұйымдағы 

әлеуметтік-еңбек  қатынастарын  реттейтін,  жұмыскерлер  ұжымы  мен  жұмыс 

берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт. 

бөлімін қараңыз. 

1; 123-139 б.; 2, 141-154 б.; 3; 4; 6; 7; 13; 14; 15